Ramit은 수년 동안 그의 사업을 두 배로 늘렸을지 모르지만 그는 혼자 거기에 도달하지 못했습니다. 그는 한 달 만에 10만 달러를 버는 데 도움이 된 신뢰할 수 있는 조언자를 찾았다는 사실을 인정하는 것을 부끄러워하지 않습니다. 네, 잘 읽으셨습니다.
멘토를 찾고 이와 같은 결과를 직접 확인하는 방법이 궁금하십니까? Ramit의 경우 모든 것이 당신이 가진 모든 것에서 얻을 수 있는 모든 것을 얻을 수 있다는 Jay Abraham의 책을 샀을 때 시작되었습니다. 이것은 그로 하여금 Abraham이 소규모 사업주를 위해 시작한 프로그램에 참여하도록 영감을 주었습니다. Ramit은 15개월 동안 매달 그의 영웅에게서 배울 뿐만 아니라 같은 생각을 하고 영감을 받은 기업가 커뮤니티와 함께하기 위해 NYC에서 LA로 날아갔습니다. 올해+는 그의 경력 과정을 변경하고 그를 큰 성공으로 이끌었습니다.
놀라운 일이죠? Ramit은 멘토와 함께 일할 때의 이점이 다음과 같다는 것을 깨달았습니다.
시작할 준비가 되셨습니까? 아직 마음에 드는 사람이 없다면 멘토를 찾는 데 도움이 되는 몇 가지 주요 팁입니다.
멘토를 찾는 것은 당연히 적합한 사람을 선택하는 것과 관련이 있습니다. 꿈의 멘토를 아직 염두에 두지 않았다면 특별한 사람을 찾기 위해 할 수 있는 몇 가지 연습이 있습니다.
선택을 했다면 이제 이 사람에 대해 할 수 있는 모든 것을 배울 시간입니다. 바람직하게는 비 크리퍼 방식으로. 그들이 커피를 마시는 방법을 알 필요는 없지만 그들의 배경을 읽어야 합니다. 그들의 경험, 그들이 어떻게 여기까지 왔는지, 성공의 이유에 대해 알아보십시오.
여기에서 배운 정보가 다음 단계에서 성공하는 데 매우 중요하기 때문에 이렇게 하면 그들에게 접근할 수 있는 좋은 위치에 놓이게 될 것입니다.
꿈의 멘토에게 접근하는 방법은 첫인상에 관한 것입니다. 먼저 하지 말아야 할 행동부터 살펴보자.
사람들이 누군가에게 멘토가 되어 달라고 요청할 때 거절을 당하는 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.
당신이 묻는 사람은 항상 바쁘다. 즉, 시간을 낭비하지 않고 조사를 완료했음을 보여주기 위해 열심히 노력해야 합니다. 애매모호하거나 무뚝뚝한 질문을 하면 아마 답을 얻지 못할 것입니다.
잠재적인 멘토와 연락하는 가장 간단하고 쉬운 방법은 이메일을 이용하는 것입니다. 멘토에게 다가가 "예!"라고 말하게 하는 세 가지 간단한 단계가 있습니다.
보너스: 마침내 당신이 가치 있는 만큼의 급여를 받기 시작하고 싶습니까? 임금 인상 및 급여 인상에 대한 궁극적인 가이드에서 정확히 어떻게 되는지 보여줍니다.당신은 수천 개의 이메일에서 그들의 관심을 끌기 위해 노력하고 있습니다. 당신의 오프닝이 요점에 대해 그리고 물론 그들에 대해 펀치감 있는지 확인하십시오.
여러 가지 방법으로 할 수 있지만 Ramit의 1-2-3 Choice Technique는 자신을 소개하는 간단한 방법입니다. 다음과 같이 진행됩니다.
“[멘토 이름]님, 안녕하세요. [X/블로그/책에서 강연]을 좋아했고 XYZ라고 말한 부분이 정말 마음에 들었습니다. 나는 그것을 시도하고 있지만 나는 뭔가에 붙어 있습니다. 다음에 시도할 수 있는 3가지 옵션이 있습니다.
