대부분의 구직 지원서는 마지막 3개의 직업을 나열하도록 요청하고 원하는 경우 추가 작업 기록을 추가할 수 있는 옵션을 제공합니다. 오랜 경력이 있는 경우 고용주의 눈이 흐려질 수 있고 지원서 읽기를 중단할 수 있으므로 모든 내용을 포함하고 싶지 않을 수 있습니다. 모든 직업을 나열하지 않고도 미래의 고용주에게 귀하가 누구인지 알 수 있도록 충분한 경력을 포함하십시오.
경력을 나열할 때 얼마나 거슬러 올라가야 하는지에 대한 구체적인 규칙은 없지만, Careerbuilder.com에 따르면 Winter &Wyman의 Frank Dadah는 10년을 넘지 않아야 한다고 말합니다. 너무 많은 경력을 포함하면 잠재적 고용주를 압도하고 인터뷰 요청을 받지 못할 위험이 있습니다. 따라서 10년 정도에 끊어야 합니다. 그러나 한 직업에서 10년 이상 일했다면 고용주가 회사 충성도를 알 수 있도록 해당 직업의 정확한 시작 날짜와 종료 날짜를 입력하십시오.
전체 업무 경험의 양보다 관련 업무 경험을 제시하는 것이 더 중요합니다. 대부분의 구직 지원서에는 이력서가 포함되어 있으므로 지원서에 마지막으로 맡았던 세 가지 직업을 언급하고 이력서를 사용하여 고용된 특정 직무를 수행할 수 있는 능력을 보여주는 직장 경험을 강조할 수 있습니다. 현재 지원하는 직무와 관련이 있을 수 없다면 다른 분야의 경력을 그만두고 싶을 수도 있습니다.
귀하의 잠재적 고용주는 귀하가 지원하는 직업 유형에 따라 귀하가 더 긴 경력을 가질 것으로 기대할 수 있습니다. 예를 들어, 귀하가 관리 직위에 지원하는 경우 고용주는 귀하가 선택한 분야에서 수십 년은 아니더라도 수년간의 경험을 가질 것으로 기대할 수 있습니다. 가능한 한 고용주의 기대에 맞게 근무 기록을 조정하십시오. 많은 경험이 필요하지 않은 직무에는 더 짧은 이력서를 사용하고 많은 경험을 필요로 하는 직무에는 더 긴 이력서를 사용하십시오.
고용주는 종종 고용 기간 사이의 긴 공백에 눈살을 찌푸리므로 이력서에 큰 구멍을 남기고 싶지 않습니다. 장기 일자리를 희생하면서 단기 또는 임시 일자리만 나열하지 마십시오. 이것은 마치 당신이 오랫동안 한 직업에 머물 수 없는 것처럼 보이게 만듭니다. 균형을 목표로 하십시오. 너무 많은 직업을 나열하지 마십시오. 그러나 이력서를 불리하게 자르지 마십시오.