시기 적절한 연구에 따르면 급여 외 근무 규칙(IR35)에 대한 향후 변경으로 인해 프리랜서 및 임시 직원에 대한 우려가 제기되고 있습니다.
임시직 직원의 3분의 1을 포함하여 직원의 5분의 1과 가상 근로자의 36%가 2020년 4월 6일에 발효되는 IR35 법안에 대해 우려하고 있습니다.
IR35 규정은 계약자의 세금 상태를 정의하는 책임을 개인에서 고용주로 이전합니다.
이는 비정규직 근로자가 급여 근로자보다 적은 세금을 내고 있지만 일반적인 혜택을 받지 못하는 '위장 고용'을 해결하기 위한 것입니다.
그러나 이 규칙이 조직에서 진정한 계약자와 프리랜서를 급여로 데려오도록 강요할 수 있다는 우려가 제기되었습니다. , 양 당사자의 유연성을 줄입니다.
변화에 대한 우려는 자동차(36%), 에너지, 가스 및 재생 에너지(35%), 운송 및 물류(33%) 및 IT(31%) 부문의 직원들 사이에서 가장 크게 나타났습니다.>계약직을 많이 사용하는 사용자 .
은행 및 자본 시장(26%)과 교육(26%) 분야의 직원도 다른 분야의 직원보다 새로운 규정이 어떤 영향을 미칠지 더 우려하고 있습니다.
"계약자, 프리랜서 및 임시 직원은 직장에서 중요한 역할을 하며 고용주는 단기 자원 수요를 위해 양질의 인재에 액세스할 수 있으며 개인에게는 전통적인 역할에서 찾을 수 없는 수준의 자유와 유연성을 제공합니다"라고 David는 말합니다. 모렐, 타이거 리크루먼트 CEO.
“향후 변경 사항은 시스템을 남용하는 사람들을 단속하기 위한 것이지만 정부는 그렇게 하는 과정에서 작업장의 유연성을 감소시켜 목욕물과 함께 아기를 버리지 않도록 주의해야 합니다.
"한편, 고용주는 미지급 세금 및 추가 벌금 청구서에 직면할 위험 없이 유연한 인재를 계속 활용할 수 있도록 적절하게 준비되어 있는지 확인해야 합니다."