직원이 1명이든 50명 이상이든, 산재 보상 보험이 없으면 비즈니스가 파멸적인 소송의 위험에 처할 수 있습니다. 부상당한 직원에 대한 산재보험은 텍사스를 제외한 모든 주에서 고용주에게 요구되지만 세부 사항은 주마다 다릅니다. 고용주가 직원의 과실에 관계없이 업무 관련 부상 또는 업무상 질병에 대한 비용을 보장하도록 하는 법률이 마련되어 있습니다.
비즈니스에 필요한지 판단하는 데 도움이 되는 산재 보상 보험에 대해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다.
미국 노동 통계국(U.S Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2018년 민간 산업 고용주가 보고한 비치명적 직장 상해 및 질병은 280만 건입니다. 대부분의 작업장 부상은 미끄러짐, 넘어짐, 넘어짐 및 근육 긴장이지만 직원은 떨어지는 물건, 반복적인 긴장, 베인 상처 및 유독 가스로 인해 부상을 입을 수도 있습니다. OSHA(Occupational Safety and Health Administration)는 작업장 부상이 감소했다고 보고하지만, 기업은 직원을 위한 가장 안전한 환경을 유지하기 위해 부지런히 노력하는 것이 중요합니다.
OSHA는 위험한 물질 사용, 직원의 작업 습관 및 관행 관찰, 직원과 안전 및 건강 문제 논의 등 잠재적인 위험에 대해 작업장을 자체 감사할 것을 권장합니다.
정보를 수집하면서 다음을 포함하여 개선이 필요한 비즈니스 영역을 식별합니다.
소규모 사업체 작업장 안전에 대한 자세한 내용은 OSHA의 소규모 사업체 핸드북을 다운로드하십시오.
텍사스는 다른 주와 달리 고용주에게 산재 보상 보장을 요구하지 않지만 보험이 없으면 고용주는 직장에서 다친 직원의 개인 상해 소송을 제기할 수 있으며 잠재적인 손해에 대한 제한이 없습니다. 산재 보상 보험은 직장에서 부상을 입거나 질병에 걸린 직원의 의료비, 재활 및 손실된 임금의 일부를 보장하고 영구 장애가 있는 직원의 생활비를 보장합니다. 보장은 업무와 관련된 업무를 수행하는 동안 입은 부상에 대해서만 적용되며 예를 들어 직장에서 휴식을 취하는 동안 스포츠를 하는 것이 아님을 명심하십시오.
근로자 보상 요건이 주마다 다르기 때문에 근로자 보상금을 받지 않은 것에 대한 처벌도 상당한 벌금과 징역형을 포함하여 다양합니다. 주 규정에 따라 근로자 보상금을 마련하면 직원이 부상이나 임금 손실로 소송을 제기하는 것으로부터 비즈니스를 보호할 수 있지만, 직원이 정책 외의 문제로 소송을 제기하는 경우 고용주의 책임 보험은 법원 비용 및 법률 비용을 지불하는 데 도움이 됩니다.
다음과 같이 귀하의 비즈니스에 대한 근로자 보상 비용을 결정하는 많은 요소가 있습니다.
분명히 건설과 같은 고위험 사업체는 근로자 보상에 대해 더 많은 비용을 지불하지만 직원의 "클래스 코드"를 확인하여 지불할 것으로 예상되는 금액을 결정할 수도 있습니다.
직원이 없고 근로자 보상 보험이 필요하지 않다고 생각하십니까? 반드시는 아닙니다. 많은 회사는 이제 공급업체가 책임을 제한하기 위해 근로자 보상을 휴대하도록 요구합니다. 독립 계약자(IC)로서 귀하가 서비스를 제공하는 회사는 귀하가 직장에서 겪는 부상에 대해 여전히 책임이 있을 수 있으므로 귀하가 스스로 보험을 들고 다니기를 원할 것입니다. 마찬가지로, 회사에서 독립 계약자를 사용하는 경우 주에서 IC가 실제로 회사의 직원 역할을 하고 있다고 판단하는 경우 해당 근로자에 대한 근로자 보상을 수행해야 할 수 있습니다.
마지막으로, 개인 사업자가 일하다가 부상을 입는 경우, 근로자 보상 보험은 부상에서 회복하는 동안 의료비와 대체 임금을 지원하는 데 도움이 될 수 있습니다.
Progressive의 전자 가이드, "준비 및 보호:위험 식별 및 관리를 위한 소규모 비즈니스 소유자 가이드"에서 다른 비즈니스 위험을 방지하는 방법을 알아보십시오.
