코로나19는 다양한 방식으로 고용 시장을 뒤흔들었다. 수백만 명의 미국인이 직장을 잃었고 급여가 줄거나 집에서 일하기 위해 사무실에서 쫓겨났습니다. 그러나 팬데믹을 둘러싼 불확실성이 계속되면서 많은 근로자들이 변화가 필요한 시점이라고 판단했습니다. 퓨 리서치 센터(Pew Research Center)가 1월 실직 미국인을 대상으로 한 설문조사에서 66%가 팬데믹 때문에 다른 직업을 찾는 것을 진지하게 고려한 것으로 나타났습니다. 3분의 1은 기술을 연마하기 위해 훈련 프로그램이나 기타 교육 활동에 등록했다고 말했습니다.
인터넷에는 더 의미 있는 일자리를 찾기 위해 배를 탔던 식당 직원, 헤어스타일리스트, 기업 직원들의 이야기로 가득 차 있습니다. 그러나 직업을 바꾸는 것은 쉬운 일이 아니며 새로운 공연이 무엇인지 파악하는 것 자체가 직업입니다. 재교육 외에도 네트워크를 재구축해야 할 수도 있습니다. 전염병으로 인해 사람들을 직접 만날 수 있는 능력이 제한되었기 때문에 평소보다 더 많은 시간이 소요될 수 있습니다.
경력 변경자는 또한 전염병이 사무실 문화에 가져온 영구적인 변화에 적응해야 합니다. 유연한 일정, 원격 근무 및 가상 고용이 계속됩니다. 그리고 직업 전환에 관심이 있는 고령 근로자라면 젊은 감독자에게 보고할 가능성이 있다는 사실에 익숙해져야 합니다.
최근 사회적 격변과 함께 팬데믹이 그들에게 도약할 용기를 주었다고 말하는 2명을 포함하여 직업을 바꾼 4명의 프로필을 작성했습니다.
모델/소매점장과 경찰의 공통점은? 둘 다 비트를 걷습니다. 그러나 최근에 Wayne County Sheriff's Jailer's Academy와 Michigan Commission on Law Enforcement Standards에 최근 합격한 미시간 주 입실란티의 Ponce Garner(29세)는 두 직업 모두 고객 서비스라는 공통된 주제를 가지고 있습니다.
조지 플로이드의 사망과 기타 경찰 폭력 사건 이후 전국적으로 시위가 벌어지면서 가너는 지역 사회가 경찰을 보는 방식을 바꾸고 싶었습니다. 그의 목표는 순찰 중인 지역 사회를 진정으로 걱정하는 경찰관 중 한 명이 되는 것입니다.
많은 사람들과 마찬가지로 Garner에게는 그의 꿈의 직업을 향해 나아가도록 도와준 고등학교 교사가 있었습니다. 그가 2학년 영어 수업에서 경찰관이 되는 목표에 대해 쓴 후, 그의 선생님은 그를 연방수사국(Federal Bureau of Investigation)의 요원인 여동생에게 소개했습니다. 그 대화는 경찰이 그에게 올바른 진로라는 확신을 확고히 하는 데 도움이 되었습니다.
하지만 가족들이 덜 위험한 직업을 권하자 두 번째 사랑인 패션으로 눈을 돌렸다. 그는 이스턴 미시간 대학교에서 패션을 공부하는 동안 미시간 주 오번 힐스에 있는 게스 매장에서 매니저가 되기까지 일했습니다. 2018년에는 애틀랜타로 이사하여 다른 게스 매장을 관리하고 모델을 시작하여 애틀랜타에서 5개의 쇼를 했습니다. 패션 위크.
그러나 경찰은 결코 Garner의 마음을 떠나지 않았습니다. 그는 2020년 4월 미시간으로 돌아와 웨인 카운티 보안관 사무실과 디트로이트 경찰서를 통해 경찰 학교에 지원했습니다. 대유행 때문에 지원이 보류되었지만 6월에 Garner는 Wayne 카운티 보안관 사무실에서 회신을 받았습니다. 다음으로 건강 검진, 신원 조회 및 최종 인터뷰가 있었습니다.
