고용주, 개인 및 가족이 매월 건강 보험에 지불하는 보험료는 매년 계속 증가하고 있습니다. 결과적으로 일부 고용주는 보장 제공을 중단하거나 직원에게 더 높은 공제액을 요구하기 시작했습니다. 더 높은 지불액으로 인해 가족은 건강 보험 보장을 감당할 수 없습니다. 노동자들이 벌어들이는 임금도 증가하는 의료비를 따라가지 못하고 있습니다.
근로자 또는 직원이 의료 비용에 기여하는 금액은 보험료가 인상됨에 따라 매년 계속 증가합니다. 2004년에 평균적인 직원은 독신 보험의 경우 연간 비용 중 월 $300, 가족 보험의 경우 월 $800를 약간 넘게 기여했습니다. 2008년까지 4인 가족의 보장 비용은 월 $1,000 이상 또는 연간 거의 $13,000입니다.
직원에게 건강 보험을 제공하는 고용주도 보험료 비용이 증가하고 있습니다. 특히 타격이 큰 중소기업. 많은 소기업은 보험 비용을 낮추기 위해 협상하고 구매력을 사용할 수 있는 대기업보다 건강 보험에 거의 20% 더 많은 비용을 지불합니다.
매월 지불되는 건강 보험료 금액을 제한하는 한 가지 방법은 직원과 고용주가 비용을 분담하는 것입니다. 이것은 보장이나 혜택이 제공되기 전에 직원이 지불하는 공제액의 형태로 제공됩니다. 공제액이 필요한 건강 플랜의 한 유형은 PPO 또는 우선 제공자 조직입니다. 이 유형의 플랜에는 네트워크 내 제공자의 경우 월 평균 $300, 비네트워크 제공자의 경우 $550 이상의 평균 단일 보장 공제액이 있습니다.
고용주가 월간 건강 보험 비용을 줄이는 한 가지 방법은 높은 공제액 플랜을 사용하는 것입니다. 높은 공제액 계획은 단일 직원의 경우 $3,000, 가족의 경우 $5,000 이상일 수 있습니다. 공제액이 높은 건강 플랜은 고용주와 직원이 건강 보험 적용을 위해 지불하는 월 보험료를 낮추는 데 사용할 수 있습니다.
매년 보장 비용이 증가하는 것을 보고 있는 고용주는 연간 및 월간 비용을 제한하기 위한 조치를 취하고 있습니다. 여기에는 더 높은 보험료 또는 더 높은 공제액과 같은 직원 비용 증가가 포함될 수 있습니다. 처방약 및 의사 방문에 대한 공동 부담금에 대한 비용도 증가할 수 있습니다. 이렇게 하면 직원의 월간 비용이 $100 이상 증가할 수 있습니다.
