몇 년 전 우리의 설립자인 Ramit Sethi는 Sun Microsystems에서 놀라운 인턴십을 위해 여러 Stanford MBA 학생들을 이겼습니다. 아, 그리고 그는 당시 대학 2학년이었습니다.
좋아요. 마른 10대 대학생이 경영학 석사 학위를 취득한 평범한 학생들을 이겼습니다.
"그는 어떻게 그 스윙을 했습니까?" 라고 물을 수도 있습니다.
좋은 질문입니다! 인턴쉽을 얻는 것은 생각만큼 어렵지 않으며 꿈에 그리던 인턴쉽을 얻는 것은 생각했던 것보다 훨씬 더 성취할 수 있습니다.
몇 가지 간단한 단계만 수행하면 됩니다(오해하지 마십시오. 여전히 어려운 작업입니다). 곧 대학에서 이상적인 인턴십을 얻을 수 있습니다.
이 가이드를 마치면 꿈의 회사에 나가 이상적인 인턴십을 시작할 수 있는 힘을 얻습니다.
보너스: 변명을 멈추고 틀에 박힌 생활에서 벗어나고 싶다면 제 궁극적인 습관 가이드를 다운로드하세요. .사실 인턴십은 꿈의 회사에 발을 들여놓을 수 있는 좋은 방법이 될 수 있습니다. 다른 방법이 없다면 졸업할 일을 실제로 즐기고 있는지 확인할 수 있는 환상적인 방법입니다.
인턴십을 하면 좋은 점이 셀 수 없이 많습니다.
하지만 너무 많은 대학생들이 졸업을 앞두고 있는 또 다른 지루한 과제로 여기고 있습니다. 마치 다른 수업에 등록하여 그 단계를 건너 멋진 졸업장을 우편으로 받기 전에 다른 확인란을 선택하는 것처럼요.
이것은 완전히 잘못된 접근 방식입니다.
대신 다음과 같이 보아야 합니다.
인턴십에 도전하는 대부분의 대학생들은 소금과 같습니다.
소금은 상품입니다. 즉, 말 그대로 어떤 브랜드의 소금을 구입하든 상관하지 않습니다. 그들은 모두 당신에게 동일합니다. 한 브랜드의 소금을 다른 브랜드로 대체할 수 있으며 아무도 그 차이를 알 수 없습니다. 그 결과 소금의 가격이 매우 저렴합니다.
인턴과 비슷합니다.
대부분의 회사는 인턴을 인력 요구 사항을 채우는 역할만 하는 쉽게 대체할 수 있는 기관으로 간주합니다. 하지만 어떻게 될까요?
당신은 상품이 되고 싶지 않습니다.
그렇다면 당신은 다음 100명 이상의 인턴과 완전히 똑같습니다. 즉, 취직하기도 어렵고 눈에 띄기도 어렵고 인턴십을 의미 있는 직업으로 전환하기도 더 어렵습니다.
소금이 아니라 송로버섯이 되고 싶습니다.
트러플은 너무 독특하고 귀해서 사람들이 하나를 얻기 위해 과도하게 많은 돈을 지불할 것입니다.
당신이 트러플이라면 채용 관리자는 당신을 대체할 생각조차 하지 못할 것입니다. 왜냐하면 당신은 지원서를 통해 당신이 그들의 문제를 매우 깊이 있게 해결할 수 있다는 것을 보여주었기 때문에 "유일한 사람"으로 간주될 것입니다. .”
당신은 유일무이한 사람이 되기를 원합니다.
그렇게 하면 인턴십을 확보했을 뿐만 아니라 앞으로 더 많은 취업 기회를 얻을 수 있는 토대를 마련한 것입니다.
이것이 바로 트러플 원칙입니다.
많은 대학생들이 양질의 인턴십에 실패하는 이유는 다음 학생처럼 지루한 지원서를 사방에 흩뿌리는 소금처럼 접근하기 때문입니다.
당신의 잘못이 아닙니다. 사회와 전통이 가르쳐준 것입니다. 그러나 이것이 "소금" 접근 방식을 성공으로 가는 실행 가능한 경로로 만들지는 않습니다.