7월에 Garner는 그의 첫 번째 훈련 라운드가 8월에 시작될 것이라는 통보를 받았습니다. 그는 9주간의 교도관 교육을 마치고 6개월간의 표준 경찰 교육을 이수해야 합니다. 그는 소매 및 모델링 분야에서 일하기 때문에 승진할 여지가 많지 않기 때문에 경력 변경이 이보다 더 좋을 수 없다고 말합니다. 경찰에 입사하면 결국 더 나은 급여와 승진 기회를 얻게 될 것입니다. 하지만 꿈의 직업에도 도전이 따릅니다.
Garner는 아카데미의 신체적 요구 사항에 대비하기 위해 지속적으로 체육관을 방문해야 합니다. 그는 또한 가족들이 원래 낙담했던 직업 분야로 이동할 수 있도록 준비해야 합니다. 그리고 교정 훈련을 마치면 가너는 웨인 카운티 교도소에서 1년 동안 일하면서 동시에 정규 경찰 학원 훈련을 받아야 합니다. 임기가 끝나면 다른 부서로 편입할 수 있습니다. 감옥에서 일하게 될 것이라는 전망이 일부 사람들을 불안하게 만들기도 하지만 Garner는 준비가 되었다고 말합니다.
“전 Wayne 카운티 경찰관들과 그들의 경험에 대해 이야기해 보았는데, 그들은 감옥에서 일하는 것이 들리는 것만큼 미친 일이 아니라고 말합니다. Garner는 또한 카운티가 업무에 압도당할 경우 정신 건강 자원을 제공한다는 확신을 받았습니다. Garner는 2022년 2월에 아카데미를 졸업할 예정입니다.
톨레도에 사는 39세의 Melanie Martin Ebel은 직업을 바꾸는 것이 낯설지 않습니다. 정신 건강 분야에서 일하기 전에 그녀는 오하이오 주립 대학에서 언론학 학사 학위를 받고 졸업한 후 2000년대 초에 오하이오 주의 작은 마을에서 신문사의 스포츠 기자로 일했습니다. 그녀는 대학 신문에서 즐거운 시간을 보내고 편집장까지 일했지만 현실 세계의 저널리즘은 실망스러웠습니다.
그녀는 "그들은 '이런, 우리에게 스포츠를 쓰는 이 여성이 있다'는 작은 마을의 사고방식을 가지고 있었고 많은 저항이 있었습니다."라고 말합니다. 그녀는 또한 축구 코치와 그녀가 다루는 다른 사람들로부터 성희롱을 경험했다고 말했습니다.
Ebel은 십대와 대학 시절에 정신 건강 분야에서 광범위한 경험을 얻었기 때문에 다음에 무엇을 하고 싶은지 결정하는 데 오랜 시간이 걸리지 않았습니다. 그러나 그녀는 저널리즘을 전공하면서 시간을 낭비한 것이 아닐까 걱정했고, 잠재적인 고용주들이 그녀가 새로 선택한 분야에 대한 헌신을 의심할까봐 걱정했습니다.
"사람들은 내가 하고 싶은 일이라면 정신 건강 분야에서 학위를 받지 못한 이유에 대해 의문을 가질 것입니다."라고 그녀는 말합니다. 그녀가 저임금 분야에서 다른 분야로 뛰어드는 것은 도움이 되지 않았습니다.
그러나 그녀는 인내심을 갖고 2009년 외래 환자 커뮤니티 정신 건강 클리닉인 Unison Health에서 시작했습니다. 그녀는 결국 2017년에 사회 사업 석사 학위를 취득했습니다. 2020년 대유행이 닥쳤을 때 Ebel은 Unison에서 당일 치료 및 입원 프로그램 관리자로 일하고 있었고 독립 임상의 면허를 신청하기 위한 오하이오 주의 작업 요구 사항을 완료했습니다. 석사와 함께 관리 직책에 대한 자격을 부여하고 향후 자신의 연습을 시작할 수 있습니다.)
많은 미국인과 마찬가지로 Ebel은 전염병 기간 동안 집에서 일했고 화상 통화를 통해 고객 및 동료와 만났습니다. 그러나 Ebel은 4개월에서 12세 사이의 4명의 자녀가 탁아소 폐쇄와 가상 학교 때문에 집에 있기 때문에 다른 변화가 필요한 때라고 생각했습니다. 그녀는 상사에게 아이들에게 더 집중할 수 있도록 근무 시간을 줄여도 되는지 물었습니다. 그녀는 "아무것도 100% 헌신하고 있다는 느낌이 없었고 다시 헌신해야 한다는 것을 알았습니다."라고 말합니다. 그녀의 회사 경영진과 그녀의 남편은 그녀의 결정을 지지했습니다.
