당신의 직업이 얼마나 소중한지 생각할 때, 당신은 주로 급여, 보너스 또는 약간의 주식 보상에 대해 생각합니까? 내 고객이 일하는 기술 산업에서 대부분의 사람들이 그렇게 한다는 것을 알게 되었습니다. 그러나 전체 보상 중 더 주의를 기울여야 하는 또 다른 부분이 있습니다. 바로 직원 혜택입니다.
나는 항상 고객의 직원 혜택을 검토했습니다. 하지만 Sarah Lacy의 최근 책을 읽었을 때 자궁은 버그가 아니라 특징입니다 , 저는 사람들, 특히 여성이 직원 혜택을 더 자세히 조사해야 한다는 것을 깨달았습니다.
Lacy는 여성의 권리와 안전망이 연방 정부 수준에서 박탈되고 있다고 주장합니다. 이는 다음과 같은 권리와 안전망을 의미합니다.
그리고 그녀가 책에서 특히 부모와 어머니에 초점을 맞추는 동안 이러한 안전망과 권리는 모든 사람에게 중요합니다. 장기 장애 보험이나 관대한 육아휴직과 같은 일부 혜택은 연간 수천 달러의 가치가 있으며 귀하와 귀하의 가족이 삶의 변화에 대해 의미 있는 보호를 받을 수 있습니다.
이것은 간단하지만 지루합니다. 직원 혜택을 읽고 이해해야 합니다. HR 부서에 문의하거나 끔찍한 회사 인트라넷을 탐색하여 모든 정보를 찾으십시오.
어떤 혜택이 있습니까? 가장 가치 있는 것은 다음과 같습니다.
다음과 같은 사소하지만 재정적으로 가치가 있는 항목을 더 찾을 수 있습니다.
많은 이점이 이상하고 예상치 못한 것입니다. 그렇기 때문에 사용 가능한 혜택을 모두 보려면 전체 혜택 목록을 확인해야 합니다!
잠시 시간을 내어 이러한 혜택을 실제로 어떻게 사용할지 생각해 보세요.
여러 구인 제안을 받을 만큼 운이 좋다면 급여, 형평성 및 역할뿐만 아니라 직원 혜택에 대해 더 주의 깊게 살펴보십시오. 혜택은 당신의 삶을 훨씬 더 좋게 만들 수 있습니다.
예시 #1:아기 낳기
연방 정부는 귀하의 회사가 최대 12주 동안 직업 보호 무급을 받을 것을 의무화합니다. 아기가 생기면 떠나십시오.
일부 회사는 그 기간 동안 급여를 지급하거나 16주 이상의 휴가를 제공합니다. 그리고 최소한의 것 이상을 제공하는 회사는 일반적으로 부모가 되는 것을 지원하는 문화를 만들 가능성이 더 높습니다.
예시 #2:장기 장애 보험.
직장 생활 중 최소 90일 동안 장애인이 될 가능성이 높습니다(4분의 1). 그리고 장애가 있어도 소득이 필요합니다.
회사에서 장기 장애 보험에 대한 비용을 지불합니까? 정책이 소득의 50%를 대체합니까? 70%? 이러한 차이는 귀하가 취약한 위치에 있는 동안 매년 수천 달러를 의미할 수 있습니다.
예시 #3:현장 보육(아마도 무료일 수도 있음).
보육비는 매년 수천 달러의 비용이 들 수 있습니다. 픽업 및 하차의 번거로움은 말할 것도 없고("오후 6시까지! 그리고 5분 늦으면 추가 요금이 부과됩니다!"). 당신의 아이가 단순히 옆 건물에 있고, 통근이 당신과 분리되어 있지 않고, 쉬는 시간에 아이를 볼 수 있고, 심지어 모든 것이 무료라면 당신의 삶이 어떻게 달라질지 상상해 보십시오! 일부 회사, 특히 더 크고 부유한 기술 회사는 바로 이러한 기능을 제공합니다.
귀하의 직업이나 채용 제안을 평가할 때 전체 보상 패키지의 일부로 직원 혜택을 살펴보십시오. 삶의 다른 영역에서 재정적, 전문적, 문화적 지원을 더 많이 제공하기 때문에 더 적은 급여를 받는 직업을 선택하는 것이 합리적일 수 있습니다.