제가 다음에 해야 할 일에 대한 여러분의 생각을 듣고 싶습니다.”
이것은 여러 가지를 달성합니다. 그것은 당신이 연구를 마쳤고, 이미 그들의 조언을 실행에 옮기고 있으며, 그들의 의견을 소중히 여기고 그들의 조언을 더 원한다는 것을 보여줍니다.
멘토 측에서 가장 좋은 점은 단 하나의 간단한 일만 하면 된다는 것입니다. 하나를 선택하고 이유를 설명하면 됩니다. 이와 같은 직접적인 질문은 훨씬 더 나은 응답률과 좋은 첫인상을 남길 것입니다.
다음 단계는 그것을 당신에게 돌리는 것입니다. 왜 흥미롭니? 어떤 기술을 가지고 있습니까? 당신의 배경은 무엇입니까?
멘토에게 이메일을 보낼 때 일반적인 것으로 두지 마십시오. 구체적이고 매력적이어야 합니다. 당신이 하는 일을 그들에게 말할 때 당신의 작업의 예나 샘플을 제공하십시오. "나는 세일즈 이메일을 잘 쓴다."라고 말하지 마십시오. 대신 "나는 [회사]가 3개월 동안 이메일 목록을 X만큼 늘리도록 도왔습니다."라고 말하십시오. 두 번째 줄은 무시하기 훨씬 어렵습니다. 직접적이고 구체적이며 귀하의 가치를 즉시 보여줍니다.
이것을 멘토의 비즈니스 또는 현재 요구 사항과 관련된 것과 연결할 수 있다면 더욱 좋습니다. 멘토가 알고 싶어하는 것은 당신이 누구이며 어떻게 그들의 삶을 더 쉽게 만들 수 있는지입니다. 그들에게 무엇이 있습니까?
당신은 당신이 요구하는 것이 무엇이든 쉽게 예스라고 말하고 싶을 것입니다. 그래서, 당신은 무엇을 제공할 수 있습니까?
조언을 받는 대가로 어떤 일을 무료로 해주겠다고 제안할 수도 있습니다. 멘토가 시간이 없는 부수적인 프로젝트에서 멘토를 도울 수 있다면 그들이 '예'라고 말하기가 쉬워집니다.
참고로 이 모든 것이 잠재적인 멘토에게 던져야 할 엄청난 양의 정보처럼 보이더라도 걱정하지 마십시오. 당신은 당신의 인생 이야기를 하나의 황금 이메일에 쌓을 필요가 없습니다. 1단계 또는 2단계에서 멘토에게 응답을 하도록 요청할 수 있는 경우 더 자연스럽게 느껴지면 3단계로 후속 조치를 취할 수 있습니다.
당신의 잠재적인 멘토가 당신과 함께 일하기로 동의한다면 축하합니다! 당신은 당신이 얻을 수 있는 전문적 성장을 위한 최고의 열쇠 중 하나를 막 사용했습니다. 그러나 일은 여기서 그치지 않습니다. 여전히 자신이 좋은 멘티인지 확인해야 합니다.
멘토-멘티 관계는 모두 주고 받는 것입니다. 귀를 기울이고 더 중요하게는 그들의 조언을 행동으로 옮기십시오. 좋은 멘토는 당신에게 책임을 묻고 당신이 성공하도록 밀어줄 것이므로 그들의 시간을 낭비하지 마십시오. 이것은 두 사람 모두에게 좋은 장기적인 멘토링 관계의 열쇠가 될 것입니다.
이제 멘토를 찾는 방법을 알았으니 계속 ... Miyagi 씨, Dumbledore, Yoda를 찾으십시오. Ramit는 그렇게 했고 이제 그를 살펴봅니다.
숙련된 멘토가 있으면 부유한 삶을 사는 데 더 가까워질 수 있습니다.
