일부 고용 관리자는 온라인 구인 게시물을 작성하는 방법에 최소한의 관심을 기울입니다. 많은 사람들이 템플릿, 표준화된 HR 직무 설명에 의존하거나 관리 직원이나 인턴을 사용하여 광고를 만듭니다. 결과적으로 채용 공고가 최적화되지 않고 자격을 갖춘 후보자는 자신의 공석에 지원하지 않을 수도 있고 지원하지 않을 수도 있습니다.
아마도 좋지 않은 채용 공고가 직업 웹사이트 방문자의 평균 지원자 전환율이 8.59%로 그다지 인상적이지 않은 이유 중 하나일 것입니다.
채용 공고가 나쁜 통계가 되지 않도록 하십시오. 최고의 후보자가 찾고 다른 게시물과 차별화되도록 온라인 채용 정보를 작성하십시오.
"닌자 지원"과 같은 특이한 직함 대신 시간을 내어 게시 중인 직업과 관련된 키워드를 조사하십시오. 직업 설명에 기발한 세부 정보를 추가할 수 있지만 대부분의 지원자를 끌어들일 수 있을 만큼 공통된 직위는 그대로 두십시오.
예를 들어 직무 설명에서 "저희는 당신을 소셜 미디어 윙크가 아니라 소셜 미디어 슈퍼스타로 생각합니다!"라고 말할 수 있습니다. 그러나 직위는 "소셜 미디어 관리자"로 설정합니다.
예를 들어 회사에서 주로 Java를 프로그래밍 언어로 사용하는 초급 웹 개발자를 찾고 있다고 가정해 보겠습니다. 적합한 지원자를 끌어들이는 키워드가 풍부한 직함을 찾는 방법은 다음과 같습니다.
키워드: 웹 개발자
고위급: 주니어 또는 초급
범위: Java
예제 직함:Java 웹 개발자, 초급
일부 구인 게시 사이트에서는 구인을 게시할 때 직위를 제안합니다. 예를 들어, 인디드에 채용 정보를 게시할 때 채용 동향 도구를 사용하여 게시 중인 채용 정보와 가장 관련성이 높고 인기 있는 직위를 찾을 수 있습니다.
이 모든 정보는 귀하의 역할에 가장 적합한 직함을 생성하여 인디드 자연 검색에서 선택하는 데 도움이 될 수 있습니다.
오렌지색의 Office Manager와 파란색의 Front Office Manager를 보여주는 인디드의 스크린샷
채용 관리자가 온라인 구인 게시물을 작성할 때 저지르는 일반적인 실수는 채용 공고에 모든 세부적인 직무 설명을 넣는 것입니다. 이 접근 방식을 사용하여 잘라내기 및 붙여넣기 작업 게시물을 빠르게 만들 수 있지만 솔직히 대부분의 구직자는 첫 페이지나 화면을 지나치지 않기 때문에 자격을 갖춘 후보자를 찾는 데 훨씬 더 오래 걸릴 수 있습니다.
직무 설명은 직책에 수반되는 의무와 책임에 대한 정보를 간결하게 제공해야 합니다. 직무 설명은 지원자가 함께 일할 수 있는 문화, 사람, 팀 및 과제에 대한 통찰력을 제공해야 합니다.
다른 광고와 마찬가지로 구인 광고도 명확하고 간결하며 설득력이 있어야 합니다.
LinkedIn의 채용 공고 예는 RN 직책에 대해 아래에 제공됩니다. 작업/팀 환경을 강조하는 방식에 주목하십니까?
RN 구인 광고 샘플. 출처:LinkedIn
Monster가 실시한 설문 조사에 따르면 구직자의 75%가 직업을 찾는 동안 전문 용어, 모호한 언어 또는 두문자어를 정기적으로 발견합니다. 또한 설문 조사에 따르면 구직자 10명 중 거의 6명이 회사 고유의 전문 용어나 두문자어가 있는 채용 정보에 지원을 미루는 것으로 나타났습니다. 이것은 후보자가 이해하지 못하는 언어로 인해 거부감을 느낀다는 것을 알려줍니다.
불행히도 많은 채용 공고에서 "UFOC 문서 업데이트" 또는 "NI 팀의 일원"과 같은 회사 고유의 전문 용어나 모호한 언어를 사용합니다. 다음은 후보자가 무엇을 할 것인지 또는 직무에 수반되는 것이 무엇인지 완전히 불분명하게 만드는 기술 구인 광고의 예입니다.
