General Telephone and Electrics Corporation에서 근무한 개인은 일반적으로 퇴직 시 연금 혜택을 받을 자격이 있지만 이러한 혜택은 근로자마다 다른 시간에 시작될 수 있습니다. 대부분의 경우 개인의 연령과 순 크레딧 서비스 연수에 따라 혜택을 받을 수 있는지 여부가 결정됩니다.
GTE Corporation은 Verizon Communications, Inc.가 GTE Corporation과 그 자회사를 인수한 2000년 6월 30일까지 독립 조직이었습니다. 인수가 이루어졌을 때 GTE의 전 직원 중 많은 수가 Verizon의 직원이 되었으며 해당 직원은 GTE 연금 혜택을 새로운 Verizon 연금 계획으로 통합했습니다. Verizon에서 일하지 않은 전 GTE 직원은 급여를 GTE 연금 계획에 그대로 두거나 연금 급여를 새 IRA에 적용하거나 현금화했습니다.
GTE 퇴직 연금을 Verizon 연금 플랜에 통합한 경우 순 크레딧 서비스 기간이 30년 이상인 경우 연령에 관계없이 인출할 수 있습니다. 50세 이상인 경우 순 크레딧 서비스 기간이 25년 이상인 경우 혜택을 철회할 수 있습니다. 55세 이상인 경우 20년 이상의 순 적립 근속 기간이 있으면 급여를 철회할 수 있고, 60세 이상인 경우 15년의 순 크레딧 근속 기간이 있으면 급여를 철회할 수 있습니다. 65세 이상인 경우 10년의 순 크레딧 서비스만 있으면 혜택을 철회할 수 있습니다.
GTE 연금 플랜에 이연된 가득 급여를 남겨둔 경우 퇴직 연령에 도달하면 이러한 급여를 받을 수 있습니다. 그러나 일반적으로 65세가 될 때까지 연금을 100% 인출할 수 없습니다. 연금 플랜을 현금화한 전 GTE 직원은 이미 퇴직금을 받았으며 퇴직 연금을 새 IRA로 통합한 전 GTE 직원은 다음을 따라야 합니다. 새 계정의 분배 규칙에 따라 혜택을 철회할 수 있습니다.
GTE 연금 계획을 유지한 대부분의 전 GTE 직원은 65세 이전에 철회하면 혜택이 줄어듭니다. 그러나 Verizon이 GTE를 인수했을 때 GTE 직원에게 자발적 퇴직 인센티브를 제공하여 조기에 선택하는 연금 혜택 감소를 없앴습니다. 퇴직. 이 인센티브에 참가한 55세 미만, 순 크레딧 서비스 기간이 30년 미만인 개인은 패널티 없이 연금 혜택을 조기에 철회할 수 있습니다.
