건강 저축 계좌(HSA)를 사용하면 의료비를 위한 돈을 따로 저축하는 동시에 계좌에 기부한 금액에 대해 세금 공제를 받을 수 있습니다. HSA 자금을 사용하여 다양한 의료 및 치과 서비스 및 시술 비용을 지불할 수 있지만 일반적으로 보험료를 지불하는 데 사용할 수 없습니다 건강 보험을 위해. 그러나 몇 가지 예외가 있습니다.

HSA 자격이 있는 사람

높은 공제액 건강 보험에 가입한 경우에만 HSA를 개설할 수 있습니다. 그것은 대부분의 것보다 더 높은 본인 부담금이 있는 보험 플랜입니다. 2015년 기준으로 이러한 기준을 충족하는 플랜은 높은 공제액으로 간주되었습니다.

• 단일 적용 범위의 경우 최소 $1,300의 연간 공제액 및 최소 $6,450의 연간 본인 부담금. (후자의 숫자는 2016년에 $6,550로 증가합니다.)
  
• 가족 보험의 경우 최소 $2,600의 연간 공제액 및 최소 $12,900의 연간 본인 부담금. (후자의 숫자는 2016년에 $13,100로 증가합니다.)
  

여기서 이해해야 할 핵심은 HSA가 있는 모든 사람이 이미 보험에 가입되어 있음이라는 것입니다. , 세금 코드에는 이미 보험료 공제가 포함되어 있습니다. (고용주 후원 보험에 대한 보험료는 세전 달러로 지불됩니다.) 따라서 면세 HSA 자금을 사용하여 보험료를 지불하는 것은 본질적으로 동일한 비용에 대해 두 가지 공제를 청구하는 것입니다.

HSA로 지불할 수 있는 보험료

보험료에 HSA 자금을 사용하는 것에 대한 규칙에는 몇 가지 예외가 있습니다. 이들 대부분은 한 직업이나 보험에서 다른 직업으로 전환하는 상황에 적용됩니다. 건강 저축 계좌의 자금을 사용하여 다음을 지불할 수 있습니다.

• COBRA에 따른 지속 보장에 대한 보험료 , 전체 비용을 스스로 지불하는 한 직장을 떠난 후에도 건강 보험을 유지할 수 있도록 하는 연방법. HSA 자금을 사용하여 자신과 가족 모두를 위해 COBRA 보험료를 지불할 수 있습니다.
  
• 실업 수당을 받는 동안 모든 건강 보험료 . 여기에서도 HSA 돈을 사용하여 자신과 가족 모두를 위한 보험료를 지불할 수 있습니다.
• 메디케어 65세 이상인 경우 파트 A 또는 파트 B 보장에 대한 보험료.
  
• 장기요양보험에 대한 보험료 . 이 보험료에 사용할 수 있는 HSA 금액은 연령에 따라 다릅니다.
  

HSA에서 이러한 보험료를 지불하는 경우 해당 보험료에 대해 다른 공제를 받을 수 없습니다.