회계 감시 기관의 연구에 따르면 FTSE 250 기업 중 52%가 이사회 다양성 정책에서 인종을 언급하지 않는 것으로 나타났습니다.
Financial Reporting Council에 따르면 대부분의 FTSE 350은 측정 가능한 인종 목표도 설정하지 않습니다. (FRC).
FRC에 따르면 FTSE 100대 기업 중 14%만이 이사회의 인종적 다양성에 대해 측정 가능한 목표를 설정했습니다. FTSE 250 기업의 경우 수치는 2%입니다.
그리고 FRC는 목표가 설정되어 있어도 목표에 대한 진행 상황을 보고하는 FTSE 350 기업이 없다고 말합니다.
FRC의 CEO인 Jon Thompson은 다음과 같이 말합니다. “이사회의 인종에 대한 영국의 기록은 좋지 않습니다.
“기업이 이사회의 인종에 대한 적절한 정책을 시행하지 않거나 목표를 설정하지 않거나 정책에 대한 진행 상황을 모니터링하지 않는다는 이유로 재능 있는 사람들이 승계 및 리더십에서 제외되는 것은 용납할 수 없습니다.
"더 다양한 이사회는 더 나은 비즈니스 결과로 이어집니다. 이것이 바로 영국 기업 지배 구조 규정 및 현재 영국 스튜어드십 규정에서 기업과 투자자가 다양성과 포용성을 증진하도록 요구하는 이유입니다.
"우리는 기업이 이 분야에서 정책에 대해 보고하거나 진전이 없음을 설명하는 방법을 면밀히 모니터링할 것입니다."
이 실패를 해결하기 위해 FRC는 인종 다양성을 포함하여 임명 및 승계 계획의 다양성을 촉진하는 새로운 영국 기업 지배 구조 규정에 따라 회사의 보고 기능이 훨씬 개선될 것으로 기대합니다. .
크랜필드 대학 경영대학원의 연구에 따르면 FTSE 100 기업의 11%와 FTSE 250 기업의 4%가 승계 파이프라인에서 인종적 다양성을 늘릴 계획이지만 대부분은 고위 경영진에 특별히 초점을 맞추기보다는 일반적인 승진에 중점을 둡니다. .
2020 Parker 리뷰 FRC 조사가 포함된 , 256개 기업 중 150개(59%)가 이사회에 유색인종 이사를 한 명 이상 두지 않았으며 FTSE 250개 기업의 이사회에서 인종 다양성이 덜 관찰된 것으로 나타났습니다:FTSE의 37% 100개 기업과 FTSE 250개 기업 중 69%가 Parker Review 목표를 달성하지 못했습니다.
인종 다양성을 개선하기 위해 Parker Review는 각 FTSE 100 위원회에 2021년까지 그리고 FTSE 250의 경우 2024년까지 최소 한 명의 유색인종 이사를 두도록 권장합니다.
FRC의 분석 결과:
