사회 보장 등급은 조기 퇴직을 가능하게 하는 일부 사적 연금 계획에서 제공하는 기능입니다. 그 이름은 사회 보장을 나타내지만 평준화는 그렇지 않습니다. 어떤 식으로든 사회 보장 퇴직 연금에 영향을 미칠 수 있습니다. 사회 보장을 신청하고 받기 시작할 때까지 연금 계획 혜택으로 소득을 보충하는 방법일 뿐입니다.
레벨링에는 두 가지 주요 요건이 있습니다. 고용주의 연금 플랜에서 혜택을 받을 자격이 있어야 하고 고용주에게 서면으로 작성된 SSA 혜택 금액을 제공해야 합니다. 추정치는 일반적으로 62세에 받을 수 있는 급여를 기준으로 하지만 일부 플랜은 정년퇴직 연령에 받을 수 있는 급여 추정치를 받아들입니다. 이 정보는 소셜 시큐리티 웹사이트나 지역 SSA 사무소에서 온라인으로 얻을 수 있습니다.
평준화는 회사의 정상 퇴직 연령에 도달하기 전후에 월 소득의 균형을 맞추려고 시도합니다. 이는 귀하가 사회 보장을 받을 자격이 되기 전에 예상 사회 보장 급여의 일정 비율 또는 전체 금액으로 월별 연금 급여를 일시적으로 보충함으로써 이루어집니다. SSA 혜택을 받기 시작하면 월 연금 지급액이 추가 지급액만큼 영구적으로 감소합니다.
예를 들어 조기 은퇴를 원한다고 가정합니다. 서면 견적서에 따르면 62세에 SSA 혜택을 매월 $1,200 받고 연금 혜택으로 매월 $2,000를 받을 자격이 있습니다. 귀하의 연금 플랜이 SSA 추정치의 50%를 보충하는 경우 은퇴 연령에 도달할 때까지 연금 플랜에서 매월 $2,600(연금에서 $2,000, 추가 소득으로 $600)을 받게 됩니다. SSA 혜택을 받기 시작하면 월별 연금 혜택이 $600 감소하고 월별 추가 혜택이 종료됩니다. 그러나 귀하의 소득(사회 보장 1,200달러 및 연금 1,400달러)은 그대로 유지됩니다.
조기 퇴직 연금 급여가 예상 사회 보장 급여보다 적은 경우 사회 보장 등급 조정은 선택 사항이 아닙니다. 또한 귀하의 회사가 62세에 평준화를 중단하고 사회 보장을 신청해야 하는 경우 받는 금액은 정년퇴직 연령까지 기다려야 받는 금액보다 훨씬 적고 신청을 기다렸을 때 받는 금액보다 훨씬 더 많습니다. 70세.
