11월은 추수감사절과 재향 군인의 날로 가장 잘 알려져 있습니다. 하지만 공개 등록 시즌이라고도 하는 것으로도 유명합니다.

많은 직원이 의료, 치과 또는 안과 플랜을 업데이트하거나 변경할 수 있고 의료 및/또는 피부양자 케어 탄력 지출 계정에 등록(또는 재등록)할 수 있는 기간입니다. 그리고 일반적으로 이러한 변경 사항은 1월 1일부터 적용됩니다.

일부 직원은 또한 건강 저축 계좌(HSA)에 참여할지 여부와 참여한다면 얼마를 기부할 것인지 결정할 기회를 갖게 됩니다. IRS에 따르면 2022년 HSA 기부 한도는 개인의 경우 $3,650(55세 이상은 $4,650)이며 가족 보장의 경우 $7,300입니다.

적격한 "높은 공제액 건강 보험"에 가입되어 있는 경우 건강 저축 계좌를 신청할 수 있습니다. 개인 보험의 경우 $1,400 이상 또는 가족 보장의 경우 $2,800 이상이고 연간 본인 부담 비용(디덕터블, 코페이먼트 및 기타 금액(보험료 제외))이 있는 연간 공제액이 있는 건강 플랜입니다. 단독 보장의 경우 $7,050, 가족 보장의 경우 $14,100를 초과하지 않습니다. (읽기:IRS는 2022년 HSA 및 높은 공제액 건강 플랜 한도를 발표했습니다.)

현재 82%의 고용주가 HSA를 제공하고 있으며 다른 2%는 Willis Towers Watson 설문조사에 따라 향후 1~2년 내에 HSA를 추가할 계획 또는 고려 중입니다.

확실히 많은 직원들은 HSA가 직원들에게 세 가지 세금 혜택을 제공한다는 것을 알고 있을 것입니다. 직원은 세전 기준으로 기부할 수 있습니다. 저축은 시간이 지남에 따라 세금이 면제되며 인출은 적격 의료 비용을 충당하기 위해 비과세로 이루어질 수 있습니다.