높은 보육료는 우리 가족에게 너무 익숙합니다. 우리 아기를 돌보는 데 드는 월간 비용은 보통 $1,000 이상이며 모기지 지불액에 이어 두 번째입니다. Care.com에 따르면 부모의 70% 이상이 소득의 10% 이상을 보육에 지출하고 절반 이상이 연간 10,000달러 이상을 지출합니다.
코로나 바이러스 전염병은 일하는 부모에 대한 부담을 더했습니다. 일부 사람들은 급여나 근무 시간이 줄어들어 보살핌을 받는 데 어려움을 겪었습니다. 다른 사람들은 COVID-19로 인해 학교와 탁아소가 문을 닫았을 때 보육 제공자를 바꾸거나 직무와 보육 업무를 병행했습니다. 부모들은 자녀를 돌보기 위해 직장을 떠나 예산에서 양육비를 빼긴 했지만 수입은 줄었습니다.
처음으로 보육 시설을 찾고 있든 선택 사항을 재평가 중이든 재정적 의미를 이해하고 있어야 합니다. 집에 찾아오는 유모가 편합니다. 그러나 Care.com에 따르면 한 명의 유아를 돌보는 유모의 주당 평균 비용은 565달러로, 데이케어 센터의 주당 평균 215달러, 가정 내 데이케어의 주당 평균 201달러보다 훨씬 높습니다. 비용을 줄이는 한 가지 방법은 유모를 다른 가족과 공유하여 비용을 나눌 수 있는 것입니다.
또한 보모를 고용하면 세금이 부과되는 경우가 많습니다. 2021년에 유모에게 최소 $2,300를 지불하는 경우 IRS는 유모를 가사도우미로 취급하도록 요구합니다. . 유모의 급여에서 사회 보장 및 메디케어 세금을 원천 징수해야 하며 고용주로서 사회 보장 및 메디케어 세금도 걷어내야 합니다(당신과 유모는 각각 임금의 7.65%를 지불합니다). 또한 매년 1월에 양식 W-2를 발행하고 다른 양식을 IRS에 제출해야 합니다. 보육 서비스에 대한 가격 비교 웹사이트인 Upfront의 CEO인 Dana Levin-Robinson은 교통비, 식사 및 2주의 휴가 비용을 부담해야 할 수도 있다고 말합니다.
보모를 고용하는 데 따르는 비용과 세금 문제는 내가 대신 아들을 탁아소에 데려갈 이유가 되었습니다. 다른 비용과 절감 효과도 고려하십시오. 탁아소와 유치원은 간식과 식사를 요금에 포함할 수 있습니다. 그러나 늦게 아이를 데리러 갈 경우 연회비나 벌금을 부과할 수도 있습니다.
한 해 동안 고용을 통해 소득을 얻었고 일을 하거나 구직 활동을 하는 동안 간병비를 지불하는 경우 간병 비용의 20%에서 35%까지 연방 세금 공제를 받을 수 있습니다. (백분율은 소득에 따라 다름) 한 명의 자녀에 대해 최대 $3,000 또는 13세 미만의 두 명 이상의 자녀에 대해 $6,000까지 지급됩니다. 케어가 집 안팎에서 이루어지든 간에 크레딧을 청구할 수 있으며 케어 제공자의 이름, 주소 및 세금 식별 번호.
귀하의 고용주는 귀하가 연간 최대 $5,000의 세전 자금을 피부양자 보호 융통성 지출 계정에 보관하도록 허용할 수 있습니다. . 이 기금을 사용하여 근무하는 동안 유모 또는 데이케어 비용을 지불할 수 있을 뿐만 아니라 방과 전 및 방과후 프로그램이나 여름 캠프 비용을 지불할 수 있습니다. 최근 통과된 COVID 구호법에는 고용주가 2020 계획 연도부터 2021년까지(및 2021년부터 2022년까지) 사용하지 않은 FSA 자금의 무제한 이월을 허용하거나 2020 또는 2021 FSA 자금을 사용하기 위한 유예 기간을 2.5개월에서 다음으로 연장할 수 있는 조항이 포함되어 있습니다. 12개월.
예를 들어 고용주의 규칙에 따라 2020년에 FSA에 넣은 돈을 2021년 말까지 사용할 수 있습니다. 또한 이 법은 자녀의 피부양자 FSA 수혜 자격 연령 한도를 12세에서 13세로 일시적으로 높입니다.