돈에 대해 배운 모든 것을 "잊는" 데에는 시간과 노력이 필요합니다(예:라떼를 줄이면 언젠가는 정말 부자가 될 것입니다). 운 좋게도, 우리는 돈에 대해 생각하는 방법, 인상을 받는 방법, 부업으로 돈을 버는 방법 등을 가르치는 돈 버는 방법에 대한 심층 가이드를 개발했습니다.
보너스: 원하는 만큼 돈을 벌고 원하는 대로 사는 방법을 알고 싶으십니까? 돈을 버는 무료 최고의 가이드 다운로드이러한 이해를 바탕으로 여러분이 사랑하는 회사에서 양질의 인턴십을 시작하는 데 실제로 필요한 것이 무엇인지 자세히 살펴보겠습니다.
아래에 설명된 단계를 따르면 열심히 노력한 결과가 거의 보장될 것입니다. 쉽지는 않겠지만 시간과 노력을 들일 가치가 100% 있을 것입니다.
원하는 인턴십을 받기 위한 첫 번째 단계는 원하는 것이 무엇인지 정확히 아는 것입니다.
사람들은 "구체적으로 말해봐"라는 말을 들으면 일반적으로 고개를 끄덕이고 어깨를 으쓱합니다. “그래, 그래. 알았어요.”
하지만 실제로 그렇게 하는 사람은 거의 없습니다!
예를 들어, 지금 "당신의 꿈의 인턴쉽은 무엇입니까?"라고 묻는다면 어떻게 대답하시겠습니까? 99.9999999%는 다음과 같이 말할 것입니다.
순수하고 순수한 소금. 블레흐.
대신, 이에 대해 진지하게 생각하고 SMART 목표를 설정하여 인턴십 경험에서 원하는 것을 정확히 식별하는 데 도움이 되어야 합니다.
기억하십시오:인턴십은 졸업할 수 있도록 학점을 취득하는 것 이상의 의미가 있습니다. 다음 섹션을 따라갈 때 이 점을 염두에 두십시오.
일반적인 목표 설정의 문제는 목표 설정이 너무 광범위하고 어디서부터 시작해야 할지 모른다는 것입니다. 따라서 "사람들과 함께 일하고 싶다"와 같은 목표를 설정하면 결국 바퀴를 돌게 됩니다.
이것이 우리가 SMART 목표를 적극 지지하는 이유입니다.
SMART는 구체적이고, 측정 가능하고, 달성 가능하고, 관련성 있고, 시간 지향적인 것을 의미합니다. 그리고 SMART 목표의 각 요소와 함께 성공적인 목표를 개발하는 데 도움이 되는 일련의 질문을 스스로에게 하고 싶을 것입니다.
이것을 알고 우리는 "나는 사람들과 함께 일하고 싶다"라는 목표를 "2021년 가을에 부티크 광고 대행사에서 고객 관리 인턴을 하고 싶습니다. 언니의 전 여자친구가 저를 소개합니다.”
막연한 목표 설정보다 SMART 목표가 얼마나 더 나은지 아시겠습니까? 당신이 구체적일 때, 당신은 당신이 원하는 것을 정확히 압니다. 그렇게 하면 네트워크에 방문하여 인턴십을 요청할 시간이 되었을 때 다른 사람이 대신 작업을 수행하도록 하여 다른 사람의 시간을 낭비하지 않습니다.
다시 말해서 누군가 우리에게 와서 "나는 내 인생에서 무엇을 하고 싶은지 모르겠다"고 말한다면, 그것은 솔직히 우리가 하고 싶지 않은 긴 토론입니다.
"실리콘밸리에 있는 B2C 기술 회사의 영업 관리자를 알고 있습니까?"라고 묻는다면 10분 이내에 3개를 소개하겠습니다.
당신의 이키가이를 찾고 목표를 주시하는 것이 전부입니다.
다음으로, 위의 SMART 목표를 설정하고 모든 아이디어 회사를 나열하기 시작합니다.
솔직히, 이 회사들이 현재 인턴십을 제공하는지 안 하는지는 중요하지 않습니다.
여기에서 아이디어는 유급 여부에 관계없이 인턴십을 하고 싶은 20-30개의 "꿈의 회사"를 식별하는 것입니다.
