2019년 급여 명세서에 큰 변화가 있을 예정입니다. 준비가 되셨습니까?
2019년에는 어떤 일들이 기다리고 있을지 미리 살펴봐야 할 때입니다. 개인적으로 Homes Under the Hammer의 새 에피소드가 기대됩니다. , 로열 베이비 스카보로에서 주말을 보낼 수도 있습니다. 그러나 이러한 모든 흥분 속에서 급여의 얼굴을 바꿀 또 다른 거대한 사건이 눈앞에 다가오고 있습니다. 영원히. *극적인 음악*
예, 여러분, 2019년 4월부터 직원에게 급여를 지급했다면 세상은 완전히 뒤집어질 것입니다. 다시는 예전과 같지 않을 것입니다. 좋습니다. 약간 드라마틱했습니다(음악인 것 같아요 ) – 하지만 이것은 큰 문제입니다. 기본적으로 새로운 시스템에서 고용주는 급여에 있는 모든 근로자에게 항목별 급여명세서를 전달해야 합니다. , "직원"으로 분류된 사람들뿐만 아니라. 즉, 0시간 및 비정규직을 포함한 모든 근로자는 서면, 인쇄 또는 전자 급여명세서를 발급받아야 합니다. . 예! 당신은 옳았고 고용주는 다음 중 하나를 수행해야 합니다.
또는
이 시점에서 당신의 절반이 시트처럼 흰색이라고 상상할 수 있습니다. 지퍼, 올해는 이보다 더 나빠질 수 없을 것 같습니다! (*음악 끄기* – 죄송합니다, 지난번에). 언뜻 보기에 그렇습니다. 이 급여 변화가 어렵게 느껴질 수 있습니다. HMRC의 기본 PAYE 도구를 사용한다면 많은 기업에서 엄청난 일이 될 수 있습니다. 또는 급여가 급여 명세서 기능을 제공하지 않는 경우. 그러나 최대한 빨리 행동하면 마감일까지 준비가 되었는지 확인할 수 있습니다. 아니요, Greg에게 잠옷을 다시 입혀주세요. 지금 . 원활한 전환이 이루어지도록 하는 것이 더 중요합니다. 어떻게 합니까? 잘 찾아오셨습니다!
우선, HR 팀과 회의가 있는지 확인하십시오(이 회의가 그녀의 애완용 Yorkie를 직장에 데려오고 정말 좋은 포옹을 해주는 Laura로 구성되어 있어도). 직원이 이러한 변경 사항에 대한 올바른 정보를 갖고 있고 급여 절차를 담당하는 사람이 누구인지 알고 있는 한 구현 방법을 알고 있으면 절반 정도입니다. 그러나 가장 중요한 것은 이 새로운 정보가 급여 명세서 자체에 나타나야 하는 대로 나타나도록 급여 프로세스를 수정해야 한다는 것입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.
이전에 시트처럼 흰색으로 변하지 않은 절반이 이제 따라 잡았을 것이라고 상상할 수 있습니다. 하지만 당신의 예쁜 머리를 걱정하지 마십시오. 전용 급여 소프트웨어를 사용하는 한 안심할 수 있습니다. 급여 소프트웨어 BrightPay와 같은 회사는 이미 이러한 변경 사항에 대비하고 각 개별 급여 명세서에 따라 이러한 수정 사항을 처리하는 기능을 내장하고 있을 것입니다.
여러분, 그것이 큰 고통처럼 보인다는 것을 압니다. 하지만 결국 이것은 직원에게 자신의 급여를 더 잘 이해하고 더 쉽게 미지급된 급여에 대해 이의를 제기할 수 있는 큰 승리입니다.
Liberté, égalité, 직원
