일반적으로 직장에서 벌어들이는 급여를 알고 일주일에 두 번 집에 가져오는 금액을 확인하는 데 약간의 시간이 걸립니다. 그 불일치는 혜택과 공제의 형태로 당신에게 많은 부담을 주고 있습니다. 불행히도, 그것은 당신에게 더 많은 것을 요구하기 시작했습니다.

비영리 단체 카이저 가족 재단(Kaiser Family Foundation)은 건강 보험료가 미국에서 임금보다 8배 빠르게 증가한다는 연구 결과를 발표했습니다. 이것은 부의 격차와 불평등에 대한 모든 종류의 놀라운 통계로 나타납니다. 고용주가 후원하는 가족 건강 보험의 보험료는 근로자에게 거의 20,000달러가 들었습니다. 이는 작년에 비해 5% 증가한 수치입니다. 개인의 경우 3% 상승하여 거의 $7,000입니다. 더 무서운 것은 보험료가 지난 10년 동안 55퍼센트나 치솟았고, 임금과 물가 상승률을 훨씬 웃돌았다는 것입니다. 높은 디덕터블 플랜과 과충전은 포함하지 않습니다.

혜택의 확산은 실제로 많은 직업에서 임금이 꿈쩍도 하지 않는 한 가지 이유입니다. CEO는 또한 직원 급여를 결정할 때 레버리지 규칙이라는 것을 따르는 경향이 있습니다. 직원은 회사의 수익성을 위해 회사에 가져오는 가치의 3분의 1만 가져갑니다. 이것과 의료 부채 및 파산의 다가오는 위협 사이에서 근로자들은 건강 관리와 관련하여 바위와 어려운 곳 사이에 갇힌 것처럼 보입니다.

미국에서 가장 공격적인 기업가 중 일부는 건강 보험 산업을 혼란에 빠뜨릴 방법을 찾고 있습니다. 그때까지 직장 건강 혜택에 대해 가능한 모든 정보를 얻으십시오. 지불하는 것보다 비용이 더 많이 드는 유일한 것은 건너 뛰는 것입니다.