융통성 지출 계정(FSA)을 사용하여 건강 보험료를 지불할 수 없습니다. 그러나 HealthCare.gov 웹사이트에 따르면 보험에서 보장하지 않는 의료 비용을 지불하는 데 사용할 수 있습니다. 또한 FSA 예금은 면세이므로 저축하면 보험료를 더 쉽게 감당할 수 있습니다.
FSA는 고용주 기반 보험에서만 사용할 수 있습니다. , 매년 11월, 12월 공개 모집 시 선택해야 합니다. 자동으로 등록된 상태를 유지하지 않습니다. HealthCare.gov에 따르면 2015년 기준으로 매년 최대 $2,550를 따로 적립할 수 있습니다. 얼마를 저축하느냐는 당신에게 달려 있지만, 당신이 선택하는 것은 무엇이든 세전 급여 공제를 통해 따로 떼어 두는 것입니다.
미국 인사 관리국에 따르면 연간 소득이 $50,000인 납세자는 FSA에 $2,000를 넣으면 약 $600를 절약할 수 있습니다. 귀하의 실제 저축액은 귀하의 세금 브래킷과 귀하의 계정에 얼마를 입금하기로 선택했는지에 따라 다릅니다. FSA 예금은 주 및 연방 소득세와 사회보장세가 면제되기 때문에 일반적으로 저축액의 범위는 예금의 25~40%입니다. , 시카고 트리뷴에 따르면. 세금이 높은 사람들이 가장 많이 저축합니다.
FSA 계정을 사용하여 귀하와 귀하의 가족을 위한 의료, 청력, 치과 및 안과 비용을 충당할 수 있습니다. FSA 기금은 공동 부담금 및 공제액과 같이 귀하의 보험이 보장하지 않는 본인 부담 비용을 지불합니다. 또한 의사가 처방전을 작성하면 처방약 및 비처방약에 대한 계정을 사용할 수 있으며 처방전 없이 인슐린에 사용할 수 있습니다. 귀하의 계정에는 의료 용품 및 의료 장비도 포함됩니다. 국세청은 웹사이트에서 보장되는 비용의 포괄적인 목록을 제공합니다.
일반적으로 같은 과세 연도 동안 FSA 자금을 사용해야 합니다. 그렇지 않으면 손실됩니다. 그러나 고용주는 제한된 이월에 대해 두 가지 옵션 중 하나를 활성화할 수 있습니다. 다음 연도에 언제든지 $500를 사용하거나 기금을 사용하기 위해 최대 2개월 반을 추가로 사용할 수 있습니다. 이월은 고용주가 이러한 옵션 중 하나를 활성화한 경우에만 사용할 수 있습니다.
Henry J. Kaiser Family Foundation에 따르면 고용주 건강 보험에 대한 단일 보장에 대한 직원의 평균 기여금은 2013년 기준 $1,170였습니다. 이 경우, FSA 자금으로 인한 일반적인 세금 절감액 $600는 연간 보험료의 약 절반을 충당합니다. 귀하의 이점은 세금 절감액과 보험료 비용에 따라 다릅니다.
평균 가족 계획 직원 보험료는 2013년 기준 $4,421이므로 가족 계획이 있는 경우 대부분의 보험료를 예산의 다른 곳에서 찾아야 합니다.
