인터뷰에 착륙하는 것은 보람 있는 일이지만 면접은 제안을 이기고 지는 곳입니다. 감동을 줄 시간입니다.
세계 최고의 이력서와 커버 레터라도 몇 가지 일반적인 치명적인 실수를 저지르면 구원받지 못할 것입니다. 인터뷰에서 이기는 진정한 방법은 인터뷰 전에 몇 가지 추가 조치를 취하는 것입니다. 시작하기도 합니다.
간단한 면접 준비를 통해 올바른 사고 방식을 취하고 긴장을 줄이고 자신감을 높일 수 있습니다. 완벽하게 준비하려면 다음과 같은 모든 기반을 다룹니다.
여기에서 단순히 질문을 생각하는 것 이상으로 면접을 준비하는 몇 가지 주요 방법을 공유합니다.
보너스: 원하는 만큼 돈을 벌고 원하는 대로 사는 방법을 알고 싶으십니까? 돈을 버는 무료 최고의 가이드 다운로드인터뷰를 잘하는 방법의 첫 번째 단계는 조사, 조사, 조사입니다. LinkedIn, Twitter, Google과 같은 사이트에서 면접관과 지원하는 회사에 대해 충분히 조사하고 있는지 확인하세요.
최고의 면접 팁 중 하나이지만 대부분의 사람들은 회사 자체만 조사합니다. 문제는 특히 대기업인 경우 필요한 모든 정보를 제공하지 못할 수 있다는 것입니다. 시작하기에 좋은 곳이지만 면접관의 이름이 있다면 배경도 조금 파헤쳐 보십시오. 그들과 함께 방에 들어가기 전에 그들을 알아가십시오.
목표는 그들을 스토킹하거나 그들이 한 모든 것을 암기하는 것이 아닙니다. 그 대신 다음을 배울 수 있습니다.
이러한 세부 정보를 사용하면 인터뷰 중에 이를 미묘하게 언급하여 더 깊은 토론을 촉발하고 눈에 띄게 만들 수 있습니다. 더 많은 노력을 기울이고, 능동적이며, 관심을 갖는 사람으로 자신을 포지셔닝할 수 있습니다. 결과는?
좋은 일자리 제안입니다.
누군가 당신에게 "자신에 대해 조금 말해 줄 수 있습니까?"라고 물을 때 간단하고 매우 간단해 보이지만 현실은 "자신에 대해 이야기해 주세요"에는 뒤에 수십 가지 질문이 있습니다. 질문입니다.
이 질문 뒤에 숨겨진 질문을 밝히는 좋은 방법은 다음과 같이 생각하는 것입니다.
항상 잠시 시간을 내어 그들이 원하는 것이 무엇인지 생각해보세요. 그들의 질문에 대답하거나 좋게 들리려고 하면 실제로 질문한 내용을 놓칠 수 있습니다.
면접관은 개의 이름이나 좋아하는 아이스크림 맛에 관심이 없다는 것을 기억하십시오. 그들은 전문가로서 당신에 대해 더 알고 싶어합니다. 그리고 이를 성공적으로 수행하는 가장 좋은 방법은 면접실에 들어가기 전에 답을 생각하는 것입니다.
귀하의 교육 배경 및 귀하를 이 업계로 이끌었던 방법과 같은 잠재적인 답변에 대해 몇 가지 메모를 작성하십시오. 이 과정에서 얻은 기술과 경험을 언급하면서 이것을 설명할 때 색상을 추가하십시오. 당신이 이 분야를 추구하고 싶게 만든 특정 상황을 설명할 수 있다면 보너스 포인트.
요약하자면, 무작위로 대답하지 말고 질문에 대해 생각하고 다음을 수행하십시오.
일단 그것을 이해하고 나면 거울을 보며 답을 말하는 연습을 하십시오. 그것을 몇 번 해보고 덜 로봇적이고 더 대화적으로 보이도록 노력하십시오. 특히 자신에 대해 이야기할 때는 여전히 자연스럽게 들릴 필요가 있습니다.
