미국인들이 은퇴하지 않는 10가지 이유

고령 근로자는 미국 노동 시장에서 가장 빠르게 성장하는 부문입니다. 노동 통계국(Bureau of Labor Statistics)에 따르면 65~74세 이상의 근로자 비율은 최소 2024년까지 계속 증가할 것으로 예상됩니다.

그러나 사람들이 65세 이후에 일하는 이유는 돈 때문이라고 생각한다면 부분적으로만 옳을 것입니다. 사실, 직장에서 이러한 회색 물결 뒤에는 많은 흥미로운 동기가 있습니다.

우리는 Transamerica Center for Retirement Studies에서 실시한 근로자에 ​​대한 최신 연간 퇴직 설문조사를 참조하여 고령 미국인이 전통적인 퇴직 연령을 넘어서 일하는 주된 이유를 알아냈습니다.

10. 개인 개발

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 22%

고령 근로자가 계속 일을 하는 이유가 모두 재정 때문은 아닙니다.

직장은 자극과 만족을 주는 직업적, 개인적 성장을 제공할 수 있으며 많은 사람들이 적어도 아직까지는 이를 두고 갈 준비가 되어 있지 않습니다.

고령 근로자는 유연성과 독립성이 있는 직업을 선호하는 것으로 보입니다. BLS 연구에 따르면 65세 이상 근로자는 자영업 인력의 16% 이상을 차지합니다.

9. 사회적 관계 유지

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 25%

직장은 다른 방법으로는 결코 만날 수 없는 사람들을 한데 모으게 합니다. 직장 동료애는 우리의 정신을 고양시키고 유대감을 느끼는 데 도움이 됩니다.

AARP는 곧 은퇴할 계획이 없는 81세의 UPS 운전기사를 소개했습니다. 그 남자는 정시 배송에 자부심을 느끼고 고객 및 동료 배송 기사들과의 관계를 즐기기 때문에 일하는 것을 즐깁니다.

8. 건강 혜택이 필요합니다

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 26%

일을 그만두거나 시간제 일을 하거나 자영업을 하고 싶을 수도 있지만, 65세 이상을 대상으로 하는 연방 건강 보험 프로그램인 Medicare에 아직 자격이 없다면 운이 나쁠 것입니다.

우리 중 운이 좋은 사람은 배우자의 직업을 통해 의료 혜택을 받거나 (드물게) 65세까지 의료 혜택이 있는 퇴직금을 받습니다. Medicare를 받을 수 있을 때까지 격차를 메우기 위해 민간 보험을 찾아 구입해야 하는 사람들은 운이 좋지 않습니다.

그렇지 않으면 Gallup에 따르면 직장을 통해 보험에 가입한 미국인 6명 중 1명이 떠나고 싶어도 의료 혜택을 받기 위해 남아 있을 수 있습니다.

7. 저축이 충분하지 않아 은퇴할 여유가 없습니다.

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 29%

New School for Social Research의 노동 경제학자이자 교수인 Teresa Ghilarducci는 CBS 뉴스에 "65세 이후에 일하는 대부분의 고령자들은 연금 수입과 퇴직 계획 자산이 없거나 매우 적기 때문에 일하고 있습니다."라고 말했습니다.

은퇴 후 생계를 유지하는 데 어려움이 있다면 "은퇴"해야 할 때라는 신호일 수 있습니다. 은퇴에 필요한 돈이 있는지 확인하려면 Money Talks News 은퇴 과정을 확인하십시오.

6. 사회 보장이 예상보다 적을 것이라는 우려

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 31%

사회 보장 제도는 은퇴 시 모든 재정적 필요를 충당하기에 충분한 자금을 제공하기 위한 것이 아닙니다(가능하지만).

2021년 평균 사회 보장 연금 수표는 62세의 경우 월 $1,118.94입니다(대부분의 사람들이 연금을 청구할 때).

소액의 일회성 비용으로 파트너인 Social Security Choices가 귀하의 상황을 분석하고 귀하의 혜택을 극대화하는 방법을 보여줄 것입니다.

4. 목적의식을 가져라(동점)

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 40%

“20년 남았는데 아직도 인생에서 하고 싶은 일이 있지? 일이 20년 동안 삶의 목적을 제공할 수 있습니다.”라고 한 여성은 유럽 노동자들이 전통적인 정년 이후에 일하는 이유에 대한 연구에서 포커스 그룹에 말했습니다.

4. 내가 하는 일을 즐기세요(동점)

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 40%

일을 즐기는 것은 고령 근로자들에게 큰 동기를 부여합니다.

BLS는 55세 이상의 근로자가 특정 유형의 작업에 끌리는 것을 발견했습니다. 이러한 직업은 다음과 같습니다.

  • 버스 운전사
  • 기록 보관 담당자, 큐레이터 및 박물관 기술자
  • 성직자
  • 보석상, 보석 및 금속 노동자
  • 의원
  • 의료 전사
  • 교정자
  • 부동산 중개인 및 판매 대리인
  • 납세자
  • 여행사

3. 내 두뇌를 깨어 있게 하십시오

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 47%

기술을 습득하는 데 일생을 보낸 후에는 많은 사람들이 일에 대한 정신적 자극을 포기하는 것이 당연합니다.

68세의 한 근로자는 유럽의 고령 근로자를 연구하는 연구원들에게 이렇게 말했습니다.

2. 수입을 원하세요

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 53%

나이 든 근로자가 여전히 일을 하는 이유는 돈 때문만은 아닙니다. 그러나 우리가 보았듯이 이것은 대단히 중요합니다. Transamerica 설문조사 응답자의 절반 이상이 65세 이후에도 계속 일을 하는 이유는 돈 때문이라고 말했습니다.

1. 활동적

이러한 이유를 제시하는 나이든 미국인의 비율: 54%

Transamerica 연구원들이 조사한 4세대는 모두 일이 그들을 "활동적"으로 유지한다는 아이디어를 높게 평가했습니다.

베이비 붐 세대의 상당한 55%가 활동적인 생활이 65세 이후에 일할 수 있는 강력한 동기라고 말했습니다.

Z세대 근로자의 60%는 정년이 되어도 계속 활동하는 것이 일을 해야 하는 이유라고 답했으며, 밀레니얼 세대 근로자의 51%와 X세대 근로자의 54%도 마찬가지였습니다.


개인 금융
  1. 회계
  2.   
  3. 사업 전략
  4.   
  5. 사업
  6.   
  7. 고객 관계 관리
  8.   
  9. 재원
  10.   
  11. 주식 관리
  12.   
  13. 개인 금융
  14.   
  15. 투자하다
  16.   
  17. 기업 자금 조달
  18.   
  19. 예산
  20.   
  21. 저금
  22.   
  23. 보험
  24.   
  25.   
  26. 은퇴하다