2021년 초에 GAAPweb은 1,000명이 넘는 재무 및 회계 전문가를 대상으로 코로나19 팬데믹이 직업에 미친 영향을 분석했습니다. 우리 청중은 지난 16개월 동안 상당한 도전에 직면했지만 응답자는 전례 없는 변화의 해 동안 회복력을 보여주고 필수 불가결성을 보여주었습니다.

전염병은 COVID 관련 손실의 결과로 고용주가 제공하는 보상이 크게 감소하면서 직업 전반에 걸쳐 급여, 보너스 및 혜택에 주목할만한 영향을 미쳤습니다. 그럼에도 불구하고 설문조사에 따르면 운 좋게 급여 인상을 받은 사람들은 일반적으로 전년도보다 더 많이 인상되었습니다. 이는 가능한 경우 고용주가 직원들의 힘든 12개월 동안의 노력과 노력에 대해 보상하기를 열망한다는 것을 보여줍니다.

여행 제한으로 인해 응답자의 재배치 의향이 감소했으며 올해 취업 기회를 위해 다른 곳으로 이사하는 것을 고려하는 응답자가 줄었습니다. 이러한 추세에 역행하면서 런던과 남서부에서는 올바른 직업 기회를 위해 기꺼이 이주하려는 사람들이 증가했습니다. 이는 런던이 몇 년 동안 급여가 감소한 후 가장 높은 급여를 받는 위치를 되찾았기 때문일 수 있습니다. 남동부와 남서부에서도 급여 인상이 있었습니다.

생활 및 근무 환경의 주요 변화에도 불구하고 GAAPweb 청중은 변함이 없었으며 응답자의 절반 이상이 근무 시간이 동일하게 유지된다는 데 동의했습니다. 마찬가지로, 직업 안정성과 직업 시장에 대한 신뢰에 대한 태도는 크게 영향을 받지 않았습니다. 응답자의 69%는 현재 역할이 안전하다고 느끼고 68%는 팬데믹이 새로운 역할 지원을 방해하지 않는다는 데 동의했습니다. 이러한 긍정적인 전망은 2020년에 극소수의 응답자만이 해고되었고 단 14%만이 정부의 휴가 계획에 배치되었다는 사실 때문일 수 있습니다.

올해 설문조사의 또 다른 핵심 주제는 성별과 민족의 임금 격차에 관한 것입니다. 응답에 따르면 성별 임금 격차가 3% 줄어들면서 성 평등을 달성하는 데 약간의 진전이 있었던 것으로 나타났습니다. 또한 조사 대상 직책의 절반 이상에서 여성의 비율이 남성의 비율보다 높습니다. 2020년에 인종 간 임금 격차가 24%에서 8%로 크게 떨어졌습니다.

재무 및 회계 전문직에 대한 자세한 정보는 GAAPweb의 2021 Audience Insight Report 다운로드:https://www.gaapweb.com/article/exclusive-insights-from-the-finance-and-accounting-profession