질문 뒤에 숨겨진 진정한 의미를 찾는 데 도움이 되도록 10가지 잠재적인 면접 질문 목록을 작성하십시오. 위의 기준을 통해 면접관이 실제로 질문할 수 있는 숨겨진 의미를 알아내십시오.
그들이 어떤 질문을 할 것인지 항상 추측할 수는 없지만 이 연습은 어떤 질문이 정말 있는지 분해하는 데 도움이 될 수 있습니다. 질문. 이것은 면접관 앞에 앉을 때 모두 좋은 연습입니다.
우리가 똑똑하고 전문적인 것처럼 보이려고 너무 열심히 노력하면 결국 바보처럼 들리게 됩니다. "예, 재정을 집행하기 위해 매일 상사와 상호 작용하면서 직업은 저를 엄청난 기쁨으로 가득 채웠습니다..."
응?
더 나은 전략은 먼저 우리가 말하려는 것을 평범한 영어로 번역하는 것입니다. 그런 다음 응답이 설득력이 있는 경우 정확한 언어를 다듬어 인터뷰 가치가 있는 답변을 만들 수 있습니다.
면접관이 "왜 이 직업을 원하십니까?"라고 묻는다고 상상해 보십시오.
당신이 얼마나 "그 회사의 가치를 사랑하는지" 또는 그 일에 대해 얼마나 "열정적인"지에 대해 뻔뻔하게 이야기하기 전에 좀 더 현실적인 것을 생각해 보세요.
다음은 X사에서 일하고 싶어하는 몇 가지 실제 이유입니다.
일반 영어로 답변하면 다음과 같습니다.
"회사가 지역 기술 커뮤니티에서 훌륭한 일을 하고 있고 성장하는 산업의 일부가 되고 싶기 때문에 저는 여기서 일하고 싶습니다."
인터뷰에서 이것을 사용하는 방법에 대한 팁:이전에 분해한 질문을 사용하여 이에 대한 평범한 영어 응답을 생각해 보세요. 뒤에 있는 질문도 해결해야 합니다. 질문입니다.
시간을 내어 이것들을 적어보세요. 그러나 문장 구조, 완벽한 단어 찾기 또는 똑똑하게 들리는 것에 대해 걱정하지 마십시오. 단순하고 자연스럽게 유지하십시오.
평범한 영어로 된 대답은 이미 대부분의 것보다 낫습니다. 왜요? 면접관은 완벽하고 연습된 답변을 줄 수 있는 로봇을 찾고 있지 않기 때문입니다. 그들은 당신의 성격에 대한 진정한 통찰력을 원합니다. 그들은 당신이 복잡한 문제를 설명하는 방법과 커뮤니케이션에 대한 접근 방식을 보고 싶어합니다.
이들은 매일 함께 일해야 할 수도 있는 사람들이라는 것을 기억하십시오. 그들은 함께 할 수 있는 사람, 전문적이면서도 개성을 가진 사람을 원합니다. 평범한 영어 답변은 단순히 대본을 읽거나 인터넷에서 훌륭한 답변이라고 말한 것을 암기하는 것이 아님을 보여줍니다. 사람들이 이해할 수 있는 간단한 방법으로 설명하고 있습니다.
고려해야 할 또 다른 것은 전문 용어를 사용하는 것입니다. 왜 당신이 완벽한 직원이 되어야 하는지에 대한 전문 용어로 가득 찬 독백에 뛰어들기 전에 한 발 물러나십시오. 면접관은 당신이 말하는 내용을 모를 수도 있고 모를 수도 있습니다.
1차 면접일 경우 지원 학과 담당자가 면접을 진행하지 않을 수 있습니다. 채용 또는 HR에 있는 사람일 수 있습니다. 그들이 익숙하지 않은 기술 언어를 언급하기 시작하면 머리를 넘어갈 수 있습니다.
좋은 경험 법칙은 면접관이 말하는 방식을 경청하는 것입니다. 일반적으로 직책, 묻는 질문, 전문 용어 사용 여부를 통해 누군가가 같은 페이지에 있는지 여부를 알 수 있습니다.
