급여일 대출 승인을 받는 것은 일반적으로 쉽습니다. 환불하지 않을 수 있습니다. 은행 계좌가 초과 인출된 경우 급여일 대출은 잔액을 흑자로 되돌리고 초과 인출 또는 불충분한 자금 수수료 지불을 피할 수 있는 좋은 방법처럼 보일 수 있습니다. 이러한 대출에는 신용 확인이 필요하지 않으며 어떤 경우에는 즉시 현금을 받을 수 있습니다. 그러나 이것이 반드시 좋은 생각은 아닙니다. 귀하의 궁극적인 비용은 초과 인출된 은행 계좌와 관련된 비용을 초과할 수 있기 때문입니다.
월급날 대출은 직원의 다음 급여일(잔액과 이자가 모두 만기되는 시점)까지 안정적인 직업을 가진 사람들에게 돈을 빌려주기 위해 고안되었습니다. 이러한 대출에 대한 이자율은 일반적으로 높으며(연간 이자율로 환산하면 390% 이상으로 연방 무역 위원회에 따르면) 이는 차용인의 예상되는 절망과 상환이 이루어지지 않을 것이라는 대출 기관의 위험을 모두 반영합니다. 시간에 만들어졌습니다. 반면 은행은 거래가 "자금 부족"으로 지정되어 거래를 허용하거나 거부하는지 여부에 관계없이 계정을 적자 상태로 두거나 유지하는 각 거래에 대해 초과 인출된 계정에 대해 계정 소유자 수수료를 부과합니다. 월급날 대출 마케팅 자료에서 종종 지적하듯이 대출에 대해 지불하는 이자는 은행이 일련의 벌금에 대해 평가할 수 있는 것보다 적을 수 있습니다.
급여일 대출은 기존 은행 대출의 서류를 필요로 하지 않지만 고용 상태, 주거 상황이 안정적이며 필요한 경우 쉽게 연락할 수 있음을 증명해야 합니다. 대출 담당자는 귀하의 최근 급여 명세서, 은행 거래 내역서 및 공과금 청구서 또는 영구 주소의 다른 표시를 보고 싶어할 것입니다. 은행 거래 내역서를 통해 그들은 귀하의 계좌가 있고 고용주가 정기적으로 급여를 예치한다는 것을 확인하는 것보다 마이너스 또는 플러스 잔액을 덜 봅니다. 그들은 직장, 집 및 모바일 장치에서 귀하의 연락처 정보를 원할 것이며 직장 상사의 이름, 배우자의 이름 및 추가 참조를 요청할 것입니다.
대출을 받을 때 돈을 현금으로 받는 경우가 많습니다. 이점은 일부 은행이 자금을 완전히 신용하기 전에 수표를 발행할 수 있는 보류 기간과 달리 입금되는 즉시 초과 인출된 은행 잔액에 대해 금액이 적립된다는 것입니다. 그러나 급여일 대출 기관은 일반적으로 상환 가능성을 높이기 위해 담보를 요구합니다. 종종 이것은 사후 수표의 형태를 취합니다. 일부 대출 기관은 적절한 시간에 수표를 입금하기만 하면 되는 반면, 다른 대출 기관은 수표를 백업용으로만 보관하면서 현금으로 반환하기를 원할 것입니다. 인터넷을 통해 대출을 받은 경우 대출기관은 전자금융망을 통해 자동으로 출금할 수 있습니다.
급여일 대출은 약탈적 대출 관행으로 간주될 수 있는 것으로부터 소비자를 보호하기 위한 규제와 압력이 증가함에 따라 은행 및 금융계에서 논란의 여지가 있는 주제입니다. 급여일 대출 기관은 역사적으로 주 차원에서 규제를 받았지만 소비자 금융 보호국은 연방 규정 및 감독 수립을 모색했습니다. 우려 사항은 많은 차용인이 상환할 여유가 없고 상환할 때마다 이자와 해당 수수료가 부과되기 때문에 단순히 대출을 이월한다는 것입니다. 고리대금법으로 이자율에 상한선이 있는 주에서도 연체료나 NSF 수수료가 균형을 깨뜨립니다. 이러한 비용은 피하려고 했던 당좌대월 수수료를 빠르게 초과할 수 있습니다.
급여 담보 대출 산업의 불미스러운 평판 때문에 일부 기업과 조직은 수수료와 위험을 피할 수 있는 자체 급여 담보 대출 계획을 제공하기 시작했습니다. 고용주는 긴급 상황에 대비한 급여 선지급 정책을 가지고 있을 수 있습니다. 비영리 단체 또는 기타 조직에서 대출을 용이하게 하고 일부는 급여에서 상환금을 자동으로 공제합니다.
