퇴직금은 고용주가 자신의 잘못 없이 해고된 직원에게 제공하는 금전적 지불금입니다. 퇴직금 패키지의 일반적인 이유에는 해고, 해고 또는 상호 합의된 이별 사유가 포함됩니다. 퇴직금 패키지를 받으면 실업 수당도 받을 수 있지만 주의 지침을 주의 깊게 따라야 합니다. 이 지침은 또한 귀하가 받는 퇴직금 유형(일시금 또는 누진 지급)에 따라 다릅니다.
퇴직금 일괄 지급은 퇴직금 전액을 한꺼번에 지급하는 제도입니다. 퇴직금 금액은 일반적으로 해고 당시 직원의 소득, 고용 기간 및 재직 중 전반적인 성과를 기준으로 합니다. 전통적으로 퇴직금은 일한 1년에 대해 1~2주 분의 급여이지만 회사는 적절하다고 판단되는 퇴직금 패키지를 만들 수 있습니다.
고위 직원이나 회사에 장기간 근무한 직원은 퇴직금을 분할 지급받을 수 있습니다. 퇴직금은 일시금과 동일하게 산정하되 주 또는 월 단위로 근로자에게 지급합니다. 이 방법은 인력의 상당 부분을 해고하거나 운영을 완전히 중단하는 회사 또는 퇴직금 패키지가 더 큰 여러 직원에게 가장 자주 사용됩니다.
실업과 관련하여 퇴직금이 처리되는 방식은 주마다 다릅니다. 일부 주에서는 실업자에게 실업 수당을 받기 전에 모든 퇴직금을 소진하도록 요구합니다. 다른 주에서는 실업 근로자가 퇴직금을 받는 동안 실업 수당을 받을 수 있도록 허용하지만 수당 지급에서 퇴직금을 공제합니다. 퇴직금이 실업 수당에 어떤 영향을 미치는지 알아보려면 주 실업 사무소에 문의하십시오.
퇴직금 패키지는 고용주가 직원에게 제공하는 자발적인 혜택이지만 특정 지침이 여전히 적용될 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 고용 초기에 퇴직금 패키지를 제공하는 경우, 법적으로 퇴직 시 계약을 준수해야 합니다. 또한 일부 회사는 직원들에게 퇴직금과 실업 중 하나를 선택하도록 강요합니다. 그러나 주에서 실업 근로자가 실업 수당을 받을 자격이 있는지 여부를 결정하기 때문에 이러한 합의는 거의 시행되지 않습니다. 회사에서 이를 시도하는 경우 문서에 서명하기 전에 지역 실업 보상 사무소 또는 변호사에게 조언을 구하십시오.
