많은 고용주가 직원을 위한 연금 계획에 혜택 패키지의 일부로 자금을 제공합니다. 고용주가 연금 플랜을 제공하는 경우 일반적으로 회사에서 설정한 공식을 사용하여 급여를 계산해야 합니다. 이 공식은 일반적으로 고용주를 위해 일한 연수와 벌어들인 금액을 기반으로 합니다.
연금은 고용주가 전액 지원하는 퇴직 계좌인 확정 급여 계획의 한 유형입니다. 일하는 동안 고용주는 정기적으로 연금 계획에 기여합니다. 대부분의 경우 고용주도 자금을 투자하는 방법을 결정합니다. 대부분의 연금 계획은 퇴직 연령(일반적으로 65세)에 도달할 때까지 기금에 접근하는 것을 허용하지 않습니다. 그러나 일부 계획에서는 55세에서 65세까지 감소된 연령에 조기 접근을 허용할 수 있습니다.
매달 받게 될 연금 수급액을 계산하기 전에 직장을 그만두기 전에 가득되었거나 보장된 수혜금의 비율을 결정해야 합니다. 대부분의 연금 계획은 절벽 베스팅 또는 차등 베스팅을 사용합니다. 절벽 베스팅 하에서 5년 이내에 직장을 그만두면 모든 연금 혜택을 잃게 됩니다. 그러나 5년 후에 퇴직하는 경우 퇴직 연령에 도달하면 모든 혜택을 받을 수 있습니다. 차등 부여에 따라 최소 3년 동안 직장에 있으면 급여의 20%를 받을 자격이 있습니다. 다음 해에는 혜택의 20%가 추가로 부여됩니다.
대부분의 고용주는 근속연수, 회사에서 결정한 승수, 가장 많이 벌었던 3년 동안의 소득을 곱하여 연금 혜택을 계산합니다. 예를 들어, 회사에서 25년 동안 일하고 최고 급여 기간 동안 월 평균 $5,000를 벌었고 회사의 연금 승수는 2.5%인 경우 전체 연금 혜택은 $3,125(25년 x $5,000 x 0.025)가 됩니다. 그러나 65세 이전에 급여를 받기로 선택하거나 급여가 100% 채워지지 않은 경우 월 지급액이 이 금액보다 적을 수 있습니다.
고용주가 매월 사회 보장 세금의 절반을 납부해야 하기 때문에 연금 계획을 제공하는 많은 회사는 사회 보장에서 받을 자격이 있는 금액을 기준으로 월 급여를 줄입니다. 이 상계는 고용주가 결정하며 퇴직 시 월간 사회 보장 연금의 최대 50%에 해당할 수 있습니다.