건전한 은퇴 계획 전략의 일부는 은퇴하기에 가장 좋은 나이를 선택하는 것입니다. 대부분의 사람들의 정상적인 퇴직 연령은 일반적으로 65세 또는 66세입니다. 이때가 사회 보장 퇴직 연금 전액을 인출할 수 있는 때입니다. 그러나 재정 상황, 필요 및 목표에 따라 더 일찍 또는 늦게 은퇴하는 것이 합리적일 수 있습니다. 적절한 은퇴 연령을 찾는 마법 공식은 없으며 자신에게 맞는 시기가 다른 사람에게는 맞지 않을 수 있습니다. 은퇴하기 가장 좋은 연령을 고려할 때 장단점을 저울질하는 것이 중요합니다. 재정 고문은 은퇴 시점에 대한 현명한 결정을 내리는 데 필요한 모든 요소를 분류하는 데 도움을 줄 수 있습니다.
은퇴 시기를 선택하는 것은 여러 가지에 달려 있습니다. 이상적인 퇴직 연령을 좁힐 때 다음을 고려하십시오.
은퇴를 계획할 때 가장 큰 걱정 중 하나는 돈보다 오래 살지 않는지 확인하는 것입니다. 다시 말해서, 퇴직할 때부터 인생이 끝날 때까지 지출을 충당할 수 있도록 근로 기간 동안 충분히 저축해야 합니다.
당신이 기혼이고 둘 다 일을 한다면 배우자의 은퇴하기에 가장 좋은 나이가 몇 살인지도 고려해야 합니다. 이는 세금 혜택 및 과세 대상 계정에서 인출을 계획하고 사회 보장 계획을 세우는 데 중요합니다.
더 큰 그림에 대해 생각하면 계획의 공백을 식별하는 데 도움이 되어 이를 메우기 위한 솔루션을 찾을 수 있습니다. 예를 들어, 예상 소득원을 평가한 후 보장된 소득을 위해 연금을 구입하는 것이 합리적이라고 결정할 수 있습니다. 또는 건강 관리가 재정을 낭비하는 것이 걱정된다면 장기 요양 보험에 가입할 수 있습니다.
조기 퇴직은 일반적으로 정상 또는 정년 퇴직 연령 이전에 퇴직하는 것을 의미합니다. 사회 보장 목적에서 완전 또는 정상 퇴직 연령은 일반적으로 출생 시기에 따라 65, 66 또는 67세를 의미합니다.
조기 퇴직은 62세에 은퇴하는 것을 의미할 수도 있지만 FIRE 운동에 관심이 있다면 40세에 은퇴하는 것도 의미할 수 있습니다. 재정적 독립, 조기 은퇴의 줄임말로, 이 운동은 훨씬 더 어린 나이에 재정적으로 독립할 수 있도록 적극적으로 저축하고 부채를 상환하는 것을 옹호합니다. Coast Fire라는 변형도 있습니다.
프로 쪽에서는 조기 퇴직을 통해 더 이상 일할 필요가 없는 경우 다른 유형의 생활 방식을 자유롭게 추구할 수 있습니다. 예를 들어 여행을 하거나 사업을 시작하거나 자원 봉사 및 자선 활동에 더 많은 시간을 할애할 수 있습니다.
그러나 고려해야 할 몇 가지 단점이 있습니다. 첫째, 은퇴가 빠를수록 돈이 더 오래 지속되어야 합니다. 예를 들어, 40세에 은퇴하고 90세까지 살 것으로 예상한다면 반세기를 버틸 만큼의 돈을 저축해야 합니다. 반면에 65세가 될 때까지 기다리면 저축에 대한 압박을 어느 정도 완화할 수 있습니다.
또한 조기 퇴직이 사회 보장 및 메디케어 계획에 미치는 영향도 고려해야 합니다. 소셜 시큐리티를 받을 수 있는 가장 빠른 연령은 62세입니다. 정상 퇴직 연령 이전에 연금을 받을 경우 받는 금액이 줄어듭니다.
한편, 65세까지는 Medicare 자격이 되지 않습니다. 따라서 건강 보험 및 의료 비용이 조기 퇴직 예산에서 어디에 해당하는지, 어떻게 지불할 것인지를 고려해야 합니다.
다시 말하지만, 사회 보장을 위해 정상적인 퇴직 연령은 출생 연도에 따라 65세에서 67세 사이를 의미합니다. . 이것을 은퇴하기 가장 좋은 나이로 생각한다면 몇 가지 이점이 있습니다. 예를 들어, 더 오래 일할수록 401(k) 플랜에 더 많은 시간을 기여해야 하고 고용주가 제공하는 경우 상응하는 기여금을 받아야 합니다. 또한 소득을 올리고 직장 계획을 보완하기 위해 기존 IRA 또는 Roth IRA에 기부할 시간이 더 많습니다.
정상적인 퇴직 연령까지 기다리는 것은 사회 보장 연금이 줄어들지 않는다는 것을 의미합니다. 일을 하는 동안 고용주의 건강 보험 혜택을 계속 받을 수 있으며 65세에 Medicare를 신청할 수 있습니다.
물론 트레이드 오프는 원하는 것보다 더 오래 일하거나 꿈꾸던 은퇴 생활 방식을 지연시킬 수 있다는 것입니다. 또한 질병이나 장애로 인해 일을 할 수 없거나 회사가 축소되어 직위를 박탈하는 경우 어쨌든 조기 퇴직을 할 수 있습니다.
정상적인 은퇴 연령 이후로 은퇴를 연기하는 것은 어떤 사람들에게는 개인적인 선택의 문제일 수 있습니다. 예를 들어, 자신의 일을 정말 사랑한다면 66세나 67세에 은퇴하는 것에 만족하지 않을 수 있습니다. 대신 건강하고 일을 할 수 있는 한 일하고 싶을 수 있습니다.
다른 사람들에게는 은퇴 연기가 필수입니다. 예를 들어 은퇴 저축을 늦게 시작했거나 자산의 상당 부분을 쓸어버리는 재정적 어려움을 겪었다면 잃어버린 기반을 메우기 위해 더 오래 일해야 할 수도 있습니다.
401(k) 또는 IRA에 계속 기부할 수 있다는 점 외에도 은퇴를 연기하는 것의 한 가지 이점은 사회 보장 혜택을 늘릴 수 있다는 것입니다. 정상 퇴직 연령 이후에 연금 수령을 기다리면 연금 액수를 늘릴 수 있습니다. 따라서 가능한 한 많은 돈을 모으고 싶다면 은퇴를 연기하는 것이 두 가지 측면에서 모두 도움이 될 수 있습니다.
다시 말하지만, 이 전략은 건강을 유지하고 계속 일할 수 있는 경우에만 작동하며, 이는 단점입니다. 은퇴를 연기한다는 것은 여행 계획을 연기하거나 이사를 가거나 가장 사랑하는 사람들과 더 많은 시간을 보내는 것을 의미할 수도 있습니다.
은퇴하기에 가장 좋은 나이를 찾는 것이 항상 쉬운 것은 아니며 때로는 전문 용어가 혼란스러울 수 있습니다. 재정 고문과 옵션을 논의하는 데 도움이 될 수 있습니다. 고문은 저축 목표, 소득, 퇴직 자산, 예상 사회 보장 혜택 및 기대 수명과 같은 항목을 검토하고 목표에 비추어 객관적으로 평가할 수 있습니다. 은퇴 계획을 준비할 때 목표를 조정해야 하는 질병이나 장애와 같은 우발적인 상황을 포함하는 것을 고려하십시오.
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