이 COVID 위기의 한가운데서 한 가지 낙진은 오늘날의 밀레니얼과 성인 Z세대가 생계를 유지하지 못하고 집으로 돌아가 엄마와 아빠, 심지어 할머니와 할아버지와 함께 돌아갈 수도 있다는 것입니다. 질로우(Zillow)에 따르면 대유행이 닥쳤을 때 4월 기준으로 3,200만 명의 성인 어린이가 부모나 조부모의 집으로 돌아왔다. 이는 역대 최고 수치였다. 최근에 연장자와 함께 다시 이사한 사람들의 80% 이상이 현재 25세 이하인 Z세대입니다.
많은 경우 이러한 젊은 성인 중 일부는 팬데믹 기간 동안 대규모 정리해고를 겪은 공연 경제의 일부입니다. 이러한 귀국 추세는 거의 전적으로 대유행으로 인한 것이지만 또 다른 요인은 이 세대의 막대한 학자금 부담입니다. 또한, 기술적으로 우리는 새로운 경기 침체에서 벗어나고 일자리가 더 많아지지만 Z세대 자녀가 즉시 적절한 급여를 받는 직업을 찾지 못할 수도 있습니다.
저는 Columbia 경영 대학원의 상주 중역이며 우리의 새로운 졸업반에서 층이 탈락하는 것을 보았습니다. 코로나 이전에는 기본적으로 완전 고용 상태였습니다. 우리는 3.5%의 실업률을 누리고 있었는데, 이는 50년 이상 만에 최저 수준과 일치했습니다. 우리 졸업생의 대부분은 고용되었고 솔직히 말해서 훌륭한 고임금 직업을 가지고 있었습니다. 그러나 실업률이 약 15%로 증가하기 시작했을 때 마지막으로 고용된 사람들은 기존 근로자보다 더 빠른 속도로 해고되거나 연기되었습니다. Pew Research Center는 3월 현재 Z세대가 가장 큰 타격을 입었다고 보고합니다. “가장 나이 많은 Z세대(18-23세)의 절반이 자신이나 가족 중 누군가가 발병으로 인해 실직했거나 급여가 삭감되었다고 보고했습니다. 이는 밀레니얼(40%), X세대(36%), 베이비붐 세대(25%)의 비율보다 훨씬 높은 수치”라고 말했다.
성장한 자녀가 (일시적으로) 아메리칸 드림에 실패하고 친구에서 친구로 갈 것인지 아니면 집에 사는 것 사이에서 선택해야 하는 경우, 우리는 먼저 부모이자 조부모이며 문은 항상 열려 있습니다. 오늘날의 세상에서는 우리의 젊은 성인을 방목하는 아이들이라고 생각하는 것이 좋습니다. .
집으로 돌아가야 하는 아이에게 거절할 수 있는 사람은 내가 아는 사람이 거의 없습니다. 당신은 그들의 바위입니다. 코비 브라이언트(Kobe Bryant)가 말했듯이:“부모님은 저의 중추입니다. 여전히 있습니다. 당신이 0점이나 40점을 얻는다면 그들은 당신을 지지할 유일한 그룹입니다.”
이것이 주요 문제이지만 이 부메랑 상황이 더 실행 가능하도록 하려면 여전히 특정 지침을 해결해야 합니다. 자녀가 대학에 갔다가 휴가와 여름에 일하러 돌아왔을 때와 같이 상황이 좋아질 것이라고 가정할 수는 없습니다. 모든 게 바뀌었다. 당신의 아이가 변했고, 당신이 변했고, 세상이 변했습니다.
룸서비스와 차에 기름이 가득한 '호텔 엄마 아빠'가 되는 상황은 피하세요. 대신 집 규칙과 책임에 대해 대화를 나누는 것이 좋습니다. 나는 가혹하지 않다. 그것은 당신의 집입니다. 오해가 생길 수 있으며, 이는 모두에게 힘든 시간을 초래할 수 있습니다.
