중소기업에서 지원자를 유치하는 것은 힘든 싸움처럼 느껴질 수 있습니다. 대기업이 갖고 있는 막대한 자금과 대규모 계약 없이는 비즈니스를 성공적으로 추진할 수 있는 인재를 확보하는 것이 거의 불가능하다고 느낄 수 있습니다. 동시에, 비즈니스는 사람에 관한 것이며 모든 작업을 수행할 수 있는 드림 팀을 구성할 수 있는 몇 안 되는 슈퍼스타에 불과하다는 것을 이해합니다.

이 기사에서는 새로운 지원자를 회사로 끌어들이는 가장 중요한 측면에 대해 설명합니다. 목록에 있는 모든 것을 제공할 수는 없지만 제공할 수 있는 것을 간절히 원하는 지원자를 찾을 수 있다면 지원하고 그들이 제공해야 하는 최고의 작업을 볼 수 있는 훨씬 더 좋은 기회가 있습니다.

다음은 신규 지원자를 비즈니스로 끌어들이는 6가지 주요 요인입니다.

더 많은 보상으로 더 많은 구직 지원

모든 사람들은 시간을 위해 더 많은 돈을 벌기를 원하며, 큰 급여를 지불할 예산이 있다면 귀하의 비즈니스에서 일할 고품질 전문가를 훨씬 더 쉽게 유치할 수 있습니다. 반면에 첫 직원에게 최저 임금을 지불할 여유가 거의 없다고 느낄 수도 있습니다. 소규모 비즈니스의 경우 첫 직원을 고용하는 것이 큰 단계로 느껴질 수 있습니다. 특히 대부분의 소규모 비즈니스 소유자가 오랜 시간 투자한 만큼의 급여조차 지급하지 않는 경우에는 더욱 그렇습니다.

높은 평가를 받는 보험 및 건강 혜택

많은 사람들이 상당한 혜택 패키지나 건강 보험이 제공되는 경우 더 낮은 급여 제안을 수락할 것입니다. 지원자는 건강 보험을 제공하는 직업을 찾고 있으며 많은 사람들은 건강 보험을 잠재적 가치 측면에서 보는 경향이 있습니다. 기대값 대비 .

$50,000 급여를 받고 싶어하는 지원자를 상상해보십시오. $5,000의 비용이 드는 건강 보험 패키지와 함께 $35,000를 제안합니다. 직원은 보험의 가치가 추가 급여를 구성하지 않는다는 것을 "알고" 있지만, 그들이 아프고 $10,000의 병원비가 있을 수 있다는 생각은 감소된 급여를 받아들이게 만듭니다. 건강 보험은 가치가 높은 혜택이며 신입 직원에게 이를 제공하면 잠재적으로 급여에서 많은 현금을 절약할 수 있습니다.

특별 직업 특전으로 젊은 인구층 유치

현실을 직시하세요. 많은 사람들이 도움이 된다면 침대에서 일어나 아침에 일하지 않을 것입니다. 특전은 모든 사람이 직장 생활을 조금 더 견딜 수 있게 해주는 것이며, 전화 또는 대면 인터뷰에서 지원자를 끌어들이기 위해 강조할 수 있는 것이기도 합니다.

회사 차량을 제공할 수 있습니까? 직원이 가스 또는 이동 시간을 지출할 수 있습니까? 매일 또는 일주일에 한 번 사무실에 도시락을 제공합니까? 직원이 무료 또는 할인 제품을 집으로 가져갈 수 있습니까? 휴게실에 기계식 황소가 있습니까?

현대 신생 기업은 탁구대, 라운지, 맥주로 가득 찬 냉장고와 같은 특전이 가득한 사무실을 설계하여 젊은이들이 그곳에서 일하도록 유도하는 것으로 유명합니다.

지원자들은 집과 가까운 곳에서 일하는 것을 좋아합니다.

2018년에는 편리함이 왕이며 사람들은 원격으로 또는 집에서 가까운 곳에서 일할 수 있는 기회를 얻기 위해 뒤로 몸을 굽힐 것입니다. 지원자들은 출퇴근 시간이 여가와 가족 시간에서 비롯된다는 사실을 알고 있으며, 개인 차량의 주유비나 버스 이용료는 말할 것도 없습니다.

사업체 자체는 집에 가기 전에 식료품을 쉽게 살 수 있는 쇼핑몰이나 교통을 더 쉽게 만들어주는 지하철 노선과 같은 바람직한 위치 근처에 있을 수도 있습니다. 사업체가 오지에 있는 경우 여행을 원하는 지원자를 찾기가 더 어려워집니다.

직업 만족도는 영향력 창출에서 나옵니다.

지원자들에게 업무의 ​​의미와 영향에 대해 판매함으로써 소규모 비즈니스에 지원자를 끌어들이십시오. 많은 전문가들은 소규모 회사에서 일하는 기회를 즐깁니다. 왜냐하면 그들은 자신의 작업의 즉각적인 이점을 더 쉽게 볼 수 있기 때문입니다. 대기업 직원들은 종종 "기계의 톱니바퀴"처럼 느껴지거나 자신의 일이 중요하지 않다고 생각합니다. 소규모 기업으로서 지원자에게 그들의 노력이 비즈니스의 전반적인 성장과 성공에 매우 중요하다고 말할 수 있습니다. 담당하려는 역할을 설명할 때 영향을 미칠 수 있는 기회를 강조할 수도 있습니다.

신청자에게 매력적인 주식 기회

일부 소규모 사업주는 초기 직원에게 급여를 줄이는 대가로 회사의 이익 지분이나 지분을 받는 등의 특별한 기회를 제공합니다. 이 구조는 귀하의 비즈니스 모델을 믿고 나중에 회사의 일부를 소유할 수 있는 경우 오늘 삭감된 급여를 받아들일 수 있는 위치에 있는 예비 직원에게 적합합니다.

소유 지분과 급여는 지원자에게 매력적인 거래가 될 수 있지만 향후 몇 년 동안 회사에 상당한 가치를 창출할 기회가 있는 성과 기반 역할을 시작해야 합니다.

결론

귀하의 비즈니스에 더 많은 지원자를 유치하는 것은 귀하가 제공해야 하는 것이 정확히 무엇인지 이해하는 것에서 시작됩니다. 멋진 특전 세트, 건강 보험 및 기타 혜택, 경쟁력 있는 급여, 팀의 일원으로 의미 있는 일을 할 수 있는 기회 등 귀하가 제공할 수 있는 것과 일치하는 요구 사항을 가진 사람을 찾을 수 밖에 없습니다.