자신의 잘못 없이 실업자가 된 경우 실업 수당을 신청할 권리가 있습니다. 귀하의 주의 실업 기관은 귀하가 해당 혜택을 받을 자격이 있는지 알아보기 위해 귀하의 이전 고용주에게 연락하여 실업 조사를 수행할 것입니다. 귀하가 실업 수당을 받을 자격이 있다고 주장하고 이전 고용주가 실업 수당 자격이 없다고 주장하는 경우 주에서 해당 수당을 지급하지 않기로 결정할 수 있습니다.
연방 실업세법(Federal Unemployment Tax Act)에 따라 고용주는 모든 급여 및 급여 직원에 대해 실업세를 납부해야 합니다. 고용주는 전직 직원이 실직해야 하는 경우 일정한 소득을 얻을 수 있도록 연방 및 주 실업세를 납부할 책임이 있습니다.
고용주는 연방 기준에 따라 직원 1인당 연간 최대 $7,000까지 각 직원의 급여에 대해 6%를 지불할 수 있습니다. 대부분의 주에서는 $7,000 이상의 급여 한도를 채택했습니다. 고용주가 주세를 제때 납부하면 5.4%의 세금 공제를 받게 되며 자격을 갖춘 각 직원에 대한 연방 세율을 각 직원 임금의 0.6%로 인하합니다.
고용주는 최소 1명의 직원을 연간 20주 이상 고용한 경우 또는 역년의 분기 동안 직원에게 $1,500 이상을 지급한 경우 연방 실업세를 납부해야 합니다. 고용주는 주세도 납부해야 합니다.
주는 이러한 세금을 연방 재무부의 실업 신탁 기금 계정에 예치합니다. 주 주민들이 실업 수당을 청구하고 자격이 되면 주에서 이 기금을 인출합니다.
실업 수당 지급에 대한 청구를 제출하면 해당 주에서는 이러한 수당에 대한 자격을 결정하기 위해 조사를 실시합니다. 주정부는 귀하의 이전 고용주에게 연락하여 귀하의 이직에 대한 정보를 요청합니다.
실업 수당을 지급하려면 주에서 귀하가 귀하의 잘못이 아닌 실직 상태가 되었는지 확인해야 합니다. 고용주가 이와 반대되는 내용을 보고하면 주에서 혜택을 거부할 수 있습니다.
그러나 최근 CARES(Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security, Act) 통과로 일부 실업 제한이 완화되었습니다. 예를 들어 CARES 법에 따라 주에서는 이제 자영업자와 독립 계약자에게 실업 수당을 제공할 수 있습니다. 근로자는 또한 격리를 해야 하거나 아픈 친척을 돌봐야 하거나 고위험군에 속해 있기 때문에 COVID-19의 영향을 받는 경우 실업 보험 자격이 될 수 있습니다.
혜택이 거부된 경우 해당 결정에 대해 이의를 제기할 수 있습니다. 주를 대신하여 행동하는 심리 담당관이 귀하의 사건을 관장합니다. 귀하는 귀하의 사건을 뒷받침할 증거와 증인을 제시할 기회가 있습니다. 고용주는 청문회에 출석하여 사건에 대한 자신의 입장을 제시할 수도 있습니다.
다음 예를 생각해 보십시오. 고용주가 귀하가 이유 없이 직장을 그만뒀다고 주정부에 보고했으며 이 보고로 인해 실업 수당을 잃게 되었습니다. 귀하는 주의 결정에 항소합니다.
귀하는 고용 기간 동안 반복적으로 괴롭힘을 당했으며 고용주에게 그 사실을 알렸다는 증거를 제시합니다. 괴롭힘은 멈추지 않았으므로 직장을 그만 두었습니다. 주에서는 귀하가 정당한 이유로 직장을 그만둔 것으로 결정할 수 있습니다.
