이익 공유 계획 또는 401K 계획은 회사에서 직원을 위해 운영하는 일종의 퇴직 계획입니다. 일반적으로 귀하는 플랜에 기여하고 고용주도 플랜에 기여합니다. 갑자기 예상치 못한 청구서를 지불해야 하는 경우 이익 공유 계획에서 철회를 고려할 수 있습니다. 고용주가 조기 인출을 허용하는 경우 절차는 매우 간단합니다.
플랜 관리자(보통 고용주)에게 연락하여 자금을 인출할 수 있는지 문의하십시오. 일부 관리자는 의료비와 같은 어려운 이유로 조기 인출을 허용할 수 있지만 다른 플랜 관리자는 더 이상 회사에 고용되지 않는 한 인출을 전혀 허용하지 않을 수 있습니다.
플랜 관리자로부터 철회 양식을 받아 작성하십시오. 많은 경우에 어려움에 대한 증거를 제공할 필요가 없습니다. 그것이 귀하의 철회 이유인 경우입니다.
수표를 받으면 현금으로 바꾸거나 은행 계좌에 입금하십시오.
가산세의 대상이 되는 경우 연방세 수익금의 30%를 보류하십시오. 이는 약 20%의 일반 세금과 10%의 가산세를 충당하기 위한 것입니다.
59 1/2이 되기 전에 이익 공유 계획을 철회하면 일반적으로 소득에 대해 지불해야 하는 세금 외에 최대 10%의 가산세가 부과됩니다. 이 요건은 조정 총소득의 7.5%를 초과하는 의료비가 있거나 이혼 판결의 결과로 탈퇴가 이루어진 경우 면제됩니다. 또한, 주택 구입에 돈을 사용하고 있고 지난 2년 동안 주택을 소유하지 않은 경우 인출액의 처음 $10,000만 세금이 부과됩니다.
