배우자가 이사를 하고 이사를 하기 위해 직장을 그만둬야 하는 경우 현재 일하는 주에 따라 실업 수당을 받을 수 있습니다. 실업 보상 프로그램은 연방 정부의 감독을 받지만 주에서 제공하는 혜택이며 각 주마다 혜택 자격과 최대 혜택 금액을 설정하는 자체 법률이 있습니다.
주는 일반적으로 법률에서 "후행 배우자"에 대한 실업 수당을 다루는 방법에 따라 세 가지 범주로 나뉩니다. 군인 배우자에게만 혜택을 제공하는 것 그리고 그들의 법률에서 이러한 상황을 배제하거나 언급하지 않는 사람들. 이사한 주로나 실업을 신청하는 곳과 상관없이 임금을 받은 주의 법이 적용됩니다. 급여를 받을 자격이 있는 경우 새 거주지에서 가장 가까운 주 실업 기관에 등록하고 적극적으로 구직 활동을 하고 있다는 증거를 주기적으로 제시해야 할 수 있습니다.
2011년 5월 현재, 아칸소, 캘리포니아, 콜로라도, 델라웨어, 플로리다, 일리노이, 인디애나, 캔자스, 켄터키, 메인, 매사추세츠, 미네소타, 네브래스카, 뉴햄프셔, 뉴욕, 노스캐롤라이나, 오클라호마, 로드 아일랜드, 워싱턴 및 위스콘신 군인 신분에 관계없이 해고된 근로자와 동일한 혜택이 뒤따르는 배우자에게 제공됩니다. 그러나 주마다 법률에 다른 규정이 있습니다. 예를 들어, 켄터키는 이사하는 주에도 후행 배우자 혜택이 있어야 합니다. 매사추세츠와 로드 아일랜드에서는 수혜 자격이 되려면 급여 금액을 초과하는 급여로 8주 동안 일해야 합니다. 노스캐롤라이나 주에는 2주의 대기 기간이 필요합니다. 오클라호마주는 최소 통근 거리를 50마일로 설정합니다. 일부 주에서는 이 법을 더 광범위하게 적용합니다. 예를 들어, 캘리포니아에는 동거인이 포함되며 뉴욕법은 배우자의 이전이 구체적으로 언급된 "강력한 가족 사유"에 적용됩니다.
애리조나, 코네티컷, 조지아, 아이오와, 메릴랜드, 미시간, 몬태나, 네바다, 뉴저지, 뉴멕시코, 사우스캐롤라이나, 텍사스, 버지니아, 워싱턴은 각각 2011년 5월 현재 해고자들에게 동일한 실업 수당을 제공하는 법률을 가지고 있습니다. 군대의 후행 배우자에게 노동자. 각 주는 자격에 관한 법률에 미묘한 차이가 있습니다. 예를 들어 메릴랜드에는 민간 군인과 군사 작전과 관련된 연방 기관 직원이 포함됩니다. 사우스 캐롤라이나 주에서는 배우자의 이전 후 15일 이내에 별거를 해야 합니다. Nevada는 주 실업 위원회에 통지해야 하는 고용주에게 부담을 줍니다.
나머지 주와 괌, 푸에르토리코는 배우자에게 실업 수당을 제공하지 않거나 실업 수당 법안에서 이 문제를 다루지 않습니다. 이사하는 주에서 귀하의 상황에 대해 언급하지 않더라도 실업을 신청하고 프로그램 책임자에게 귀하의 사례를 설명할 기회를 갖는 것이 여전히 가치가 있을 수 있습니다. 많은 주에서 실업 감독관은 특별한 경우에 실업을 승인할 권한과 재량권을 가지고 있습니다.
다른 주로 이사하기 위해 직장을 그만둬야 하는 경우 급여를 받은 주나 이사한 새 주에서 실업 보험을 신청할 수 있습니다. 그러나 귀하가 급여를 받은 주에서는 Interstate Benefit Payment Plan에 따라 새로운 주에서 상환할 책임이 있으며 귀하의 급여를 규율하는 법률은 지불하는 주의 법률이 될 것입니다. 새 거주지에서 가장 가까운 실업 기관에 등록해야 하며 적극적으로 구직 활동을 하고 있음을 입증하기 위해 정기적으로 해당 기관에 확인해야 할 수도 있습니다.
민간인 또는 군인 배우자의 이주로 인해 실업 보험 청구가 처음에 거부되는 것은 드문 일이 아닙니다. 청구서를 제출한 후, 주 실업 기관은 귀하의 전 고용주에게 귀하가 어떻게 해고되었는지에 대한 정보를 요청할 것입니다. 귀하의 전 고용주는 귀하가 회사에서 해고되거나 해고되지 않고 자발적으로 그만두었다고 보고할 수 있습니다. 귀하의 전 고용주와 청구를 검토하는 사람이 제공한 정보에 따라 귀하가 직장을 그만두었다는 이유만으로 청구가 거부될 수 있습니다. 귀하의 청구가 거부된 경우, 고용 기관에 갈 수 있는 청문회를 요청하고 실업 신청 이유를 설명하십시오.
