아기를 갖는 것은 일반적으로 즐거운 일입니다. 역시 고가입니다. 아기를 준비하고 분만하는 비용 외에도 새 부모는 일반적으로 직장에서 벗어나 시간이 필요합니다.
현재 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따라 고용주는 새 부모에게 최대 12주의 휴가를 제공하고 그들이 돌아오면 일자리를 보장해야 합니다.
그러나 법은 고용주가 그 휴가에 대해 비용을 지불하도록 요구하지 않습니다. 정치적 변화로 인해 언젠가는 유급 육아 휴직에 대한 연방 정부의 의무가 부과될 수 있지만 대부분의 새 부모는 손실된 수입을 스스로 부담해야 합니다.
일부 고용주는 새 부모에게 유급 휴가를 제공합니다. 그 이유는 주 또는 회사 혜택으로 의무화되어 있기 때문입니다. 유급 가족 휴가 프로그램이 있는 지역:
WorldatWork 설문 조사에 따르면 고용주의 약 52%가 유급 가족 휴가를 제공했습니다. 그러나 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2018년 민간 부문에 고용된 미국 근로자의 16%만이 유급 가족 휴가 정책의 적용을 받았습니다.
현재 직장에서 유급 가족 휴가 정책이 없는 사람들을 위해 손실된 수입의 적어도 일부를 대체할 수 있는 옵션이 있을 수 있습니다. 임신 장애 보험에 가입할 수 있습니다.
장애 보험은 부상이나 질병으로 인해 일할 수 없는 경우 소득을 대체하기 위해 고안되었습니다. 정책은 무엇보다도 혜택을 받을 수 있는 기간을 결정하는 단기 또는 장기로 분류됩니다.
많은 고용주가 후원하는 그룹 단기 장애 정책은 임신 중 및 임신 후에 일부 유급 혜택을 제공합니다. 또한 장기 장애 보험은 임신이나 출산으로 인해 장기적인 합병증을 경험하는 산모에게 도움이 될 수 있습니다.
단기 장애 보험 정책은 일반적으로 출산 장애를 고려합니다. 일반적으로 단기 장애 수당은 정상 분만 후 6주 동안 지속되며 제왕 절개의 경우 8주 동안 지속됩니다. 일부 정책은 쌍둥이 또는 세 쌍둥이의 출생에 대해 8주의 혜택을 제공하기도 합니다.
또한, 분만으로 인해 발생하는 합병증으로 인해 혜택이 정상적인 혜택 기간을 초과할 수 있습니다. 임신 4명 중 1명은 산모가 직장에서 추가 휴가를 낼 수 있는 합병증을 가지고 있습니다. 또한 임신의 약 15%는 산후 우울증을 일으키므로 임신 장애 보험은 필수 항목입니다.
장애 기간은 일반적으로 출산한 날부터 시작됩니다. 그러나 출산 전에 직장을 떠나야 하는 경우, 보험 회사는 임신으로 인해 직업의 주요 업무를 수행할 수 없을 때 장애인으로 간주합니다. 의사의 권고에 따라 작업을 중단한 날짜부터 시작됩니다. 그러나 정책에 따라 만기일 4주 이전에는 장애 수당을 시작할 수 없습니다.
임신 중에 집에 머물기로 선택한 경우 장애 보험은 해당 기간 동안 혜택을 제공하지 않습니다. 반면에 의사가 분만 전에 침상 안정을 지시하면 혜택을 받기 시작할 수 있습니다.
단체 보험이든 개인 보험이든 장기 장애 보험은 복잡한 임신 후 산모에게 도움이 될 수도 있습니다.
장기 장애 정책은 일반 분만이든 제왕절개든 출산 자체에 대한 혜택을 제공하지 않습니다.
그러나 임신으로 인한 특정 장기 합병증은 장기 장애 보험 정책에 따라 혜택을 받을 자격이 될 수 있습니다. 임신은 또한 잠복 질병 및 기타 상태를 가속화할 수 있습니다. 즉, 장기 장애 보험 정책이 예상치 못한 질병의 경우에 도움이 될 수 있음을 의미합니다.
명심해야 할 한 가지는 장기 장애 정책에는 제거 기간이 있다는 것입니다. 장애가 발생한 시점과 급여가 지급되는 시점 사이의 기간입니다. 장기 장애에 대한 제거 기간은 짧게는 30일에서 길게는 1년까지 가능합니다. 표준 기간은 60일 또는 90일입니다.
장애보험료가 궁금하세요? 여기에서 요금을 확인하세요이미 임신한 경우에도 장애 보험에 가입할 수 있습니다. 하지만 그렇다고 해서 새 보험이 임신 중이나 임신 후에도 보장되는 것은 아닙니다.
개별 장애 보험 정책은 일반적으로 인수가 필요합니다. 보험 회사는 임신을 기존 질환으로 간주합니다.
다른 인수 문제가 없는 한, 보험사는 제외가 포함된 증권을 발행할 수 있습니다. 제외된 장애 보험 보장을 받는 경우 보험 회사는 이후 특정 활동으로 인해 발생하는 특정 신체 부위, 상태 또는 장애를 보장하지 않는다는 내용을 보험에 추가합니다. 이 경우 정책에서 임신과 관련된 장애를 제외한다는 의미입니다.
반면에 그룹 장애 정책은 일반적으로 인수를 요구하지 않습니다. 따라서 이미 임신한 경우에도 보험에 가입할 수 있습니다.
<시간/>Joel Palmer는 모기지, 보험, 금융 서비스 및 기술 산업에 중점을 둔 프리랜서 작가이자 개인 금융 전문가입니다. 그는 경력의 첫 10년을 비즈니스 및 재무 기자로 보냈습니다.
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