예를 들어 디지털 마케팅 역할에 지원한다고 가정해 보겠습니다. AdWords, SEO 및 이탈률과 같은 것을 언급하는 경우 동일한 유형의 전문 용어를 사용하는 것이 안전합니다.
보너스: 집에서 일하고, 일정을 관리하고, 더 많은 돈을 벌고 싶습니까? 재택 근무에 대한 무료 궁극적인 가이드를 다운로드하십시오.입은 움직이고 옳은 말을 할 수 있지만 몸은 다른 말을 하고 있습니까?
인터뷰는 우리 대부분에게 신경이 많이 쓰이는 경험이며 긴장을 유발할 수 있습니다. 구부린 어깨, 엇갈린 팔, 바닥에 대한 눈으로 신체 언어는 진지한 작업을 사용할 수 있습니다.
바디 랭귀지를 마스터하는 데 도움이 되는 수많은 리소스, 연구 및 책이 있지만 여기에 몇 가지 간단한 팁이 있습니다.
"Crazy Good Interviewing"의 저자인 John B. Molidor, Ph.D., Barbara Parus에 따르면 손바닥을 보여주는 것은 진정성을 나타내는 간단한 방법입니다. 이 제스처는 면접관에게 당신이 정직하고 개방적이라는 신호입니다.
이 제스처는 손을 교회 지붕처럼 보이게 합니다. 이는 자신감을 나타내는 방법으로 간주되며 정치인, CEO 또는 강사가 하는 연설에서 알 수 있습니다.
긴장되면 손을 안정시키는 것도 좋은 방법입니다.
한 가지 피해야 할 것은 손을 숨기는 것입니다. 테이블 아래에서 무릎에 손을 얹는 것이 가장 편안할 것입니다. 그러나 신체 언어 전문가들은 이것이 무의식적으로 당신이 숨길 것이 있다는 신호라고 제안합니다. 아마도 당신이 단지 긴장하고 있기 때문일 가능성이 높지만 면접관의 마음에 의심의 여지가 있는 것을 원하지 않습니다.
손을 아래로 내려놓는 경우에도 마찬가지입니다. 대신 손바닥을 위로 향하게 하여 개방적이고 정직하다는 것을 보여주세요.
무엇을 말하는가가 전부가 아니라 어떻게 말하는가에 관한 것입니다. 면접관은 지루해 보이는 사람을 고용하고 싶지 않습니다. 그들은 열정적이고 에너지가 넘치는 사람을 원합니다.
단조롭다는 것은 기껏해야 당신이 눈에 띄지 않는다는 것을 의미하거나 최악의 경우 면접관이 당신을 고용할 생각을 아예 하지 못하게 할 수 있습니다. 열정과 열정은 눈에 띄는 데 도움이 됩니다.
인터뷰 중 목소리가 다소 단조롭거나 긴장된다는 것을 알고 있다면 말하기 연습에 시간을 할애하십시오. 거울 앞에 서서 질문에 답하는 연습을 합니다. 자신이 하는 것을 녹음하고 재생할 수도 있습니다. 실제로 할 때 이상하거나 가짜처럼 느껴지지 않도록 더 높은 억양과 열정으로 반복하십시오.
면접 장소는 중요하지 않습니다. 안심하고 원하는 직업보다 옷을 조금 더 잘 입으십시오.
많은 회사에서 이제 캐주얼 복장을 한 직원이 있습니다. 티셔츠와 청바지는 어떤 곳에서는 새로운 양복과 넥타이입니다.
하지만 그렇다고 해서 인터뷰를 위해 오래된 리바이스를 꺼내야 한다는 뜻인가요? 아마 아닐 것입니다.
드레스 코드를 알아내는 것은 약간 까다로울 수 있습니다. 조사를 하거나 직접 물어봐야 할 수도 있습니다. 드레스 코드를 알고 나면 그것보다 약간 더 스마트하게 옷을 입는 것을 목표로 삼으십시오. 말뿐 아니라 비언어적인 첫인상으로 깊은 인상을 남기는 것을 목표로 하고 있습니다. 면접관은 문을 들어서자마자 이미 많은 이야기를 할 수 있으므로 첫인상을 좋게 만드십시오.
