휴가나 반나절과 같이 직장에서 벗어나 휴식을 취하는 시간이 될 수 있습니다. 그러나 장애가 발생한 후 몇 달 또는 몇 년 동안 집에 있으면 회계 부서의 John이 하지 않는 아침이 그리워질 수 있습니다. 왕좌의 게임 최신 에피소드에 대한 이야기는 그만 .
우리를 직장에서 내보내는 심각한 건강 문제는 전환점을 만들 수 있으며 정체성과 목적 의식을 잃을 수 있습니다. 사회 보장 장애 보험(SSDI) 및 민간 장기 장애 보험(LTD)을 신청하고 받는 것이 생활에 도움이 될 수 있습니다. 하지만 직업이 제공하는 목적 의식과 공동체 의식을 되살릴 수는 없습니다.
어떤 사람들은 SSDI를 찾는 것이 영원히 일을 그만두는 결정이라고 잘못 생각합니다. 이것은 진실에서 더 멀어 질 수 없습니다. 사회 보장국의 취업 티켓(Ticket to Work) 프로그램은 장애가 있는 개인이 최소한의 SSDI 혜택 이상을 받고 재정적 독립의 길로 돌아갈 수 있도록 특별히 제작되었습니다. 불행히도 SSDI 혜택이 업무 복귀를 위해 마련되었다는 사실을 아는 사람은 거의 없지만 이 문이 열려 있고 그들을 기다리고 있습니다.
의료적으로 직장에 복귀할 수 있게 되면 TTW(Ticket to Work) 프로그램이 준비된 것입니다. TTW는 당신을 떠받치고 있는 SSDI 및 Medicare 혜택을 잃을 염려 없이 물을 테스트할 기회를 제공합니다. 현재 SSDI를 받는 경우 자동으로 Ticket to Work 자격이 있으며 사회 보장국에서 이 도움을 무료로 제공하도록 지정한 기관이 있습니다.
프로그램을 최대한 활용하려면 다음 Ticket to Work 기본 사항을 이해하는 것이 도움이 됩니다.
미국 전역에 600개 이상의 EN이 있으며 각 EN은 TTW 프로그램을 통해 다양한 무료 지원 서비스를 제공합니다. 일부는 특정 인구를 돕고 다른 일부는 전문적인 지원 서비스를 제공합니다. TTW 웹사이트에는 EN을 검색할 수 있는 도움말 찾기 웹페이지(choosework.ssa.gov/findhelp/)가 있습니다. 여기를 클릭하여 SSDI 작업 복귀에 대한 자세한 정보를 확인할 수 있습니다. EN은 정규직을 위한 에너지 및 체력 향상, 고용주와의 직업 조정 논의, 장기적 혜택을 보호하기 위한 사회 보장국의 보고 절차 준수와 같은 문제를 해결할 수 있습니다.
이는 개인이 근로 능력을 테스트하는 동안 SSDI 현금 혜택을 유지하는 9개월을 의미합니다.
이것은 TWP 이후 SSDI 혜택을 보호하는 36개월을 나타냅니다. 여기에는 처음 3 동안 전체 SSDI 혜택을 받는 것이 포함됩니다. 33개월 후 SSDI 혜택을 받고 33개월이 지나면 근로 소득이 특정 수준 아래로 떨어집니다. 2018년에 이 실질적인 이득 활동(SGA) 수준은 비맹인의 경우 월 $1,180, 시각 장애인의 경우 월 $1,970입니다.
9개월 TWP가 종료된 후 Medicare 보장은 최대 93개월, 즉 7년 이상 계속됩니다. 이 기간 동안 개인의 SSDI 지급이 종료되는 경우에도 마찬가지입니다.
개인이 36개월 EPE가 종료된 후 5년 이내에 다시 일할 수 없게 되면 새 신청서를 제출하지 않고 SSDI 혜택을 다시 시작하도록 요청할 수 있습니다. 기억하십시오:새로운 신청서가 필요하지 않습니다.
사회 보장국은 SSDI 혜택을 받는 모든 사람에 대한 검토 일정을 잡고 일정 시간이 지난 후 자신의 건강 상태를 재방문합니다. TTW를 사용하는 사람들의 경우 이 검토에서 제외되며 상태는 변경되지 않습니다.
티켓 투 워크(Ticket to Work) 프로그램을 통한 이러한 오퍼링은 재취업의 길을 가는데 도움이 되는 다양한 귀중한 자원과 지원을 제공합니다. 어떤 사람들은 이러한 옵션을 이해하거나 선택을 하는 것이 혼란스럽다고 생각하는데, 이때 고용 네트워크의 도움이 큰 도움이 될 수 있습니다.
여기에서 다음 직업에 대한 합리적인 기대치를 설정하고 관리하는 것이 중요합니다. 경력이 어떻게 생겼는지에 대한 이전 아이디어를 조정해야 할 수도 있습니다. 귀하의 상태로 어떤 작업을 수행할 수 있습니까? 손이 닿지 않는 것은 무엇입니까? 교통 문제가 있습니까? 수용해야 하는 물리적 제한 사항은 무엇입니까?
이러한 새로운 장벽 중 일부를 처리하고 직장에서 계속 생산적이고 편안하게 지내기 위해 조정이 필요한 경우 상사나 인사 부서와 상의하십시오. 귀하의 요구 사항에 대해 개방적이고 정직하며 가능한 한 많은 세부 사항과 명확성을 제공하십시오. 공식적인 기록을 보관하기 위해 서면으로 요청할 수 있습니다.
때로는 필요한 편의를 제공하는 데 필요한 유형의 대화를 나누는 것이 어려울 수 있습니다. 이전 고용주와 지속적인 관계를 유지하고 있다면, 그들은 당신의 작업 결과와 이전 기여에 대해 잘 알고 있기 때문에 가장 유연할 수 있습니다. 당신의 전 상사나 새로운 상사에게 당신이 사무실로 복귀하게 되어 기쁘게 생각한다는 사실을 알리기만 하면 됩니다. 하지만 최고의 성과를 내기 위해서는 그가 당신을 대신해 자리를 마련해 줄 필요가 있을 것입니다. 정직하고 정중하게 의사 소통하면 모든 사람에게 긍정적인 결과를 가져오는 데 도움이 됩니다.
장기간 직장을 비운 후 재교육이 필요할 수도 있습니다. 장애로 인해 새로운 직업 분야를 탐색해야 하는 경우 해당 기술 분야에서 완전히 유능해지기 위해 추가 교육이 필요할 수 있습니다. 어쨌든, 결석을 설명하고 배운 새로운 기술을 강조하기 위해 이력서와 자기 소개서를 업데이트하고 싶을 것입니다. 또한 잠재적 고용주가 직업 간 격차에 대해 질문할 때 준비된 답변을 준비하고 싶을 것입니다.
이전 고용주와 연락을 유지하고 EN과 연락을 유지하면 직장으로 돌아갈 수 있는 경로와 직장으로 가는 단계 등을 제공할 수 있습니다. 현재의 강력한 노동 시장은 상황이 안정화된 현재 SSDI 수혜자들에게 영감을 줄 수 있습니다.
SSDI 및 Ticket to Work로 만든 다년간의 안전망을 사용하면서 직장 복귀를 고려할 수 있는 개인. 장애는 평생 실업에 대한 선고가 아니며 귀하가 누구인지 정의하지 않는다는 것을 기억하십시오. 재취업에 대한 열망에 대해 능동적인 태도를 취한다는 것은 일상 생활과 생계에 가치를 더하는 데 집중할 수 있다는 것을 의미합니다.