전문 용어가 포함된 모호한 직무 설명. 출처:LinkedIn
해당 분야의 전문가를 찾거나(예:온라인 마케팅 전문가를 찾는 경우 SEO라는 단어 사용) 특정 소프트웨어 도구를 사용한 경험이 있는지 확인해야 하는 경우 산업 관련 언어가 좋습니다. 그러나 회사 고유의 약어나 거의 사용하지 않는 약어를 게시하면 구직자가 혼란스러워 할 가능성이 있습니다. 그들이 구인 자격이 있는지 없는지 명확하지 않을 것입니다.
직업의 특성상 고도로 기술적인 것이더라도 이해하기 쉬운 단어를 사용하도록 노력하십시오. 예를 들어 "G-Suite Apps 사용 경험이 있음" 대신 "이메일, 문서, 스프레드시트 및 프레젠테이션에 표준 사무용 소프트웨어를 사용할 수 있어야 합니다."라고 말할 수 있습니다.
숫자나 형용사를 사용하여 원하는 경력 연수와 같은 요구 사항을 명확하게 정의하십시오. 따라서 '관리 경험' 대신 '소매/음식 서비스 직원의 직접 관리 경험이 5년 필요합니다.'라고 말하는 것을 고려해 보세요. "생산적인 직원" 대신 "매주 10개의 판매 리드를 마감할 수 있습니다."라고 말하세요.
많은 구인 광고는 직업 자격과 설명에 너무 집중하여 회사 자체를 홍보하는 것을 잊어버립니다! 구직자들이 자신이 전혀 알지 못하는 회사에 기꺼이 지원하는 시대는 지났습니다.
후보자는 일반적인 회사 이름, 위치 및 산업 이상을 보고 싶어합니다. 그들은 회사의 비전, 방향, 문화를 느끼고 그곳에서 일하는 것이 어떤 것인지 느끼고 싶어합니다.
최고의 인재를 원하면 후보자에게 경쟁자가 아닌 자신을 위해 일해야 하는 충분한 이유를 제시해야 합니다. 재능 있고 자격을 갖춘 구직자는 여러 가지 옵션을 선택할 수 있습니다. 최근 연구에 따르면 후보자는 다음과 같은 회사 정보를 보고 싶어합니다.
일부 회사는 직업 설명에서 급여 정보를 생략합니다. 그들은 아마도 급여 정보를 숨기는 것이 구직 신청을 늘리는 효과적인 기술이라고 생각하거나 협상의 문을 열어두고 싶어할 것입니다. 그러나 구직자 10명 중 4명은 급여 세부 정보를 알 수 없을 때 짜증을 냅니다. 급여 정보를 빠뜨리면 최고의 인재에게 화를 낼 수도 있습니다.
회사가 해당 직책에 대해 지불할 의사가 있는 급여 범위를 제공하십시오. 범위는 가격 대비 얻을 수 있는 재능의 질에 대한 바로미터 역할을 하기 때문에 유용하며 지원자의 기술과 경험에 따라 더 많은 비용을 지불할 용의가 있음을 보여줍니다. 또한 특정 번호로 묶이지 않으므로 나중에 협상할 여지가 있습니다. 인디드 및 ZipRecruiter와 같은 구인 광고 사이트는 동일/유사한 직위의 직무를 기준으로 급여 범위를 결정하는 도구를 제공합니다.
ZipRecruiter에 게시된 작업의 샘플 급여 범위
범위가 시장 가치보다 낮으면 적격한 지원자를 더 적게 유치할 가능성이 큽니다. 반면에, 범위가 경쟁력이 있다면 양질의 구직자를 끌어들여 선택할 수 있는 건강한 지원자 풀을 제공해야 합니다.
많은 기업이 온라인 구인 게시물을 최적화하지 않는 실수를 범합니다. 그들은 부적절한 제목을 게시하고, 지루한 직업 정보를 게시하고, 마케팅에 실패하고, 급여 정보를 빠뜨립니다. 이러한 채용 공고 실수로 인해 구직자가 지원할 가능성이 낮아져 고용주는 채용 공고를 늘리기 위해 추가 광고비를 지불해야 하거나 더 나쁜 구직 지원자를 받지 않아도 됩니다.
관련 직위, 명확하고 설득력 있는 직무 설명, 회사에 대한 흥미로운 정보를 제시하고 경쟁력 있는 급여 범위를 제공하여 이러한 문제를 해결하십시오.