보너스: 마침내 당신이 가치 있는 만큼의 급여를 받기 시작하고 싶습니까? 임금 인상 및 급여 인상에 대한 궁극적인 가이드에서 정확히 어떻게 되는지 보여줍니다.인터뷰 질문의 일반적인 스타일은 "X를 다룰 때의 예를 알려주세요" 또는 "직장에서 어려운 상황을 처리한 시간에 대해 알려주세요"입니다.
사실적으로 정확한(하지만 지루한) 대답을 흐릿하게 하기 전에 세계의 소설가들로부터 몇 가지 메모를 하십시오. Show don't tell은 모든 종류의 소설 쓰기에서 가장 중요한 규칙입니다. 면접 질문에도 적용할 수 있습니다.
면접관에게 당신이 한 일을 말하는 대신에 보여주세요 대신. 상황, 도전 과제, 취한 조치 및 결과에 대한 보다 자세한 그림을 설명하십시오. 이것은 두려운 "자기소개" 질문을 포함하여 면접관이 묻는 모든 유형의 질문에 적용됩니다.
이야기는 잘 전달될 때 답변을 해체하고 면접관의 눈에 자신을 높이는 가장 쉬운 방법입니다.
인터뷰에서 "왜 여기서 일하고 싶으세요?"라는 질문을 받을 때 다음과 같이 대답하세요.
이것이 대부분의 사람들이 인터뷰에서 말하는 것과 얼마나 다른지 주목하십시오. 군더더기 없이 깔끔하고 간결하며 매력적이고 인상적인 디테일로 가득 차 있습니다.
이 단계별 시스템을 통해 일반적인 인터뷰 질문에 대한 응답을 필터링하면 매번 완벽한 답변을 얻을 수 있습니다.
그것은 말할 필요도없이 가야하지만 ... 쓰레기 이야기는하지 마십시오. 누구나. 이전 직장을 그만둔 이유를 물으면 하루 종일 밤낮으로 욕을 할 수 있습니다. 그러나 충동에 저항하십시오. 보기 좋지 않습니다.
정직은 면접에서 가장 좋은 정책이지만 "왜 다른 직업을 찾고 있습니까?"라는 질문에 대답 할 때 필터링된 답변을 제공하는 것이 더 안전합니다.
그것을 돌리는 가장 좋은 방법은 인터뷰하는 직업에 대해 긍정적인 말을 하고 (가능하다면) 현재/이전 역할에 대해 긍정적인 말을 하는 것입니다. "현재 역할에서 많은 것을 배웠지만 새로운 도전/다음 단계/더 큰 팀을 찾고 있습니다."와 같이 표현할 수 있습니다.
이것은 현재의 직책을 떠나고 싶을 뿐만 아니라 이 직책을 원하는 이유를 강조하는 훨씬 더 전문적인 답변입니다.
좋은 질문 #1: “NAME님과의 대화를 통해 이 직업의 가장 큰 어려움이 X, Y, Z라는 것을 압니다. 과거에 이러한 문제를 해결하기 위해 사용한 접근 방식은 무엇이며 좋아하거나 마음에 들지 않습니까?”
효과적인 이유: 이 지원자가 경기에 임했고 그 직책의 요구 사항을 잘 알고 있는 것이 분명합니다. 이 질문은 역할에 대해 완전히 초보자처럼 들리기보다는 세련되고 연구되고 또렷하게 들립니다.
이러한 유형의 질문은 면접관에게 당신이 그들이 데려올 수 있는 사람이라는 신호를 보내며 첫날에 즉시 일을 시작할 것입니다. 손을 잡고 몇 시간 동안 계속 훈련을 받아야 하는 사람이 되기보다는.
이것은 당신이 원하는 바로 그 고용 관리자를 위한 결정을 쉽게 만듭니다. 그들은 아마도 그 일을 할 수 있는 후보자에게 자원을 낭비하고 싶지 않습니다. 그들은 자신이 하고 있는 일을 알고 있는 누군가가 와서 일을 처리하기를 원합니다.