이제 Ebel은 파트 타임으로 일하면서 그녀가 풀 타임으로 관리했던 당일 치료 및 부분 입원 프로그램을 감독하고 개별 치료를 계속 제공합니다. Ebel은 시간을 줄이면서 급여를 삭감했지만 그녀와 그녀의 남편은 탁아비로 돈을 저축하고 있습니다. 그리고 12살 된 딸도 대부분 집에 있는 것을 좋아합니다.
그녀는 “아이들과 함께 집에 있으면 스트레스가 많다. 하지만 내가 선택한 것은 스트레스다”라고 말했다. "정말 좋은 추억을 만들 수 있는 기회가 있습니다."
샌프란시스코에 사는 47세의 트레이시 아크레시 스톤(Tracy Akresh Stone)은 15년 전에 커리어 코칭 자격증을 처음 취득했지만 그보다 훨씬 오래 전에 사람들을 비공식적으로 코칭해 왔다. 월스트리트에서 주식 리서치 애널리스트로 일한 초기에, 그녀는 애널리스트가 중요한 회의에서 자신의 아이디어를 발표하지 못한 후 선임 애널리스트인 큐비클 파트너와 상담했던 것을 기억합니다.
"나는 그녀에게 이 격려의 말을 해준 것을 기억합니다. 그녀에게 무엇을 해야 하는지 알려줍니다." "그녀는 훨씬 더 경험이 많았지만 코치가 필요했습니다." 그 후 동료들이 정기적으로 Stone에 와서 경력 관리 방법에 대한 조언을 받았습니다.
결국, 스톤은 자신이 상사의 직업을 원하지 않는다는 것을 깨닫고 자신의 조언을 따르기로 결정했습니다. 그러나 그녀는 단번에 미국 기업을 떠나지 않았습니다. 첫째, 그녀는 주식 리서치 이외의 다양한 역할을 시도했으며 심지어 신생 기업의 재무 이사까지 일했습니다. 그러나 그 직책은 오래가지 않았고 그녀는 2011년에 신생 기업과 기업인 미국을 영원히 떠났습니다. 그녀는 옆에서 경력 코칭을 시작했기 때문에 이미 고객과 저축 쿠션이 있었습니다.
"저는 모든 고객에게 재정 문제를 해결하고 경력 전환을 작동시키는 방법을 알아내야 한다고 말합니다."라고 그녀는 말합니다. "특히 혼자 하는 경우에는 속도를 높이는 데 시간이 걸릴 수 있습니다." 즉, Stone은 자신을 마케팅하는 방법을 배워야 했습니다.
이제 Stone은 대기업에서 소규모 신생 기업에 이르기까지 자신의 경력에 더 많은 참여를 원하는 관리자와 함께 일하게 하는 안정적인 고객 명단을 보유하고 있습니다. 그리고 팬데믹이 처음에 그녀의 비즈니스에 영향을 미쳤지만 기업들은 이제 리더가 원격 팀을 관리하는 데 도움을 주기 위해 그녀를 고용하기 시작했습니다.
61세의 David Pfeifer는 기술에 대해 알아야 할 모든 것을 알고 있었던 때를 기억합니다. 1980년대의 반도체 엔지니어로서 그는 데스크톱 컴퓨터의 RAM(또는 메모리)을 수동으로 확장할 수 있었다고 말합니다. 따라서 동료와 동료들은 계속해서 "그 방법을 알려줄 수 있습니까?"라고 묻습니다.
그러나 40년이 지난 지금 상황은 역전됐다. 소수 민족 및 기타 소외된 뉴욕시 고등학생을 유급 인턴십에 배치하는 비영리 조직인 Futures and Options의 재무 및 행정 이사로서 그는 기술에 정통하고 재능 있는 젊은이들에게 둘러싸여 있습니다.
파이퍼는 “이 세대는 내가 경험하지 못한 방식으로 기술과 함께 성장했습니다. "나는 매일 그들에게 너무나 자연스러운 것에 경외감을 느낍니다."
Pfeifer는 반도체 웨이퍼 제조 공장의 엔지니어링 작업에서 여성 수영복을 판매하는 전자 상거래 회사의 CFO로 이동하면서 대부분의 경력을 민간 부문에서 보냈습니다. 그는 또한 MBA를 취득한 뉴욕의 Columbia Business School에서 겸임교수로 일했습니다.
