직원 주식 소유 계획(ESOP)을 통해 고용주는 직원의 퇴직을 위해 회사 주식을 기부할 수 있습니다. 의회는 ESOP가 은퇴할 때까지 그대로 유지되도록 의도했지만 직원은 어려운 시기에 ESOP 계정에서 인출할 수 있습니다.
직원은 ESOP 자금을 인출할 수 있는 기득권이 있거나 특정 기간 동안 회사에서 근무해야 합니다. 완전히 부여된 직원은 ESOP의 전체 가치를 받을 자격이 있지만 완전히 부여되기 전에 퇴직하는 직원은 부분적으로만 분배받을 수 있습니다.
IRS는 일반적으로 직원이 59세 및 1/2세가 되기 전에 인출한 ESOP 분배에 대해 추가로 10%의 세금을 부과하지만 재정적 어려움으로 인해 자금을 인출하는 경우 이 벌금을 면제합니다. 재정적 어려움에 해당하는 비용에는 의료, 장례, 수업료 및 압류 방지를 위해 발생한 비용이 포함됩니다.
직원은 ESOP 계정에서 곤경 분배금을 받은 후 6개월 동안 퇴직 계획에 돈을 투자할 수 없습니다. 고용인은 곤경 분배에 대해 과태료를 내지 않지만 퇴직 소득에 대한 표준세는 계속 납부해야 합니다.