좋은 질문 2: “최근에 'Top X Places to Work' 상을 수상하셨다는 소식을 온라인에서 읽었습니다. 회사가 계속해서 업계의 기준을 설정하는 방법에는 어떤 것이 있습니까?”
작동하는 이유: 방금 그 질문에서 무슨 일이 일어났는지 주목하십시오. 묻는다면 당신이 수행한 연구를 끌어내고 최근 개발 상황에 대해 최신 정보를 갖고 있음을 보여주는 것입니다.
역할에 관심이 있는 임의의 사람처럼 보이기 보다는 회사의 성과를 따라가고 있으며 앞으로의 일에 대해 진심으로 궁금해하는 모습을 보여주고 있습니다.
이것은 대부분의 사람들의 접근 방식과 크게 다릅니다. 대부분의 사람들은 직무 요구 사항을 간신히 이해하고 있으며 회사 전체에서 무슨 일이 일어나고 있는지 잘 모릅니다.
좋은 질문 #3: "후보자의 성공을 측정할 때 어떤 측정항목이 가장 중요합니까?"
작동하는 이유: 이 질문을 하면 면접관은 기본적으로 구인 계약을 체결하는 데 필요한 모든 탄약을 제공합니다.
그들이 찾고 있는 지표를 말할 때 그들은 또한 신입 사원에게 그들이 원하는 것이 정확히 무엇인지 알려줍니다.
성공적인 지원자가 되고 싶다면 자신의 기술을 해당 역할과 그들이 설명한 성공에 완벽하게 적합하도록 배치할 수 있습니다.
나쁜 질문 #1:"이 직책의 급여는 얼마인가요?"
이것이 작동하지 않는 이유: 이 질문은 완전히 꺼져 있습니다. 면접관은 보상이나 혜택에 대해 미리 묻는 것을 싫어합니다.
최고의 성과를 낸 사람들은 조사를 하고 자리에 들어가기도 전에 어떤 직책이 지불해야 하는지 알고 있습니다.
또한 이 정보는 고용한 사람들에게만 적용됩니다. — 단순히 취업을 위해 인터뷰하는 사람이 아닙니다. 따라서 현 단계에서 급여에 대해 이야기하는 것은 의미가 없습니다. 마치 남자가 여자에게 첫 데이트에서 결혼하자고 청하는 것과 같습니다.
물론 연봉도 중요하다. 그러나 수행할 작업, 책임, 팀에 큰 기여를 할 수 있는 방법에 초점을 맞추는 데 시간을 투자하는 것이 좋습니다.
나쁜 질문 #2:"귀하의 회사는 무엇을 합니까?"
이것이 작동하지 않는 이유: 빠른 Google 검색이 면접관보다 귀하의 질문에 더 빠르고 더 나은 답변을 제공할 수 있다면 질문하지 마십시오.
그것은 즉시 세 가지를 전달합니다. (1) "나는 상관하지 않습니다." (2) “나는 조사를 전혀 하지 않았다.” (3) "나도 채용되면 똑같이 할 것 같다."
면접은 방에 들어가기 전에 이깁니다. 준비가 되어 있지 않으면 절대 취직할 수 없습니다.
나쁜 질문 #3:질문하지 않기
이것이 작동하지 않는 이유: 반직관적으로 질문을 하지 않는 것은 나쁜 질문을 하는 것보다 더 나쁠 수 있습니다. 침묵을 지키며 묻는 질문에만 로봇이 답하면 이력서는 즉시 "고용 금지" 더미에 던져집니다.
면접은 양방향이어야 합니다. 질문을 하는 등 의미 있는 방식으로 면접관과 소통하지 않으면 문을 나서면서 기억에 남지 않을 것입니다.
이것이 실망스러울 수 있지만, 고용 관리자도 사람입니다. 그리고 사람들은 자신이 좋아하는 사람들을 고용하고 잘 지냅니다. 따라서 연결하지 않으면 콜백을 받을 가능성이 없습니다.
그러나 인터뷰에는 피해야 할 것을 아는 것보다 더 많은 것이 있습니다. 당신은 또한 당신이 눈에 띄도록 훌륭한 질문을 만든다는 것을 알아야 합니다.
