퇴직 시기가 다양한 것처럼 퇴직에도 여러 유형이 있습니다. 은퇴할 적절한 시기를 선택하는 것은 종종 일을 그만두고 싶은 욕구와 그렇게 할 수 있는 재정 능력 간의 균형을 맞추는 것을 의미하기 때문에 어려울 수 있습니다. 단계적 퇴직은 고용주가 제공하는 경우 고려할 수 있는 옵션입니다. 단계적 퇴직 협정에서는 일을 완전히 중단하지 않습니다. 대신 점차적으로 근무 시간을 줄여 시간이 지남에 따라 완전 퇴직에 이르게 됩니다. 단계적 은퇴 전략은 재정적으로 도움이 될 수 있지만 염두에 두어야 할 몇 가지 잠재적인 단점이 있습니다. 은퇴 시기를 결정하는 것은 경험 많은 재정 고문과 상의하여 가장 잘 내리는 결정입니다.

단계적 퇴직이란 무엇입니까?

단계적 퇴직은 직원이 완전히 퇴직하지 않고 근무 시간이나 업무량을 줄일 수 있는 퇴직 제도를 말합니다. 그들은 일하는 시간에 따라 계속해서 급여를 받을 것입니다. 동시에 고용주가 후원하는 퇴직 계획에서 분배금을 받기 시작할 수 있습니다.

단계적 퇴직은 전일제 근무에서 전혀 근무하지 않는 것으로 전환하는 대신 천천히 퇴직으로 전환하는 방법을 제공합니다. 이는 근로자가 마지막 근무일까지 시계를 카운트다운하는 전통적인 퇴직 절차에서 크게 벗어나 있음을 나타냅니다. 새롭고 다를 수 있지만 단계적 은퇴를 선택하면 몇 가지 이점이 있습니다.

단계적 은퇴의 이점은 무엇입니까?

근로자가 한 번에 직장을 그만두기보다는 퇴직할 때까지 일하기를 원하는 여러 가지 이유가 있습니다. 단계적 은퇴의 주요 이점은 다음과 같습니다.

• 재정 안정성. 단계적 퇴직 기간 동안 근로자는 비록 적은 금액이지만 여전히 급여를 받을 수 있습니다. 필요한 경우 회사가 후원하는 퇴직 계획에서 인출하여 급여를 보충할 수 있습니다.
• 부를 계속 축적하십시오. 고용주가 단계적 퇴직 계획을 제공하는 경우 퇴직을 위한 저축을 계속하거나 연금을 통해 퇴직 혜택을 받을 수 있는 조항이 있을 수 있습니다. 즉, 더 적은 시간을 일하더라도 부를 늘릴 수 있는 기회를 놓치지 않습니다.
• 저축 보호. 단계적 은퇴 기간 동안 감소된 소득으로 예산을 운용할 수 있다면 은퇴 계좌에서 돈을 인출해야 할 필요성이 길어질 수 있습니다. 그렇게 하면 저축을 더 오래 지속하는 데 도움이 됩니다.
• 정신/정서 건강. 퇴직의 부정적인 부작용 중 하나는 직원이 더 이상 일을 하지 않을 때 길을 잃거나 목적이 없다고 느낄 수 있다는 것입니다. 단계적 퇴직 기간 동안 시간제 근무를 하면 고령 직원이 성취감을 느낀다면 정신적, 정서적 혜택을 얻을 수 있습니다.
• 실물을 준비하십시오. 단계적으로 은퇴하고 근무 시간을 줄이면 완전히 은퇴한 후의 삶이 어떨지 짐작할 수 있습니다. 이렇게 하면 시간을 어떻게 사용할지 또는 은퇴가 진정 하고 싶은 것인지 결정하는 데 도움이 될 수 있습니다.

단계적 퇴직은 고용주에게도 혜택을 제공할 수 있습니다. 직원이 퇴직할 수 있도록 허용한다는 것은 직원이 자신의 전문 지식과 지식을 대체할 새 직원과 공유할 수 있는 여유가 있음을 의미합니다. 이렇게 하면 회사가 보다 원활하게 전환할 수 있고 나이가 많은 멘토 직원이 은퇴할 때가 되면 신입 직원이 업무를 수행할 준비를 할 수 있습니다.

단계적 퇴직 및 사회 보장 혜택

사회 보장 퇴직 연금은 401(k), 개인 퇴직 계좌(IRA), 과세 대상 중개 계좌 또는 기타 저축 계좌. 사회 보장 연금을 가장 빨리 받기 시작할 수 있는 나이는 62세이며, 대부분의 사람들은 66세 또는 67세 경에 정상적인 은퇴를 시작합니다.

