워싱턴주 고용주는 직원을 위해 단기 장애 보험에 가입할 필요가 없습니다. 그러나 고용주는 직원이 단기 질병 중에 누적 휴가를 사용할 수 있도록 허용하는 연방 및 주 단기 의료 장애 법률을 준수해야 합니다. 연방 가족 및 의료 휴가법(FMLA)에 따른 보호를 받는 것 외에도 워싱턴 법은 자격을 갖춘 직원이 주의 가족 휴가법에 따라 직업 보호를 받는 것을 허용합니다.
워싱턴 패밀리 케어법(Washington Family Care Act)은 고용주가 자격을 갖춘 직원이 동거인, 배우자, 자녀, 부모, 조부모 및 가족을 돌보기 위해 적립한 유급 휴가, 휴가 휴가, 유급 휴가 및 병가를 사용할 수 있도록 허용해야 합니다. 심각한 질병으로 고통받는 법. 또한 부모는 누적된 휴가를 사용하여 18세 미만의 자녀를 일상적인 건강 상태나 의사 방문을 위해 돌볼 수 있습니다. 또한 성인 자녀를 둔 부모가 장애 아동의 필요를 돌볼 수 있습니다. 이 법은 출산 중 및 출산 후 임신한 배우자와 등록된 동거인을 대상으로 합니다. 휴가법은 규모에 관계없이 모든 고용주에게 적용되며 고용주를 통해 휴가를 지급한 직원에게만 적용됩니다.
가족 휴가법은 고용주가 연방 가족 및 의료 휴가법을 준수할 것을 요구합니다. 미국 노동부는 가족 및 의료 휴가법을 시행할 책임이 있습니다. 연방법에 따르면 해당 고용주는 휴가를 요청하기 전 연도에 최소 1,250시간을 일한 경우 자격이 있는 직원에게 직업 보호 및 지속적인 건강 보험을 제공해야 합니다.
반경 75마일 이내에 직원이 50명 이상인 고용주를 위해 일하는 직원에게만 적용되는 연방법과 유사하게 워싱턴 주법은 근무 시간 요건 및 고용주 규모 요건을 충족하는 직원도 적용합니다. 그러나 워싱턴 법은 일반적으로 임산부와 동거인 또는 직원이 FMLA 휴가(일반적으로 임신의 경우 12주)를 소진한 후 남은 휴가에만 적용됩니다. 따라서 임신한 직원과 그 자격을 갖춘 파트너는 임신 관련 Family Care 휴가 외에 12주의 가족 휴가를 사용할 수 있습니다. 고용주는 직원에게 발생한 유급 휴가를 사용하도록 요구할 수 있으며 직원은 고용주가 제공하는 경우 유급 휴가를 사용할 권리가 있습니다.
워싱턴 주는 신체적 폭력, 스토킹 및 성폭행을 포함한 가정 폭력 피해에 대해 치료를 받거나 법적 도움을 받을 수 있도록 가족과 그 부양 가족에게 휴가를 제공합니다. 직원은 예측 가능한 경우 사전 통지를 제공해야 하지만 늦어도 휴가 첫날이 끝날 때까지 통지해야 합니다. 고용주는 직원이 발생한 유급 휴가를 사용하도록 허용해야 하며 직원이 합리적인 금액의 휴가를 사용할 수 있도록 해야 합니다. 휴가는 일반적으로 무급이지만 고용주는 직원이 발생한 유급 휴가를 사용하도록 허용해야 합니다. 이 법은 규모에 관계없이 모든 고용주에게 적용됩니다.
주법은 자주 변경될 수 있으므로 이 정보를 법률 자문 대신 사용하지 마십시오. 귀하의 주에서 변호사 자격증을 취득한 변호사를 통해 조언을 구하십시오.
