올해 세계 여성의 날 주제는 #PressForProgress, 성별 격차 해소를 위한 외침입니다. 세계경제포럼(World Economic Forum)의 2017 글로벌 성별 격차 보고서(Global Gender Gap Report)에 따르면 현재와 같은 변화 속도를 유지한다면 성평등을 달성하는 데 200년이 더 걸릴 것이라고 합니다.
조직에서 과소 대표되는 것에서부터 임금 격차에 직면하는 것까지, 여성은 남성이 지배하는 산업에서 수많은 장벽에 직면해 있습니다. 유색인종 여성, 신규 이민자 여성, 퀴어 여성과 같이 복잡한 정체성을 가진 여성에게는 훨씬 더 큰 격차가 있습니다.
그럼에도 불구하고 통계는 다양한 조직이 더 나은 성과를 낸다는 것을 일관되게 증명합니다. 여성 이사 비율이 가장 높은 회사는 여성 이사 비율이 가장 낮은 회사보다 성과가 높으며 자기자본이익률(ROE)이 더 높습니다.
캐나다 기술 및 벤처 캐피탈 회사는 조직 내 다양성이 우리나라의 다양성을 반영할 수 있도록 이 격차를 줄이고 의도적으로 노력하고 있습니다. 이 이니셔티브는 모든 사람이 다양성을 옹호하고 보다 포괄적인 공간을 만드는 데 있어 자신의 역할을 고려할 것을 요구합니다.
1) 좋아하는 학교에 초청 연사로 연락하십시오. 학교는 특히 학생을 교육하고 자신이 하는 일에 대한 인식을 높일 수 있는 경우 연사를 호스트하게 되어 매우 기쁩니다.
–휘트니 로클리 , 의장, CVCA McRock Capital의 공동 설립자이자 관리 파트너
2) 남자:여자와 회의에 참석하여 방에 혼자 있는 것이 어떤 것인지 느낄 수 있습니다. 그런 다음, 패널의 사고 리더십이 성별에 따라 다양하도록 하고, 위원회에 참여할 수 있는 다른 여성을 알고 있는 경향이 있으므로 여성을 계획 위원회에 추가합니다.
–미셸 맥베인 , 선임 투자 이사, MaRS 투자 액셀러레이터 펀드
3) 다양하지 않거나 성 평등이 있는 패널에 표시되는 제안을 거부합니다. 때때로 패널의 유일한 여성으로 요청받는 여성의 경우 더 나은 대표자가 나올 때까지 주최측에게 거절하겠다고 말하세요.
– 샤론 조하르 , CEO, 빅 푸시
4) 젠더 다양성을 포함하여 모든 형태의 다양한 팀을 만들기 위해 의식적으로 접근합니다.
-미셸 스카버러, BDC Capital 전략 투자 및 여성 기술 부문 전무이사
5) 대화에 참여하십시오. #MeToo이든 #TimesUp이든 모두가 젠더 문제에 대해 이야기해야 합니다. 여성 혼자 이 일을 해서는 안 됩니다. 우리는 동료가 될 수 있는 남성이 필요합니다.
-캐롤라인 리스보로 , 사장 겸 CEO, 플랜 인터내셔널 캐나다
6) 멘토 역할을 맡는다. 누군가와 시간을 보내고 당신이하는 일을 설명하십시오. 사무실 주변에 누군가를 보여주면 당신의 일이 그들에게 가능한 직업 선택이라는 생각을 하게 될 수 있습니다.
– 멜리사 사리포딘 , CEO 겸 공동 설립자, 캐나다 학습 코드
7) 귀하가 사업주라면 다양성을 공급업체에 통합할 수 있는 방법을 고려하십시오. 소기업 또는 퇴역 군인 소유, 소수 민족 소유 또는 여성 소유 기업을 지원할 수 있습니다.
– 스테파니 라피에르 , CEO 겸 설립자, 틸북
8) 잘 듣는 일을 하십시오. 직원과 동료에게 원하는 것이 무엇인지, 지원이 필요한 것이 무엇인지, 모든 개인이 소속감을 느끼도록 하기 위해 무엇을 할 수 있는지 물어보십시오.
– 조디 코비츠, CEO, #movethedial
9) 인재나 다양한 배경을 가진 여성이 부족하다는 핑계를 대지 마세요. 인재 풀을 이용할 수 있으므로 다양성을 높일 수 있는 경로와 기회를 찾으십시오.
-우영, MarS 디스커버리 디스트릭트 CEO
10) 모든 고령자는 후배 여성을 후원해야 합니다. 잠재력이 높은 사람을 찾아 후원하여 그녀가 조직 내에서 경력을 발전시킬 수 있는 방법에 대해 생각해 보십시오.
– 리사 멜키오르, 사장 겸 CEO, VERTU Capital
11) 누가 식탁에 있는지 묻고 이해한 다음, 누가 왜 빠졌는지 자문해 보십시오. 직원들로부터 데이터를 수집하고 사람들의 경험을 듣고 나면 그들의 이야기를 믿으십시오. 수집한 정보를 조치를 취하기 위한 출발점으로 삼아야 합니다.
-Jeanette 스톡, 벤처 아웃 공동 설립자
다음 중 어떤 행동을 하시겠습니까? @CVCACanada에 응답을 트윗하고 해시태그 #PressForProgress를 포함하세요. .
격차를 좁히기 위해 함께 노력합시다.
<시간>CVCA는 IWD2018을 둘러싼 다양한 업계 행사를 조직하고 이에 적극적으로 참여하고 있습니다.
– IWD2018을 전후하여 캐나다의 여러 도시에서 비즈니스 스쿨 참가자는 여성 산업 대사와 친밀하고 비공식적인 Q&A를 통해 자신의 경력 전반에 걸쳐 경험한 도전과 기회에 대해 공개적으로 이야기를 나눴습니다.
– 일부 AMA 세션에서 두 번째 대규모 원탁 토론에는 젊은 전문가 위원회 (YPC), CVCA의 소위원회. YPC 참여는 다양하고 지속 가능한 캐나다 민간 자본 산업의 지속을 촉진하는 것을 목표로 합니다.
– IWD2018과 동시에 CWPE(Canadian Women In Private Equity) 및 CVCA에서 "PE Deal Trends Power Series를 주최했습니다. "는 사모 자본 동료들을 모아 캐나다와 미국의 현재 사모 투자 시장 동향을 분석했습니다.
– CVCA는 “자본에 대한 여성의 접근성 향상 ” 행사가 워싱턴 DC에 있는 캐나다 대사관에서 진행되고 있습니다. 3월 20일.
– CVCA는 캐나다-미국 여성 기업가 및 비즈니스 리더 발전 협의회, MaRS Discovery District, #movethedial, Plan International Canada 및 발표 후원사인 BDC Capital &CIBC와 함께 IWD2018을 캐나다 비즈니스 및 기술 커뮤니티 호스트로 표시합니다. 1
– CVCA는 2018년 연례 컨퍼런스에서 Invest Canada '18 , 다양성 및 포용 프로그램의 반나절을 시작할 것입니다. 6월 7일 반나절에는 캐나다의 전설적인 메달을 획득한 4명의 올림픽 선수가 국제 스포츠 및 경쟁에서 다양성과 포용성에 대해 논의할 예정입니다. 반나절은 이 문제에 대한 강력한 민간 자본 산업 패널로 마무리됩니다.
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