Pfeifer가 은퇴 연령에 가까워지면서 그와 그의 아내는 다음에 무엇을 하고 싶은지 결정하기 위해 고군분투했습니다. “현시점에서 재정적인 결정은 그다지 중요하지 않습니다. 우리는 은행에서 일정 금액을 모았다가 붐을 일으키기 위해 노력하지 않고 있습니다. 그날이 우리가 은퇴하는 날입니다.”라고 Pfeifer는 말합니다. “우리 즐겁게 일하고 있나요?” 가 더 나은 질문이라고 그는 말합니다.
어느 날 그의 아내는 뉴욕 타임즈에서 베테랑 전문가와 비영리 부문의 직책을 연결해주는 조직인 Encore.org에 대한 기사를 우연히 발견했습니다. “민간 부문에서 [비영리]에 대해 아는 것이 없었습니다. 어디서부터 시작해야 할지조차 몰랐습니다.”라고 Pfeifer는 말합니다.
광범위한 지원 절차를 거친 후 Encore는 그를 선물 및 옵션과 연결했습니다. 비영리 단체는 청소년 멘토링을 중심으로 하기 때문에 그곳에서 일하면서 그는 어퍼 웨스트 사이드 거주지 근처에서 만나는 사람들과 극적으로 다른 삶의 경험을 가진 사람들을 소개받았습니다.
"젊은 사람들과 함께 일하면 완전히 다른 수준의 에너지에 노출되기 때문에 다시 젊어집니다."라고 Pfeifer는 말합니다.
Pfeifer는 COVID-19 대유행이 대면 운영을 중단하기 불과 몇 주 전인 2020년 1월에 Encore에 합류했습니다. 그러나 그는 Futures and Options가 원격 작업에 얼마나 빨리 적응할 수 있었는지에 놀랐다고 말했습니다. 실제로 원격 경력 개발 과정으로 전환한 것이 더 많은 학생들이 프로그램을 마치는 데 도움이 되었습니다.
새로운 산업과 작업 환경의 학습 곡선에 적응하기 위해서는 직업 변경을 추구하려는 이유와 새로운 분야에 기여할 수 있는 것이 무엇인지 이해하는 것이 중요하다고 Pfeifer는 말합니다. 그는 민간 부문의 베테랑들이 몇 년 동안 총격을 가한 후에 과신할 수 있다고 믿습니다. 그는 자신의 경우 겸손과 경험이 풍부한 사람들의 말을 경청하는 것이 새로운 역할에 적응하는 데 도움이 되었다고 말합니다.
파이퍼는 비영리 단체의 재정 보고서를 지원하고 프로그램의 고등학생에게 인턴십을 제공하는 데 도움을 주는 것을 계속 즐기고 있다고 말합니다. 파이퍼는 “이런 일을 하는 데에는 독특한 품질이 있습니다. "그냥 저비용 제품이나 까다로운 고객 기반을 위한 아주 좋은 제품을 생산하는 것과는 다릅니다."
직업을 바꿀 생각을 하고 있든 아니면 현재 고용주의 새로운 직업에 관심이 있든 상관없이, 당신이 가진 기술과 그것이 조직에 어떻게 도움이 될 수 있는지 확인하십시오. 이를 파악하는 데 도움이 필요하면 직업 코치에게 문의하는 것이 좋습니다.
모교의 동문 웹사이트를 방문하여 시작하십시오. 이 웹사이트에서 대학과 파트너 관계를 맺는 직업 코치 목록을 제공할 수 있습니다. 코치를 찾을 때 그들의 경험이 당신의 목표와 일치하는지 확인하십시오. 경력 코치인 Daryll Bryant는 훌륭한 코치가 자신의 장점과 배경을 평가하여 경력 결정을 평가하는 데 도움을 줄 것이라고 말합니다.
또는 그룹 코칭 프로그램을 찾을 수 있습니다. Grand는 효과적인 관리자가 되는 것부터 경력 전환에 이르기까지 다양한 주제에 대한 그룹 코칭 프로그램을 제공합니다. 프로그램은 일반적으로 14주 동안 실행됩니다. 비용은 프로그램에 따라 $1,200에서 $2,400입니다. 현재 제공되는 제품을 보려면 www.thegrand.world/experience로 이동하십시오.