단계적 은퇴를 고려하고 있다면, 시간제로 일하면서 사회 보장 혜택을 받는 경우 사회 보장 연금이 어떤 영향을 받을 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다. 급여를 인출하고 일할 수 없다는 규정은 없지만 정년퇴직 연령 미만이고 허용된 연간 소득 한도를 초과하는 소득이 있는 경우 급여 금액이 줄어들 수 있습니다.

특히 사회 보장 연금은 한도를 초과하여 벌어들이는 $2당 $1씩 감액됩니다. 2021년 소득 한도는 $18,960입니다. 정년퇴직 연령에 도달하는 해에 다른 한도를 초과하여 벌어들이는 $3마다 급여에서 $1이 공제됩니다. 2021년 한도는 $50,520입니다.

정년 퇴직 연령에 도달하면 소득이 더 이상 계산되지 않습니다. 그리고 사회 보장국은 이전에 원천징수된 소득에 대해 크레딧을 받을 수 있도록 귀하의 혜택 금액을 다시 계산할 것입니다. 사회 보장을 받는 동안 일하는 것을 포함하는 단계적 은퇴를 계획하고 있다면 계산을 통해 혜택이 줄어들 가능성이 있는지 여부를 알 수 있습니다.

누가 단계적 은퇴를 할 수 있습니까?

단계적 퇴직을 이용하려면 고용주가 이를 제공해야 합니다. 예를 들어, 연방 정부는 직원과 고용 기관의 상호 동의를 통해 단계적 퇴직을 허용합니다. 자격을 얻으려면 지난 3년 동안 풀타임으로 일했어야 합니다. 또한 연방 직원 퇴직 시스템(FERS) 또는 공무원 퇴직 시스템(CSRS) 적용 여부에 따라 특정 요건을 충족해야 합니다.

주정부 직원도 단계적 퇴직 계획을 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 공립 대학 시스템에서 교수로 근무하는 경우 59.5세에 도달하면 단계적으로 퇴직할 수 있습니다. 개인 고용주를 위해 일하는 경우 인적 자원 관리자나 혜택 조정관에게 단계적 퇴직 및 제공 여부에 대해 문의할 수 있습니다.

직장에서 단계적 퇴직을 받을 자격이 있는 경우 퇴직이 어떻게 될지 이해하는 것이 중요합니다. 구체적으로, 귀하는 귀하가 얼마를 벌 수 있는지, 필요한 경우 고용주의 퇴직 계획에서 인출할 수 있는지, 건강 보험과 같은 기타 직원 혜택에 변경 사항이 있는지 여부 및 단계적 퇴직 기간이 얼마나 오래 걸릴지 알아야 합니다. 마지막.

이것은 단계적 은퇴가 타당한지 결정하는 데 필요한 정보를 제공할 수 있습니다. 또한 단계적 은퇴 및 고용주와의 경력이 종료된 후 재정 전략을 수립하는 데 도움이 될 수 있습니다.

결론

상근직에서 점차 벗어나고 싶다면 단계적 퇴직을 고려할 수 있습니다. 직장에서 이 옵션이 있는 경우 고용주는 작동 방식과 예상 사항을 안내할 수 있어야 합니다. 그리고 선택 사항으로 단계적 은퇴를 선택하지 않은 경우 완전히 은퇴할 준비가 될 때까지 근무 시간을 완화할 가능성에 대해 고용주와 계속 이야기할 수 있습니다.

은퇴 계획 팁

• 단계적 은퇴의 가능성과 그것을 작동시키는 방법에 대해 재정 고문과 이야기하는 것을 고려하십시오. 자격을 갖춘 재정 고문을 찾는 것은 어렵지 않습니다. SmartAsset의 무료 도구는 귀하의 지역에 있는 최대 3명의 재정 고문과 연결해 주며, 귀하에게 적합한 상담사를 무료로 인터뷰할 수 있습니다. 재정 목표를 달성하는 데 도움을 줄 수 있는 조언자를 찾을 준비가 되셨다면 지금 시작하세요.
• 퇴직을 위한 충분한 저축을 하고 있습니까? SmartAsset의 수상 경력에 빛나는 계산기는 은퇴를 위해 얼마를 저축해야 하는지 정확히 결정하는 데 도움이 됩니다.
• 단계적 은퇴를 계획할 때 연금 수령을 시작하는 것이 가장 합리적인 시기가 언제인지 생각하십시오. 또한 세금 혜택을 받는 계정과 과세 대상 계정에서 인출을 시작할 때를 고려하여 납세 의무를 최소화하십시오. 그리고 72세부터 기존 401(k) 및 IRA 플랜에 필요한 최소 분배금이 시작된다는 점을 기억하십시오.

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