기업과 직원은 은퇴 계획을 실행하는 사람을 신뢰하는 법을 어떻게 배우나요? 미국 최고의 비즈니스 스쿨 중 한 곳에서 전문 자격증을 취득해도 문제가 되지 않습니다. CEBS는 이름 뒤에 두문자어를 붙일 뿐만 아니라 고용주가 후원하는 은퇴 계획을 전문으로 하는 다른 금융 전문가들 사이에서도 눈에 띕니다. 작동 방식과 기능은 다음과 같습니다.
CEBS를 후원하는 IFEBP(International Foundation of Employee Benefits Plans)는 CEBS를 해당 분야에서 최고의 지정으로 간주합니다. 그 빛의 일부는 University of Pennsylvania의 Wharton School이 과정을 진행하도록 한 것에서 비롯됩니다. 캐나다 학생들의 경우 Dalhousie University가 동일한 기능을 수행합니다.
IEFPB는 위스콘신 주 브룩필드에 기반을 둔 비영리 교육 및 연구 기관입니다. IEFPB는 1974년에 설립되었지만 CEBS 인증 프로그램은 1977년에 시작되었습니다. 이후 약 14,000명이 지정을 받았습니다.
경력 중심의 직원 복리후생 전문가는 추가 재정 교육을 받은 동료와 차별화하기 위해 CEBS 지정을 추구합니다. 그러나 독점적인 권한이나 특권을 부여하지는 않습니다.
CEBS 응시자는 5개의 자기 주도 온라인 과정을 완료하고 관련 시험에 합격해야 합니다. 학생들은 강사가 진행하는 온라인 수업을 듣거나 스스로 작업할 수 있습니다.
대학 수준의 커리큘럼에는 건강 및 그룹 혜택에 대한 2개의 코스와 확정기여금 및 확정급여형 퇴직 플랜에 대한 2개의 코스가 포함됩니다. 다섯 번째는 다른 인증에 대한 보다 복잡한 원리를 이해하기 위한 브리지 과정입니다. 그러나 후보자는 임의의 순서로 과정을 들을 수 있습니다.
코스 내용은 경제 및 금융뿐만 아니라 직원 복리후생 계획 및 퇴직 계획의 일상적인 관리를 다룹니다. 시험은 컴퓨터 기반이며 합격하려면 70%의 정확한 점수가 필요합니다. 각 2시간 동안의 시험은 100개의 객관식 문제로 구성됩니다.
교육적이든 전문적이든 전제 조건은 없습니다. 대부분의 전문직과 달리 CEBS는 현장에서 일한 경험이 필요하지 않습니다. 그러나 학생들은 요구 사항을 충족하기 위해 다른 과정을 사용할 수 없습니다.
처음 두 과정과 브리지를 수강하고 시험을 통과하면 학생은 그룹 혜택 준회원으로 인증을 받을 수 있습니다. 두 번째 과정과 브리지를 수강하고 시험을 통과하면 학생은 은퇴 계획 준회원 자격을 취득할 수 있습니다. 둘 다 IFEBP의 후원을 받는 명칭이기도 합니다.
CEBS 졸업생은 2년마다 IFEBP, ISCEBS, 지역 지부 및 기타 기관에서 강의를 수강하여 30학점을 이수해야 합니다.
그들의 지속적인 교육에는 그룹 혜택 및 퇴직 계획 관리 및 관리, 자산 관리, 개인 재무 계획이 포함될 수 있습니다. 한편, CEBS 졸업생은 계획 설계 및 거버넌스, 계획 자금 조달 및 재무, 비용 억제, 규제 개발 및 직업 윤리도 공부할 수 있습니다.
졸업생은 또한 일련의 행동 원칙을 따라야 합니다. 그들은 개인적인 재정적 이득이 계획 참가자와 다른 사람들의 최선의 이익을 방해하지 않도록 약속해야 합니다. CEBS 원칙은 또한 부정직, 기만, 사기 및 고의로 불법적인 활동을 배제합니다.
CEBS 지정을 받은 사람들은 혜택 분야에 대한 헌신과 훈련의 증거로 이름 뒤에 이니셜을 넣을 수 있습니다. 또한 ISCEBS의 43개 챕터에 가입하고 연례 직원 복리후생 심포지엄에 참석할 수 있습니다.
CEBS 졸업생은 일반적으로 직원 건강, 복지 및 퇴직 계획을 계획, 협상 및 관리하는 전문가입니다. 그 결과 대기업 인사부서에서 주로 일한다. 그들은 또한 건강 관리 기관, 보험 회사, 재무 설계사, 은행, 법률 및 회계 회사, 컨설팅 회사에서 일할 수 있습니다.
CEBS 인증을 취득하는 데 약 3년이 걸립니다. 학생들은 자신의 진도에 따라 과정을 완료할 수 있지만 IFEBP는 때때로 인증 요구 사항을 변경합니다. 과거 수업은 향후 인증에 반영되지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 2018년에 교과 과정을 8개 수업에서 5개 수업으로 개편한 후 IFEBP는 보상 관리 전문가(CMS) 인증 부여를 중단했습니다. CMS는 GPA 및 RPA 인증이 여전히 유지되기 때문에 CEBS 인증의 일부였습니다.
프로그램을 완료하는 데 드는 비용은 약 $4,000입니다. 여기에는 강의 자료, 등록 및 시험 비용이 포함됩니다.
인적 자원 전문가는 CEBS와 유사한 다른 인증을 취득할 수 있습니다. World at Work에서 제공하는 CBP(공인 복리후생 전문가)는 직원 복리후생 프로그램의 전략, 개발, 설계 및 관리에 관한 7가지 시험에 합격해야 합니다.
또 다른 REBP(Registered Employee Benefits Consultant)는 전미 건강 보험업자 협회(National Association of Health Underwriters)의 후원을 받습니다. 주로 보험 대리인을 위해 설계되었으며 주로 직원이 후원하는 건강 보험 플랜에 중점을 둡니다.
CEBS는 높은 평가를 받는 교육 기관에서 수년간의 연구와 대학 수준의 교과 과정을 완료해야 하는 엄격한 인증입니다.
이를 통해 인적 자원 전문가는 퇴직 계획 및 직원 혜택 관리에 대한 추가 교육 및 기술을 보유하고 있음을 알 수 있습니다. 직원 건강, 복지 및 퇴직 계획을 계획, 협상 및 관리하는 직업을 고려하고 있다면 이것은 당신이 추구하고 싶은 지명일 수 있습니다. 합리적인 시간 내에 과정을 마치도록 하십시오.
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