소기업 운영의 많은 측면이 코로나바이러스 전염병의 영향을 받았습니다. 그리고 가장 큰 영향을 받은 분야 중 하나는 직원 채용이었습니다. 결국, 얼굴을 맞대고 인터뷰할 수 없을 때 잠재적인 신입 사원을 찾는 것이 상당히 어려웠습니다.
LiveCareer의 설문 조사에 따르면 많은 기업이 채용 도구로 소셜 미디어를 선택했습니다. 회사는 LinkedIn, Twitter, Instagram 및 Facebook과 같은 소셜 플랫폼을 통해 기업이 "후보자의 성격에 대해 많은 것을 알 수 있습니다"라고 말합니다. 또한 설문조사에서 LiveCareer는 소셜 미디어를 "사용자가 콘텐츠를 만들고 대중과 공유할 수 있게 해주는 모든 디지털 도구"로 정의했습니다.
소셜 리크루팅은 상대적으로 새로운 것이기 때문에 많은 사람들이 여전히 사회적 존재감을 갖고 있지 않습니다. 현재로서는 잠재적인 직원에게 희소식이 있습니다. "채용 관리자의 90%는 온라인에서 찾을 수 없는 경우에도 여전히 후보자를 채용 면접에 초대할 것입니다."
소규모 비즈니스의 관점에서 볼 때 대부분의 사람들은 사회적 존재가 존재하는지 확인하기 위해 온라인에서 검색합니다. 설문조사 결과:
또한 기업이 채용 시 가장 자주 확인하는 소셜 미디어 구성 요소는 다음과 같습니다.
그들이 찾는 것은 다음과 같습니다.
채용 관리자가 주의해야 하는 특정 위험 신호는 다음과 같습니다.
물론 구직자가 게시물을 삭제하거나 비공개로 설정했을 수 있으므로 채용하기 전에 다른 실사를 수행해야 합니다.
LiveCareer 설문 조사에 따르면 Facebook은 해당 플랫폼에서 잠재적 후보자의 온라인 인지도를 확인할 때 가장 많이 검색된 사이트였습니다.
LinkedIn이 B2B 상호 작용으로 가장 잘 알려진 소셜 네트워크이기 때문에 일부 사람들에게는 이것이 놀라운 일일 수 있습니다. 그러나 그 숫자와 보고된 채용 제안 건수를 감안할 때 Facebook은 가장 인기 있는 전문 소셜 네트워크입니다. 하지만 채용 관리자와 채용 담당자의 대부분(68%)은 잠재적 후보자가 LinkedIn에서 활동할 것으로 기대합니다.
PostBeyond는 소셜 채용이 여러 가지 이점이 있다고 말합니다.
1 - 더 많은 후보자와 연결할 수 있습니다. 이는 기업이 구직 게시판을 볼 필요는 없지만 소셜 피드를 보고 있는 "구직자 앞에서 구인 목록을 얻을 수 있도록" 도와줍니다.
2—돈과 시간을 절약할 수 있습니다. PostBeyond는 "일반적으로 기업에서 새로운 인재를 고용하는 데 4,000달러 이상의 비용이 들며 주어진 자리를 채우는 데 평균 42일이 걸립니다."라고 말합니다. 소셜 채용의 핵심 중 하나는 소셜 플랫폼뿐만 아니라 직원의 소셜 플랫폼도 활용하는 것입니다. 기본적으로 당신은 구직자를 찾기 위해 그들의 네트워크를 통해 손을 뻗고 있습니다.
3—회사 문화를 보여주십시오. 젊은 근로자(밀레니얼 세대와 Z세대는 자신의 가치를 반영하는 기업에서 일하기를 원합니다. PostBeyond는 다음과 같이 소셜 미디어에서 고용주 브랜딩을 강조할 수 있다고 말합니다.
PostBeyond는 또한 효과적인 소셜 채용 전략을 구축하기 위한 7단계를 나열합니다.
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