여성역사의 달이니까 긍정적으로 생각하고 싶어요. 그러나 팬데믹 기간 동안 노동력에 있는 여성에 대한 통계는 너무 암울하여 설탕을 입힐 수 없습니다.
"불행히도" 캘리포니아 산 카를로스에 위치한 금융 및 대출 업체 CURO의 공동 창립자이자 수석 컨설턴트인 Ruth Thomas는 말합니다. "우리는 이제 팬데믹의 젠더 영향과 '세세션'이라고 불리는 경제적 여파를 이해하기 시작했습니다."
그렇다면 팬데믹 기간 동안 급여 인상을 노리는 직장 여성이라면 이번 탈퇴가 의미하는 바는 무엇입니까?
영국 런던에 거주하는 저자이자 수석 코치이자 컨설턴트인 Sonya Sigler는 "그들은 인상을 요청할 생각조차 하지 않고 있지만 해야 합니다."라고 말합니다. Sigler는 그녀가 이미 격동의 시기에 보트를 흔들기를 두려워하기 때문에 인상을 요구하는 것을 두려워하는 여성들을 계속 만나고 있다고 말합니다.
하지만 Thomas는 이것이 특히 좋은 인상을 요청할 시간이며, 60%의 기업이 현재 임금 평등 문제를 해결하기 위해 공동 노력을 기울이고 있다는 연구를 지적합니다.
실제로 불평등은 위에서 아래로 도처에 존재합니다. 최저시급에서 연방 최저임금이 시간당 15달러로 인상된다면 혜택을 받는 사람들은 59%가 여성이고 41%가 남성이 될 것입니다. 이는 최저임금 노동이 여전히 압도적으로 여성에게 있음을 보여준다. 그리고 맨 위에는 가장 높은 급여를 받는 여성조차도 여전히 남성 1달러당 82센트를 받고 있습니다.
그리고 노동력의 4분의 1만이 여성이고 STEM 여성의 약 절반이 성차별을 경험하고 있다고 보고하는 STEM(과학 기술 공학 및 수학) 분야에서는 여전히 문제가 되는 수치를 보고 있습니다.
Sigler에 따르면, 노동력에 여성이 상대적으로 부족하고 임금 불평등을 해결하기 위한 기업의 노력이 미흡하지만, 여전히 고용된 여성은 자신의 요구 사항을 반영하기 위해 대담함을 느껴야 합니다.
“여성들에게 제가 드리고 싶은 조언은 임금 인상, 승진, 일정 변경 등 원하는 것이 무엇이든 원하는 것입니다. 요구하지 않은 것을 얻을 수는 없습니다.”라고 Sigler는 덧붙이며, 인상을 요청했지만 받지 못한 경우 해당 인상이나 승진을 위해 충족해야 하는 기준에 대한 구체적인 세부 정보를 요청한다고 덧붙였습니다.
Sigler는 "이렇게 하면 만나서 다시 물어볼 게임 계획이 생깁니다."라고 말합니다.
그리고 충분히 달라고 하세요! 2019년 연구에 따르면 대다수의 여성이 5,000달러 이하의 인상을 요구합니다. 거의 같은 수의 남성과 여성이 $5,000-$10,000의 인상을 요구하지만, 남성이 여성보다 $10,000 이상의 인상을 요구할 가능성이 훨씬 더 높습니다.
이 대유행의 여파가 앞으로 몇 년 동안 여성 노동계에 영향을 미칠 가능성이 높지만 Thomas는 한 가지 은벽이 있다고 지적합니다. 바로 유연한 근무 상황을 수용하는 것입니다. 대부분의 경우 원격 근무나 이상한 시간 근무로 인해 직원이 과소 투자된 것처럼 보이던 시대는 지났습니다. 이제 표준입니다. 그리고 Thomas는 이것이 여성의 경력 발전을 가로막는 주요 장애물을 무너뜨렸다고 말합니다.
적어도 이번 여성 역사의 달을 기념하는 한 가지 일입니다.