프로 팁: 말 그대로 원하는 회사에 인턴십을 요청할 수 있습니다. 게시된 공고가 없다고 해서 누군가에게 "와우"하고 당신과 함께 일하는 데 관심을 갖도록 만들 수 없다는 의미는 아닙니다. 더 어려운 방법이지만 확실히 더 "트러플" 방법입니다.
무서운 것은 얼마나 많은 학생들이 이것을 완전히 거꾸로 하는지입니다.
인턴을 하고 싶은 회사를 나열하는 대신 구인 게시판이나 Facebook에 접속하여 그곳에 무엇이 있는지 확인합니다.
그래서 그들은 싫은 인턴십을 하게 되었고 첫날이 끝나기 전에 그만두고 싶어합니다.
그것은 바로 "소금" 사고방식입니다.
반면에 트러플은 원하는 것부터 시작합니다. 첫 번째 단계는 꿈의 목록을 만드는 것입니다.
인턴십 목표가 무엇인지 명확하고 인턴을 하고 싶은 회사를 20~30개 나열했다면 이제 일을 시작할 시간입니다.
SMART 목표와 꿈 목록에 맞는 인턴십 기회를 찾기 위해 네트워크를 활용하기 시작해야 합니다.
다음은 시작할 수 있는 몇 가지 장소입니다.
대학에 재학 중이고 멋진 인턴십을 찾고 있다면 운이 좋은 것입니다. 대다수의 대학에는 당신이 좋아할 직업을 찾는 데 전념하는 직업 센터가 있습니다.
일부는 이력서 상담, 모의 인터뷰 및 네트워킹 이벤트와 같은 서비스를 제공하기도 합니다.
모든 직업 센터에는 실제 센터나 온라인(대부분 둘 다)에서 사용할 수 있는 업데이트된 인턴십 기회 데이터베이스가 있어야 합니다. 첫 번째 단계는 이 데이터베이스를 살펴보고 자신과 관련된 인턴십을 위해 선별하는 것입니다.
설정한 SMART 목표를 기억하십니까? 이를 매개변수로 사용하여 필터링하고 지원할 인턴십을 결정하세요.
말 그대로 각 정보에 대한 정보를 적어 두어야 합니다. 실제로 지원 절차를 시작할 때 필요합니다. (아래에서 정리하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.)
직업 센터에서 검색을 모두 마친 후에는 더 포화 상태이고 시간이 많이 소요되는 옵션인 인터넷으로 넘어갈 때입니다.
모두가 인턴십을 위해 웹을 검색하기 때문에 다른 매장보다 경쟁력이 있지만 몇 가지 훌륭한 아이디어와 기회를 얻을 수 있는 속도를 능가하는 것은 없습니다.
적합한 인턴십을 찾기 위한 여정에서 시작할 수 있는 몇 가지 사이트는 다음과 같습니다.
이 웹사이트를 방문하여 대학 취업 센터 데이터베이스로 수행한 작업을 정확히 수행하십시오. 귀하 및 귀하의 목표와 관련된 각 항목을 작성하십시오.
프로 팁: 이미 열렬한 팬이 된 회사가 있습니까? 매일 밤 Conan을 보는 것을 좋아하시나요? 아니면 Apple 팬보이/팬걸이신가요? 이를 위한 인턴십이 있습니다.
그것이 당신의 SMART 목표에 부합한다면, 당신이 존경하는 회사에 인턴쉽이 있는지 확인하십시오. 지원서에 당신이 팬이고 그것이 다른 249명의 지원자보다 더 나은 이유를 언급하십시오(이미 집 스타일, 코난이 어떻게 선택하는지 알고 그의 비디오 게임, Anna Wintour가 그녀의 커피를 좋아하는 방법 등...).
마지막으로 친구, 부모님, 부모님의 친구, 부모님의 친구 친구, 친구 친구의 삼촌에게 두 번 삭제…
당신은 사진을 얻을.
인턴십을 제공하는 회사가 많이 있습니다. 여러분이 아는 사람들이 이미 근무하고 있는 회사입니다.
그러니 주변에 물어보세요!
마음에 드는 인턴십을 찾을 수 있을 뿐만 아니라 그곳에서 일하는 사람을 알고 있기 때문에 이미 지원 절차를 밟고 있습니다(추천에 대해 이야기할 때 더 자세히 다루겠습니다).
