가까운 미래에 COVID-19가 일상 생활의 일부가 될 것으로 예상되는 가운데 많은 미국인들이 질병에 걸릴 수 있다고 예상하고 있습니다. 실제로 Voya 연구에 따르면 미국인의 절반 이상(52%)이 가까운 사람이 바이러스에 감염될 것이라고 믿습니다. 동시에, 많은 사람들이 종종 놀랍게도 의료 보험에 보장 격차가 있다는 사실을 발견하고 있습니다. 따라서 치료가 필요하게 된다면 차이를 메우기 위해 개인 또는 비상 저축에 투자해야 할 수도 있습니다.
가을 공개 등록 시즌이 다가옴에 따라 고용주가 제공하는 이전에 미개척된 혜택을 이용할 수 있는 기회도 다가오고 있습니다. 사실, 많은 사람들이 이 불확실한 시기에 직장 혜택에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 새로운 Voya 조사에 따르면 직원 10명 중 7명(71%)이 더 많은 시간을 보낼 계획입니다. 마지막 등록 기간 동안보다 COVID-19의 결과로 자발적 혜택을 검토합니다. 그리고 절반 이상(53%)이 변경할 계획입니다. 고용주를 통해 제공되는 혜택 보장에 적용됩니다.
혜택 제공을 이해하려면 때때로 약간의 추가 "숙제"가 필요할 수 있지만, 비용을 저렴하게 유지하면서 더 많은 보장을 제공할 수 있는 액세스할 수 있는 많은 제품이 있습니다. 다음은 이 기회를 극대화하는 데 도움이 되는 세 가지 팁입니다.
연구에 따르면 직원들은 혜택을 선택하는 데 17분밖에 걸리지 않는 반면 Netflix 사용자는 무엇을 볼지 결정하는 데 평균 18분을 소비합니다. 이해합니다. 특히 전 세계적인 전염병이 한창일 때 모두가 바쁩니다. 그러나 고용주가 아직 올해의 제안에 대한 세부 정보를 제공하지 않은 경우에도 작년부터 회사의 혜택 자료를 확인하여 올해 사용할 수 있는 옵션에 대한 속도를 파악하여 숙제를 시작하는 것을 고려하십시오.
예를 들어, 회사에서 단체 생명 보험을 제공하는 경우 보장 금액을 늘리거나 배우자에 대한 보장을 추가할 수 있는 옵션이 있는지 확인하십시오. 또한, 2021년에 예상할 수 있는 변경 사항에 대해 생각해 보십시오. 예를 들어 신생아 또는 가족의 부양 가족과 같이 귀하의 혜택 요구 사항에 영향을 미칠 수 있습니다. 그리고 올해 공개 등록 자료가 공유되는 방법과 공개 등록이 시작되면 추가 정보를 얻을 수 있는 방법을 알 수 있는지 확인하십시오. 많은 회사가 올해 사무실에서 소수의 직원으로 운영하고 있지만 일부는 가상 등록 혜택 박람회와 더 많은 디지털 지원(예:웨비나, 주문형 비디오, Zoom 통화 등)을 제공할 수 있습니다. 또한 개인화된 온라인 도구와 디지털 도우미를 통해 실제 지출 비용을 더 잘 추정할 수 있습니다.
Voya의 자체 고객 데이터에 따르면 퇴직 계획 참여자 10명 중 4명(44%)이 보장 범위에 보호 또는 보험 공백이 있는 것으로 나타났습니다. 예상치 못한 의료 비용이 발생하면 어려운 재정 상황에 처할 수 있습니다. 예를 들어, Kaiser Family Foundation의 데이터에 따르면 미국에서 하루 평균 병원비는 약 2,400달러이며 평균 환자는 4일 이상 입원합니다.
고용주를 통해 제공되는 추가 건강 보험 상품은 일반적으로 대부분의 사람들이 기대하는 것보다 저렴한 비용으로 추가 보호를 제공할 수 있습니다. 예를 들어, 병원에 입원했을 때 매일 혜택을 지급하는 병원 실손 보험의 비용은 연간 평균 $250에서 $300 사이입니다. 이는 하루 1달러 미만입니다. 또한 자발적 혜택은 의료비 이상에 특히 유용할 수 있습니다. 예를 들어, 사고 보험 혜택은 생활비(공과금, 피자 배달 또는 개 산책)에서 다음 진료 약속까지의 차량 서비스에 이르기까지 모든 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 적격한 사고를 당했을 때 해당 청구 금액은 귀하가 원하는 대로 지출할 수 있습니다.
HSA(건강 저축 계좌)는 직원이 높은 공제액 건강 플랜(HDHP)에 등록할 때 사용할 수 있는 의료 저축 계좌입니다. HSA는 일반적으로 급여 공제를 통해 귀하 또는 귀하의 고용주가 귀하의 계정에 예치한 세전 달러로 자금을 조달합니다. 융통성 있는 지출 계정(FSA)과 달리 HSA는 "사용하거나 잃는" 계정이 아니며 잔액은 매년 이월됩니다. 또한 일반적으로 고용과 관련이 있는 건강 보험 및 FSA와 달리 HSA는 이식 가능합니다. 즉, 귀하가 계정을 소유하고 있음을 의미합니다. 따라서 COVID-19 대유행의 결과로 해고되거나 해고된 경우 HSA 기금을 사용하여 적격 의료비를 지불할 수 있습니다. 그리고 HSA에 등록하면 일부 고용주가 귀하의 계정에도 일부 자금을 제공할 것입니다.
또한 HSA는 세 가지 세금 혜택을 제공합니다.
1. 기부금은 세전이며 과세 소득을 줄입니다.
2. 귀하의 HSA 기금은 비과세 증가합니다.
3. 적격 의료비를 지불하는 데 사용되는 경우 HSA 인출은 면세됩니다.
따라서 고용주가 HDHP를 제공하는 경우 HSA 기여의 이점을 간과하지 마십시오. COVID-19 대유행은 예상치 못한 의료 비용에 대비해야 할 필요성에 대한 스포트라이트를 조명했으며 HSA는 가족을 보호하는 데 도움이 되는 귀중한 직장 혜택이 될 수 있습니다. 그리고 올해 또는 내년에도 기금을 사용하지 않으면 HSA가 은퇴 시 의료비를 마련하는 자원이 될 수 있습니다.
요약하자면, COVID-19 대유행이 우리에게 교훈을 준 것이 있다면, 우리는 예기치 못한 상황에 대비해야 한다는 것입니다. 인생에 보장이 있는 것은 아니지만, 이번 가을 공개 등록 시즌 동안 직장 혜택에 집중하기로 신중한 결정을 내리는 것은 우리 각자가 통제할 수 있는 일입니다. 물론, 조금 더 노력이 필요하겠지만 놓치고 싶지 않은 기회입니다.
