해고된 근로자에게 지급되는 실업 수당의 직접적인 출처는 전 고용주가 아닌 국가 실업 보험 기금입니다. 그러나 이 기금은 고용주의 월별 기부금으로 보충됩니다. 이전 고용주는 실업 수당으로 인해 즉시 현금이 고갈되지는 않지만 장기적으로 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
실업 보험 법률은 주에서 규제하므로 주마다 다르지만 기업, 정부 기관 또는 비영리 단체 등 대부분의 고용주는 주 실업 기금에 출연해야 합니다. 이 기부 금액은 고용된 근로자의 수와 유형 및 임금에 따라 다릅니다. 대부분의 주에서는 주 고용법에 정의된 계약직 근로자와 면제 근로자에 대한 기여금이 없습니다. 이 기금은 주에서 투자하여 실업자에게 급여를 지급하는 데 사용됩니다.
직원의 수, 유형 및 소득 수준 외에도 실업 수당을 받는 이전 근로자의 수 역시 고용주가 주 기금으로 납부해야 하는 기여 금액에 영향을 미칩니다. 많은 수의 근로자를 해고하여 결과적으로 규모에 비해 기금에서 많은 금액을 삭감하는 고용주는 이전 근로자가 실업 수당을 거의 받지 않는 보다 안정적인 고용주보다 더 많은 보험료를 납부합니다.
전직 직원에게 지급되는 급여는 전 고용주로부터 직접 오는 것이 아니므로 한 명의 근로자가 실업 급여를 신청한다고 해도 전 고용주에게 즉각적인 영향을 미치지는 않을 것입니다. 그러나 대부분의 주에서는 실업 수당을 신청하는 이전 근로자 수에 따라 고용주의 기여율을 주기적으로 조정합니다. 해고된 직원의 영향을 결정하는 가장 중요한 요소는 인력의 규모입니다. 500명을 고용하고 있는 회사에서 추가 해고는 작은 변화를 줄 것이지만, 5명으로 구성된 회사에서는 훨씬 더 큰 일이며, 이는 인력이 20% 감소하고 기여금이 더 많이 인상될 가능성이 높습니다.
장기적으로 실업 보험 청구가 많을수록 지급되는 실업 수당이 감소할 수 있습니다. 더 많은 근로자가 혜택을 받을수록 주 실업자금의 자금은 감소할 것입니다. 자격을 갖춘 모든 신청자가 급여를 받을 수 있도록 보장하는 유일한 방법은 종종 급여를 줄이거나 더 짧은 기간 동안 급여를 지급하는 것입니다.
