크고 작은 회사가 현재 사무실에서 수천 마일 떨어진 정규직 직원을 채용하는 동기는 무엇입니까?
이윤이 감소하고 운영 비용이 증가하면서 오프쇼어링이 대기업과 중소기업 모두에게 더 매력적으로 다가왔습니다.
직원을 아웃소싱하는 주된 이유는 동일한 작업 품질을 유지하면서 효율성을 높이고 임금을 줄이기 때문입니다.
또한 기업의 최적 가치를 달성하기 위해 자원을 유연하게 할당할 수 있습니다.
대기업은 글로벌 플랫폼에서 경쟁할 때 경쟁 우위를 확보하기 위해 서비스를 이용하고 있습니다.
그러나 SME 부문은 아웃소싱과 관련하여 프로세스, 직원 한 명 또는 팀 등 여러 가지 문제에 직면해 있습니다.
원격 인력 배치의 주요 단점은 자체적으로 해외 파견의 필요성을 식별하고 자원을 효율적으로 할당한다는 점입니다.
원격 직원을 고용할 때 위임 비용은 유일한 주요 비용입니다. 그러나 파트너 회사가 세계 양쪽 모두에서 책임을 지게 되면 직원 관리가 더 간단해지고 문제가 발생하지 않습니다.
기술이 원격 인력 배치를 촉진하고 촉진하는 데 크게 도움이 되었기 때문에 10,000마일 떨어진 해외 팀도 다른 건물에 있는 팀과 다르지 않습니다.
전달되는 정보의 신뢰성을 보장하기 위해 데이터 전송, 액세스 수준 및 네트워크 보안 조치를 포함하는 데이터 보안 계획을 개발해야 합니다.
개발 도상국의 여러 지역에서 경제가 발전하면서 스타트업이라도 매우 저렴한 가격으로 글로벌 인재에 대한 접근성이 높아졌습니다.
성공적인 기업은 경쟁에서 스스로를 조정하면서 시장 변화에 신속하게 적응합니다. 해외 인력 배치는 업무가 수행되는 위치에 덜 중점을 두고 사내 및 원격 직원 모두에게 더 많은 자유를 부여합니다.
Exel Solutions는 2019년 5월 1-2일 Accountex에서 152번 스탠드에 있습니다.
