기업들이 직원들에게 더 관대해지면서 지난 달 연방세법 개정안이 통과된 데 대해 감사를 표하는 것 같습니다.

많은 경우에 관대함은 오래가지 못합니다. Bank of America에서 Home Depot에 이르기까지 다양한 회사는 새로운 세법이 통과된 이후 보너스를 지급하겠다고 발표했습니다.

그러나 소수의 기업이 장기적으로 생각하여 근로자의 401(k) 계정에 기여하는 금액을 늘리는 것으로 AARP는 보고합니다. 예:

• 아플락 직원 급여의 4% 한도인 50%에서 100%로 매칭을 늘리고 있습니다. 또한 직원 401(k) 계정에 500달러를 일회성 기부금으로 제공하고 있습니다.
• 전국 직원 기부금의 처음 6%에서 처음 7%로 50% 일치에 대한 한도를 늘리고 있습니다.
• SunTrust Banks 직원의 2017년 급여 및 인센티브 급여의 1%에 해당하는 금액을 직원 401(k) 계정에 1회 추가로 기부합니다.
• 비자 는 직원 급여의 3%에서 5%로 200% 매칭 상한선을 인상하고 있습니다.
• Western Alliance Bancorporation 직원 급여의 6%로 상한선인 50%에서 75%로 매칭 금액을 늘리고 있습니다.

세금 개편이 기업에 미친 영향

대다수의 사람들은 2018년 세금계산서(내년에 납부할 세금계산서)가 세금 개편의 결과로 떨어지는 것을 보게 될 것입니다. 이는 "세금 개편이 2018년 세금 보고에 영향을 미칠 3가지 큰 방법"에 자세히 설명되어 있는 것처럼 개인에 대한 세율 감소 및 표준 공제 증가로 인한 것입니다.

그러나 개인에 대한 새로운 세법의 혜택은 기업에 대한 혜택에 비하면 미미합니다.

예를 들어, 개별 세율의 변경은 일시적입니다. 정밀 검사에는 이러한 변경 사항이 "2017년 12월 31일부터 2026년 1월 1일 이전에 시작되는 과세 연도"에만 적용된다는 문구가 포함되어 있습니다. 다시 말해, 새로운 개인 세율은 과세 연도 2025년 이후에 만료되며, 이 때 세율은 개인에 대한 정비 전 세율로 되돌아갑니다.

정밀 검사에는 새로운 21% 법인 세율에 대한 그러한 표현이 포함되어 있지 않습니다. 연방 세금 코드에 대한 영구적인 변경입니다. 의원들이 새 법안을 변경하려면 새 법안을 통과시켜야 합니다.

기업이 보너스를 지급하고 직원 퇴직 계좌에 대한 기여금을 늘리는 것에 대해 어떻게 생각하십니까? 아래 또는 Facebook에서 생각을 공유하세요.