실제로 일부 회사에서 공식적으로 인턴십을 제공하지 않는다는 사실을 알게 될 수도 있지만, 상호 연결이 있다는 이유만으로 어쨌든 인턴이 되는 것에 대해 이야기하고 싶습니다. 이에 대해서는 나중에 자세히 설명합니다.
정말 멋진 사람들을 많이 알고 있다면 네트워크를 활용하는 것이 정말 흥미로울 수 있습니다. 다른 모든 사람들에게는 부담스럽거나 창피하거나 시간 낭비처럼 느껴질 수 있습니다.
이것은 일반적으로 어깨를 으쓱하는 효과가 발생하는 곳입니다. 사람들은 네트워크가 없어 추천을 받을 수 없다는 것에 대해 이야기하는 것을 좋아합니다. 우리가 그들에게 "글쎄, 누구에게 연락을 시도했습니까?"라고 물을 때 그들은 멍하니 어깨를 으쓱하며 대답합니다.
차이점이 보이시나요?
소금 신청자는 포기하기 전에 몇 명의 친구에게 물었습니다. 트러플이 인턴십을 찾기로 결정하면 네트워크와 인맥을 활용하여 공개되지 않은 역할을 찾습니다.
그들은 몇 개의 이메일을 보내고 전체 고용 장치를 우회하고 고용 관리자와 회의를 가질 수 있습니다. 이 친구는 "정말 이 사람과 이야기를 해야 합니다."라고 보증하는 친구가 될 것입니다. 이는 대화의 분위기를 완전히 바꿔놓을 것입니다.
자신을 고용 관리자의 입장에서 생각하고 대학 학점과 약간의 돈을 갈망하는 임의의 지원자가 아니라 "대화할 필요가 있는" 누군가를 소개받는다고 상상해 보십시오. 누가 당신의 관심을 끌 것 같습니까?
잠재적인 추천을 몇 개 찾으면 추천해 달라고 요청해야 합니다. 이것은 커피를 마시러 데려가거나 이메일을 촬영하는 것처럼 간단할 수 있습니다.
여기 템플릿이 작동하는 이유에 대한 분석과 함께 거의 모든 사람을 만나는 데 사용할 수 있는 템플릿이 있습니다.
이 이메일의 가장 좋은 점 중 하나는 간결합니다. 메시지에는 불필요한 내용이 없으며 받는 사람이 알아야 할 내용만 알려줍니다.
프로 팁: 아래 스프레드시트에서 추천을 체계적으로 유지하려면 추천을 추가하는 것이 좋습니다. 한 사람에게 두 번의 추천을 요청하는 것은 매우 어색합니다.
위의 출처(및 다른 곳)에서 이 모든 정보를 받아들이기 시작할 때 해야 할 현명한 일은 매우 체계적으로 유지하는 것입니다.
지원하는 동안 모든 인턴십을 추적할 수 있도록 Google 또는 Excel 스프레드시트에 찾은 모든 인턴십을 기록해 두세요.
녹음할 때 회사 이름과 역할, 인턴십 기간, 마감일, 아직 지원했는지 여부를 MINIMUM에 기록하는 것이 좋습니다.
스프레드시트를 최신 상태로 안전하게 유지하세요. 실제로 인턴십에 지원할 때 매우 유용할 것입니다. (거의 다 왔습니다. 약속합니다.)
다음으로, 꿈에 그리던 인턴십을 시작하는 데 필요한 모든 것을 갖추게 될 것입니다.
몇 가지 주요 자료는 아래에서 찾을 수 있으며 선택한 직업에 따라 추가 자료가 있을 수 있습니다(예:인테리어 디자이너에게 포트폴리오가 필요할 수 있음).
중점적으로 다룰 자료는 다음과 같습니다.
이력서는 종종 취업 지원과 관련하여 성패를 가립니다. 인턴십을 시도할 때 특히 그렇습니다.
그렇기 때문에 고용 관리자가 당신을 고용하라고 시끄럽게 만들 수 있는 것을 만들고 싶을 것입니다.
방문 방문 걸스카우트 쿠키 판매를 포함하여 과거에 했던 모든 직업을 기록하기 전에 환상적인 이력서를 작성하는 데 필요한 두 가지 요소를 알아야 합니다.
