연금은 개인이 은퇴한 후에도 안정적인 소득을 제공해야 합니다. 대부분의 연금에 대한 급여 계약은 특히 퇴직자가 임의의 급여 취소로부터 보호하지만 연금이 반드시 보장되는 것은 아닙니다. 연금 혜택을 잃는 방법이 있습니다.
연금은 고용 혜택으로, 종종 공무원 및 노조 가입과 관련이 있습니다. 연금에 따라 퇴직한 직원은 일을 그만두고 남은 평생 동안, 그리고 종종 생존 배우자의 평생 동안 고용 소득의 일정 비율을 받습니다. 고용주는 직원이 일하는 달에 대해 이자가 발생하는 계좌에 일정 금액을 투자하기 때문에 연금을 받을 수 있습니다. 직원은 해당 투자의 일부를 직접 기부하도록 요청받을 수도 있고 받지 않을 수도 있습니다.
연금 기금은 투자를 통해 얻은 이자로 생존합니다. 연금은 일반적으로 전통적으로 안정적이고 안전한 투자에 의존하지만, 연금 기금이 모든 의무를 다하지 못할 정도로 실적이 저조할 수 있습니다. 연금 수급자는 그러한 상황에서 연금에 대한 법적 권리를 잃지 않았지만 돈을 지불할 수 없습니다.
파산한 회사는 모든 재정적 의무를 취소하고 남은 자산에서 빚을 지고 있는 모든 사람에게 할 수 있는 만큼을 지불합니다. 회사의 연금 기금이 회사 자산의 일부인 경우 연금을 받는 직원이 혜택을 잃을 위험이 있습니다. 2000년대 초 엔론 스캔들에서 일어난 일입니다.
일부 고용 계약에는 직원이나 퇴직자가 연금을 잃을 수 있는 특정 상황이 명시되어 있습니다. 이러한 상황은 일반적으로 사기와 같은 공공연하고 불법적인 행위로 제한됩니다. 직원이 퇴직하면 연금을 위험에 빠뜨릴 수 있는 많은 행동(예:해고 가능한 범죄)은 더 이상 관련이 없습니다. 그러나 모든 직원은 연금을 잃을 수 있는 계약상의 이유를 이해하기 위해 급여 계약을 읽어야 합니다.