평등 고용 기회법은 인종, 성별, 종교, 출신 국가 및 기타 개인적 특성에 근거한 차별로부터 근로자를 보호합니다. 연방 평등 고용 기회 위원회와 지정된 주 및 지방 정부 기관에서 시행하는 이러한 법률의 목표는 모든 직장 관행에서 편견을 방지하고 공정성을 증진하는 것입니다.
특정 평등 고용 기회법은 주 및 지방 정부와 학교는 물론 민간 부문에서 직원이 15명 이상인 모든 고용주에게 적용됩니다. 이러한 법률에는 인종, 성별, 유전자 검사 데이터 및 실명 또는 청력 상실과 같은 장애에 근거한 차별을 금지하는 시민권법, 동일 임금법, 미국 장애인법 및 유전 정보 비차별법이 포함됩니다. 연령 기반 차별 금지는 직원이 20명 이상인 민간 기업에 적용됩니다.
EEO 법률은 의도적 및 비의도적 차별을 모두 대상으로 합니다. 여성 지원자를 낙담시키는 채용 광고는 고의적이거나 고의적인 차별의 예가 될 수 있습니다. 하지만 직장에서 머리를 가리는 등 종교적인 복장을 금지하는 정책은 편견이 아니더라도 특정 직원에게 차별적인 영향을 미칠 것입니다.
직장 내 차별을 경험했다고 생각하는 모든 직원은 평등 고용 기회 위원회에 불만을 제기할 권리가 있습니다. 혐의 행위의 성격에 따라 접수 마감일은 사건 발생일로부터 180일 또는 300일이 될 것입니다. EEOC는 공무원이 가치가 없다고 판단하는 경우 혐의를 기각할 수 있습니다. 그렇지 않으면 기관에서 조사를 시작하고 당사자 간의 중재 및 합의를 시도할 수 있습니다.
채용 및 교육에서 차별을 금지함으로써 EEO 법률은 구직자에게도 도움이 됩니다. 또한 개인이 차별 때문에 해고되었음을 입증할 수 있는 경우 EEOC는 고용주에게 체불 임금으로 그를 복직시키도록 강제할 수 있습니다. 연방 우대 조치 정책은 EEO 법률과 밀접한 관련이 있습니다. 공공 부문과 정부 계약을 체결한 회사에서만 시행할 수 있지만, 차별 철폐 조치는 특정 불우한 그룹에 봉사 활동과 기회를 제공함으로써 많은 직장에서 다양성을 향상시킵니다.