기대치는 또한 명시적으로 논의되고 기억되어야 합니다. 내가 "기억한다"는 것은 임대차 계약서에 기록된 것을 의미합니다. 변호사가 작성한 임대차 계약서가 필요하지 않습니다. 당신은 사랑과 신뢰로 뭉친 가족입니다. 그러나 이것은 진지하게 받아들여야 합니다.
요점은 나중에 마찰이나 불쾌감을 줄이기 위해 모두가 동의하는 규칙을 배치하는 것입니다. 계약을 통해 자녀는 특정 자유와 책임이 있는 성인이 됩니다.
자녀는 자신의 의무가 무엇인지 설명하는 합의를 환영할 수 있습니다. 이는 의존성과 무력감을 감소시키기 때문입니다. 자녀가 가정을 운영하는 재정적 부담을 모두 분담할 수 없더라도 자녀는 귀하에게 큰 도움이 될 수 있는 육체적 허드렛일을 도울 수 있습니다.
다음은 이 임대차 계약에서 다루어야 할 사항에 대한 몇 가지 지침입니다. 대부분의 요점은 금전적이며 옳고 그름이 없습니다. 이 과정은 개방적이고 솔직한 대화를 촉진하는 것입니다. 개인적인 문제가 있으면 그것이 무엇인지 알 수 있습니다. 그것들도 추가하십시오. 자녀가 부모의 지붕 아래 머무르는 기간과 비용을 지불하는 사람에 대한 시간 제한과 같은 항목은 가족마다 크게 다릅니다.
임대에 대한 논의는 자녀가 집으로 다시 이사하기 전에 시작해야 합니다(또는 자녀가 이미 집에 있는 경우 떠나기를 연기하기로 결정한 시점). 자녀가 레지던트를 설정한 후에는 오래된 습관을 고치기가 훨씬 더 어렵습니다. 첫 번째 폭발을 기다리지 마십시오.
이 경우 귀하는 집주인이고 자녀는 세입자임을 기억하십시오. 자녀가 성인이 되어서도 관계를 맺기를 원하지만 자녀에게는 없는 특정 특권이 있습니다.
다음은 집주인으로서 귀하가 자녀에게 요청하는 것이 정당하다고 생각하는 것이 무엇인지 확인하기 위해 자신과 파트너에게 물어봐야 하는 간단한 질문 목록입니다. 둘 다 같은 페이지에 있으면 자녀와 문제에 대해 이야기하십시오. 이러한 질문은 일반적으로 가정에서 발생하는 문제 영역에 중점을 둡니다.
위의 질문은 퀴즈를 구성하지 않습니다. 정답도 오답도 없습니다. 이것은 귀하와 귀하의 자녀가 이 새로운 생활 상황에 대해 열린 토론을 할 수 있도록 돕는 대화 시작 도구입니다. 귀하가 서면으로 작성하려는 경우를 포함하여 "임대"에 포함될 항목을 모두 결정할 것입니다(권장 사항). 모든 가족은 흡연자 대 비흡연자, 손님 접대(시간과 장소), 파티 특권 등과 같은 추가 주제를 다룰 수 있습니다.
다음 단계는 여러분 모두가 공정하고 적절하다고 느끼는 상호 결정으로 임대 계약서를 작성하는 것입니다. 언제나 그렇듯이 양 당사자는 기꺼이 협상해야 합니다. 예를 들어, 당신의 자손은 차고에 차를 주차할 수 있는 특권을 얻기 위해 기꺼이 자동차 유지 보수 책임을 맡을 것입니다.
참고 :임대 논의는 룸메이트가 둥지를 떠날 때 함께 이사할 계획인 젊은 성인에게 훌륭한 대화 시작점이 될 수 있습니다. 그들은 비슷한 질문을 할 것이며 함께 이사하기 전에 해결해야 합니다.
메시지는 우리가 아이들을 사랑하고 항상 아이들을 위해 있을 것이라는 것입니다. 이 임대는 발생할 수 있는 마찰을 예상하는 데 도움이 될 뿐입니다. Z세대 블로거인 Frederica Ehimen의 말을 기억하십시오. “육아는 사람이 할 수 있는 가장 큰 희생입니다. 아이들의 내일에 대한 약속을 이행하기 위해 당신의 삶을 보류하고 있습니다."
