플로리다의 고용주가 자신이 번 직원에게 임금을 지급하지 않을 경우 해당 직원은 주 및 연방법에 따라 미지급 임금에 대한 권리가 있습니다. 그러나 플로리다의 노동부는 주법을 시행하지 않습니다 . 주법에 따른 직원의 유일한 구제 수단은 소송을 제기하는 것입니다.
플로리다의 최저 임금법에 따르면 고용주는 주당 40시간 이상 근무한 경우 최저 임금과 시간 30분을 추가로 지불해야 합니다. 이 법은 연방 공정 노동 기준법의 적용을 받는 동일한 직원에게도 적용됩니다. 직원은 법에 따라 미지급 임금에 대해 직원을 고소할 권리가 있습니다.
별도의 주법은 고용주가 직원의 임금을 정할 때 성별을 근거로 차별하는 것을 금지합니다. 이 법은 모든 직원에 적용됩니다. , FLSA 및 플로리다의 최저 임금법에서 면제되는 급여 또는 커미션을 포함합니다. 고용주가 성별 때문에 직원에게 더 낮은 요율로 급여를 지급했다면 그 차액에 대해 소송을 제기할 수 있습니다. 이것은 그녀가 FLSA 또는 주 최저 임금법에 따라 가질 수 있는 청구와 별도로 존재하는 독립적인 소송 원인입니다.
미지급 임금에 대해 주 법원에 소송을 제기하기 전에 직원은 고용주에게 청구 내용을 자세히 설명하는 서면 통지를 보내야 합니다. 통지서에는 그녀가 받을 자격이 있는 임금, 근무 시간 및 미지급 임금 총액이 명시되어야 합니다. 고용주는 15일 이내에 이 통지에 응답하고 잠재적으로 청구를 해결할 수 있습니다. 그 시간이 지나야 플로리다 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
이러한 소송은 복잡하고 시간이 많이 소요될 수 있으므로 직원은 변호사와 상담하기를 원할 수 있습니다. 그녀의 소송이 성공적이면 판사는 법원 비용과 합리적인 변호사 비용을 지급할 수 있습니다.
FLSA는 주간 상거래와 관련된 사업체에서 일하는 직원 또는 1년에 $500,000 이상의 사업 규모를 가진 직원을 대상으로 합니다. 병원, 주거 요양 시설, 학교 및 모든 수준의 정부도 법의 적용을 받습니다.
플로리다 주법과 달리 FLSA는 미국 노동부의 임금 및 시간 부서에서 시행합니다. 플로리다 직원이 FLSA의 적용을 받는 경우 WHD에 불만을 제기할 수 있습니다. 부서는 조사를 수행하고 행정 절차를 통해 분쟁을 해결하려고 시도합니다. 필요한 경우 WHD는 직원을 대신하여 연방 법원에 소송을 제기합니다.
미지급 임금 청구가 있는 플로리다 직원은 1-866-4-USWAGE로 전화하거나 WHD의 7개 플로리다 사무소 중 한 곳을 방문하여 연방 불만 제기 절차를 시작할 수 있습니다. 불만 사항을 처리하고 조사를 시작하기 위해 WHD는 직원의 이름, 주소 및 전화 번호와 같은 기본 정보가 필요합니다. 직장 및 감독자의 이름, 주소 및 전화번호 그녀가 한 일의 유형과 급여에 대한 세부 정보. 급여 명세서, 인사 기록 또는 회사 정책을 포함하여 그녀가 가지고 있는 모든 문서도 WHD에 도움이 될 수 있습니다.