훌륭한 이력서는 단순한 사실의 목록이 아닙니다. 이력서에 그것이 전부라면 15초 안에 고용 관리자의 관심을 끌 만큼 충분히 기억에 남지 않을 것입니다. 대신 내러티브를 작성하십시오.
"누군가가 내 이력서를 10초 동안 읽은 후 나에 대해 기억해야 할 한 가지는 무엇입니까?"
세계적 수준의 이력서를 작성하는 데 두 번째로 중요한 부분은 지방을 줄이는 것입니다. 모든 단어는 페이지에서 그 자리를 차지해야 합니다. 내러티브를 추가하거나 개선하지 않으면 잘라내십시오. 그렇다면 그 일을 더 잘할 수 있는 다른 단어나 문구가 있는지 물어보십시오.
우리는 IWT에서 수십 명의 사람들을 고용했습니다. 그것은 수천 개의 이력서를 읽는 것을 의미합니다. 대부분이 1~2페이지였고 그 중 50~60%가 삭제되었을 수 있습니다.
이런 이력서를 보면 이력서 작성법을 모르거나(좋은 징조가 아님) 공유할 만한 것이 없다고 가정합니다. 이렇게 하지 마십시오. 모든 단어를 중요하게 생각하십시오. 쓰레기로 가득 찬 긴 이력서보다 짧고 의미 있는 이력서가 낫습니다.
성공적인 이력서 작성에 대한 Ramit의 15분 비디오를 확인하십시오. 여기에서 그는 대학에서 인턴십을 시작하는 데 사용한 이력서와 정확한 기술을 보여줄 것입니다.
프로 팁: 스프레드시트를 계속 참조하여 지원 열에 "예"를 표시하여 목록에 있는 모든 인턴십에 지원했는지 확인하십시오.
이력서 외에도 각 지원서에 대한 Rockstar 커버 레터가 필요할 것입니다.
Each cover letter should be customized to the position you’re applying for.
And by “customized” we DON’T mean:
No, take the time to ACTUALLY write a stand-out cover letter.
If you’re not sure how to do that, this in-depth article will be super helpful.
Even if there’s no job posting, you can still reach out and ask.
Your moment has finally come. You’ve followed all the steps we outlined above and you’ve landed an interview (or lots of them, we hope) with dream companies from your list.
Now is not the time to blow it.
So let us share with you Ramit’s proven “Briefcase Technique” that helps you get hired (and even get a raise later on).
This is one of Ramit’s absolute favorite techniques to utilize in interviews, salary negotiations, client proposals — whatever! And the beauty of it is that you’ve already done 90% of the work before you walk into the interview.
To any boss or hiring manager, the best incentive to give you an internship is knowing that you WILL add value to the company. Knowing this, you’re going to want to prepare a case for yourself to showcase how you’re a person completely deserving of the position.
That’s why we want you to utilize The Briefcase Technique and compile a proposal showcasing the specific areas in the company wherein you can add value. You’re going to bring this 1-5 page proposal with you when you interview, so you can pull out the document and outline how exactly you’re going to solve the company’s challenges during the interview.
Simply say, “I’d love to show you something I put together,” and then literally pull out your proposal document detailing the pain points of the company and EXACTLY how you can help them. IWT bonus points if you actually use a briefcase.
By identifying the pain points the company is experiencing, you can show the hiring manager where specifically you’re going to add value — making you a very valuable hire.
I know what you might be thinking at this point:
“But this sounds like a ton of work…”
잘. Yeah, it is.
But you know what’s worse than putting a ton of working into getting your dream internship?
Working at an internship you hate. Only to get a job you hate. Only to be miserable for the rest of your life.
It’s how the “salt” lives. Not how the “truffle” lives. And YOU… you’re a truffle.
Our advice to you:Fight the shrug effect.
알겠어. It’s easy to brush all of this off. It’s much more comforting to say, “Yeah, but it’d be way easier to get an internship if I had connected parents/the right major/elite college/whatever.”
Don’t put up your own psychological barrier of why other people are different from you! That’s The Shrug Effect and it’s debilitating when it comes to applying to any sort of job.
Yes, maybe 5% – 10% of people who get the best jobs and internships were born with rich parents or they’re naturally gifted — but the rest of them worked their asses off, and that counts much more.
And that’s exactly what you’ll have to do if you want to get the internship of your dreams.
