건강 보험은 공개 등록 시즌에 검토해야 하는 유일한 혜택이 아닙니다. Business Group on Health에 따르면, 대규모 고용주의 거의 절반이 COVID-19 또는 종종 장거리 COVID라고 불리는 합병증으로 인해 장애 청구가 증가할 것으로 예상합니다.

COVID-19에 걸렸고 장기적인 합병증이 우려되거나 다른 장기적인 건강 문제가 있는 경우 고용주의 장애 보험 적용을 고려할 수 있습니다. 고용주가 장기 장애 보험을 제공하는 그룹 정책을 제공하는 경우 보험료를 지불하거나 비용의 일부를 부담할 수 있습니다. 다른 경우에는 전체 보험료를 부담하게 되지만 개별 보험에 대해 지불하는 것보다 적은 금액을 지불하게 될 것입니다.

단체 장애 보험은 직장에서 계속 일할 수 없고 다른 직책으로 전환할 수 없으며 장애가 최소 1년 동안 지속될 것으로 예상되는 경우 일반적으로 급여의 최대 60%를 지급합니다. . 혜택은 과세 소득으로 간주됩니다.

직장을 통해 그룹 정책에 액세스할 수 없는 경우(또는 보장이 충분하지 않다고 생각되는 경우) 정책을 직접 구매할 수 있습니다. 개별 보험에 대한 보험료는 귀하의 직업, 보험의 장애 정의, 혜택 금액, 성별 및 연령, 기타 보장 세부 사항을 기반으로 하며 비용은 일반적으로 연봉의 1%에서 3%에 해당합니다.

자가 직업 정책으로 알려진 일부 정책은 다른 직업을 할 수 있더라도 특정 직업에서 일할 수 없는 경우 보장을 제공합니다. 모든 직업 정책으로 알려진 더 제한적인 정책은 어떤 직업에서도 일할 수 없는 경우에 지급됩니다. 이러한 정책은 일반적으로 다른 옵션에 비해 저렴합니다.

정책을 비교하려면 보험 비교 웹사이트인 www.policygenius.com을 방문하십시오. 또는 www.trustedchoice.com에서 독립 보험 대리인을 찾을 수 있습니다. 개별 보험을 구매할 때 건강 검진을 받아야 한다는 점을 기억하십시오.