Random Ramblings는 CVCA 연구 이사인 Darrell Pinto가 포착한 캐나다 민간 자본 산업의 관찰을 다루는 분기별 시리즈입니다. Random Ramblings는 연구, 다양성, 이벤트 등을 다루는 업계 통찰력의 모음입니다.

나는 관용적인 나라에서 살 수 있는 특권을 가지고 있으며 몇 군데에서 살았습니다. 저는 세계에서 가장 다양한 도시 중 한 곳에서 일할 수 있는 특권을 가지고 있으며 몇 곳에서 일한 적이 있습니다. 저는 매우 다양한 산업 분야에서 일할 수 있는 특권이 있으며 몇 가지 분야에서 일한 적이 있습니다. 저는 다양한 회사에서 일할 수 있는 특권을 가지고 있으며 몇몇 회사에서 일한 적이 있습니다. "다양성과 포용성"이라는 단어를 들었을 때 내 주변에서 영감을 주는 증거를 볼 수 있었습니다.

휘트니 로클리 , CVCA의 현재 의장이자 McRock Capital의 공동 설립자이자 관리 파트너 대부분 남성이 지배하는 산업이라는 산에 그녀의 경력을 새겼습니다. 혼자가 아닌 그녀는 다양성과 포용성을 증진하기 위한 CVCA의 업계 노력을 이어가는 데 중요한 역할을 했습니다. "우리는 인식을 높이고 무의식적인 편견을 제거하여 더 다양한 인재 풀을 민간 자본으로 유치하는 데 중점을 두고 있습니다."라고 Whitney Rockley가 말했습니다. "우리는 또한 보다 포괄적인 이벤트와 이니셔티브를 홍보하기 때문에 모든 사람이 소속감을 느끼고 계속 진행하고 싶어합니다."

그녀는 Sophie Gupta를 영입했습니다. , Yaletown Partners의 교장 , CVCA 다양성 프로그램 공동 의장 . Sophie는 풀뿌리 수준에서 여성 운동을 지원하는 3개 조직의 이사회에서 리더십을 통해 소외된 여성에게 권한을 부여한 경력이 있으며 보다 근본적인 방법으로 여성의 권한 부여를 해결하려는 혁신적인 집단적 영향 이니셔티브를 주도하고 있습니다. Sophie는 "의미 있고 지속 가능한 변화를 달성하기 위해 양성 평등에 대한 바늘을 옮기는 것은 단일 부문이나 단체가 혼자서 해결할 수 없는 위업"이라고 믿습니다. 대신 그녀는 "시스템 수준의 솔루션은 고유하고 구체적인 기술, 재능 및 이점을 적용하기 위해 함께 일하는 행위자들의 더 깊은 통합과 조정이 필요하다"는 아이디어를 홍보하고 "현장의 조직과 운동, 점진적인 문화적, 정치적, 경제적 변화를 주도하고 있는 캐나다와 전 세계는 혁신의 촉매제이자 성 평등을 달성하는 데 필요한 파괴자입니다.”

나는 또한 우리 LP 커뮤니티에서 증거를 봅니다. 사라 피소네로 , Teralys Capital의 어소시에이트 “캐나다로 이민 온 지 3년 밖에 안 되었음에도 불구하고 이미 편안함을 느끼는 이유 중 하나는 Teralys에서 Diversity Lead로서의 역할을 통해 제 경력보다 훨씬 더 큰 일에 기여할 수 있는 기회를 얻었기 때문입니다. CVCA 다양성 프로그램에 대한 나의 약속. 모든 사람이 성공할 수 있는 최고의 기회를 제공하는 것은 업계의 기준을 높이고 국가가 점점 더 경쟁이 치열한 세상에서 경쟁할 수 있도록 하는 데 필수적입니다. 다양성과 포용성을 향상시키려는 확고한 의지 없이는 이런 일이 일어나지 않을 것이라고 믿습니다.” 세니아 라피사르다 , HarbourVest Partners Canada 전무이사 , 캐나다 이민자이기도 하며 CVCA 이사회에서 강력한 목소리를 내고 있습니다. 그녀는 “훌륭한 기업 시민이 되는 것은 좋은 비즈니스 관행입니다. HarbourVest는 우리가 살고 일하는 지역 사회에 영향을 미치기 위해 지역 사회 및 직원과 협력 관계를 맺는 것을 믿습니다. 캐나다가 다양성과 성 평등을 선도하는 가운데 이러한 중요한 문제에 대해 캐나다 관리자 및 기업과 비옥한 토대를 마련했으며 그 영향을 기대하고 있습니다.”

또한, 우리 GP로부터 자금을 지원받은 피투자 회사는 다양성과 포용에 대한 세계 개념을 혁신할 수 있는 방법 측면에서 일부 전통적 산업과 최첨단 산업을 포함한 광범위한 산업에 걸쳐 있습니다. 그 중 하나는 오타와에 기반을 둔 eSight입니다. 법적으로 시각 장애인이 볼 수 있는 안경을 만드는 회사입니다. 이본 펠릭스 , 이 놀라운 기술의 혜택을 받은 시각 장애인 시각 예술가는 "커뮤니케이션은 포함을 위한 플랫폼을 만드는 것입니다. 새로운 곳을 여행할 때마다, 새로운 의사의 진료실처럼 간단하더라도 새로운 언어와 문화를 다시 배워야 하는 완전히 새로운 나라에 들어가는 것 같았습니다. eSight 기술을 사용하여 이제는 비언어적 의사소통을 포함하는 시각적 세계에 접근할 수 있게 되었고 수백 가지의 새로운 의사소통 방법을 발견했습니다. 눈이 많이 보이는 세상에서 내 생각과 아이디어를 전달하고 우정을 키울 수 있는 공평한 경쟁의 장에 포함되어 있다는 느낌을 받을 수 있었습니다."

그리고 마지막으로 내가 일하는 곳. 나는 데이터를 좋아하기 때문에 다양성 변수의 프리즘을 통해 CVCA 팀의 동료들을 바라보고 그들이 각각 테이블에 가져다주는 다양한 관점과 강점의 범위에 감사합니다. 나이의 프리즘을 통해 나는 가장 나이가 많고 막내 동료의 두 배입니다. 성별 필터를 통해 보면 거의 50/50의 스플릿이 있습니다. 내향성/외향성 스펙트럼에서 우리는 각자의 자리에 대해 놀라운 대화를 나눴습니다. 11명 중 3명은 이민자다. 이 팀에는 다양성이 전혀 없는 단 하나의 동질적인 측면이 있습니다 — 우리 업계에 긍정적인 변화를 만들기 위한 집중적이고 협력적인 헌신입니다!

그렇긴 해도, 우리 산업과 사회에서 다양성과 포용성에 대한 바늘을 계속 옮기기 위해 해야 할 일이 훨씬 더 많습니다. 휘트니의 리더십 아래 우리는 그 여정의 속도를 높이고 있습니다!