계약직 근로자에 의존하는 현대의 긱 경제는 수백만 명의 사람들에게 유연한 일자리를 제공하지만 이 사람들이 나타날 수 있는 동안에만 가능합니다. 노동도, 급여도, 혜택도 없습니다.
보다 전통적인 시간제 근로자도 비슷한 상황에 직면할 수 있습니다. 경기 호황에 따라 계절근로자에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 소매업체인 Kohl's는 올해 휴일 고용을 90,000명으로 늘리고 Target은 2017년 100,000명에서 올해 120,000명을 고용할 것이라고 발표했습니다. 이러한 근로자 대부분은 회사 혜택도 받을 수 없습니다.
대부분의 시간제 직원은 프리랜서보다 한 가지 이점이 있습니다. 즉, 급여를 받고 급여에서 세금이 공제되는 한 근로자 보상 혜택을 받을 수 있습니다. 반면에 회사는 일반적으로 독립 계약자에게 산재 보상 보장을 제공할 의무가 없습니다. 이러한 근로자가 작업 중 부상을 입는 경우 지원이 거의 없을 수 있습니다. 일부 매우 작은 회사도 이 요구 사항에서 제외됩니다. 옵션을 확인하는 한 가지 방법은 요구 사항이 다르기 때문에 해당 주에 확인하는 것입니다. 다음은 전국자영업연맹(National Federation of Independent Business)의 자료입니다. 그러나 사회 보장국(SSA)은 20세 인구 4명 중 1명이 67세가 되기 전에 장애가 있을 것으로 추정합니다.
국가적 차원에서 그리고 일부 주에서는 다양한 공연 고용에 걸쳐 개인을 따라갈 "이동식 혜택" 시스템에 대한 약간의 논의가 있었습니다. 이것은 작업 중단에서 살아남기 위해 꼭 필요한 안전망을 제공할 것입니다. 2015년 연준의 가계 경제 조사에 따르면 성인의 53%는 3개월치 생활비를 충당할 수 있는 비오는 날 기금이 없습니다. 거의 절반이 400달러의 긴급 경비를 충당하기에 충분한 현금이 없다고 보고했습니다.
그러한 시스템이 구현될 때까지는 오늘날의 시간제 근로자와 긱 근로자를 돕기 위해 고안된 프로그램인 사회 보장 장애 보험(SSDI) 프로그램이 이미 시행되고 있다는 사실을 아는 것이 좋습니다. SSDI는 사회 보장국을 통해 제공되는 전직 장애 근로자를 위한 소득 대체 보험입니다. 분명히 하자면, 이 "보험"은 가입하거나 구매해야 하는 것이 아닙니다. FICA 또는 자영업 세금을 납부하는 경우 이미 납부하고 있으며 보장을 받는 중입니다. 분기당 소득이 최소 $1,360(2019년 기준)인 근로자는 장애 보험에 대한 크레딧을 받습니다. 일반적으로 보장을 받으려면 지난 10년 중 5년 동안 FICA 급여 또는 자영업 세금을 납부해야 합니다.
SSDI 혜택은 이식 가능합니다. 여러 회사에서 근무했더라도 자격 요건을 충족하면 사용할 수 있습니다.
누군가가 12개월 이상 일할 수 없는 심각한 장애를 겪는 경우 SSDI는 65세 이전의 Medicare, 피부양자 혜택 및 직장 복귀 지원과 같은 다른 중요한 혜택도 제공합니다. SSDI는 개인이 정기적으로 직장에 복귀할 수 있을 때까지 또는 노령 수당이 시작되는 퇴직 연령까지 계속됩니다. 향후 퇴직 수당 수입을 보호할 수 있는 추가 이점이 있습니다.
매년 2백만 명이 넘는 사람들이 SSDI 혜택을 신청하지만, 그렇게 하는 것은 궁극적으로 개인적인 결정입니다. 경험은 사람마다 다릅니다. 경력, 교육, 나이, 정신적 또는 신체적 조건은 모두 SSDI 프로세스와 결과에 영향을 미칠 수 있습니다.
혜택을 받으려면 근무 기록 요건을 충족해야 하고 귀하의 상태로 인해 일을 할 수 없음을 증명할 수 있어야 합니다. SSA의 요구 사항을 충족한다면 SSDI는 개인 장기 장애 보험이나 산재 보상 보호 없이 장애가 있는 경우 염두에 두어야 할 매우 귀중한 자원입니다.
SSDI는 보다 표준화된 긱 이코노미의 큰 장점입니다. Uber 및 Lyft와 같은 회사의 운전자는 "장부" 작업을 수행합니다. 즉, 급여세가 포함된 자영업자로서 매년 세금을 신고해야 합니다. 법을 위반하는 것 외에도 IRS에 보고하지 않고 현금을 위해 부업을 하는 개인은 SSDI와 같은 사회 보장 프로그램을 받을 자격이 없습니다.
이러한 FICA 공제액은 각 급여에서 상당한 금액이 될 수 있지만, 장애로 인해 일할 수 없는 경우 자신과 가족을 보호할 수 있는 옵션이 제한된 공연, 시간제, 계약 및 계절 근로자에게 특히 중요합니다.
어느 회사에서 일하든지, 또는 얼마나 많은 회사에서 일하든 SSDI는 상황이 악화될 때 귀하를 잡아드릴 수 있습니다.