기업가가 되기 위해 전일제 직업을 바꾸면 급여 이상을 잃게 됩니다. 2주 전에 통지서를 제출할 때 PTO, 건강 보험 및 401(k) 플랜과 같은 혜택을 상실할 수도 있습니다.
소규모 기업에 초점을 맞춘 연구 및 컨설팅 회사인 Bredin의 설립자이자 사장인 Alice Bredin은 “많은 사람들이 다른 사람을 위해 일할 때 혜택의 비용을 완전히 이해하지 못합니다. "이러한 비용이 매년 두 자릿수 증가하는 것은 드문 일이 아니므로 비즈니스 소유자는 자신의 요구 사항을 충족하는 저렴한 솔루션을 찾고 비용이 증가함에 따라 혜택을 지불하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다."
고용주가 되는 데 드는 진정한 비용은 – 당신이 유일한 직원일지라도 – 엄청나며, 사직서를 제출하기 전에 이러한 재정적 의무를 준비하는 것이 중요합니다. 자영업을 할 때 혜택 및 세금 관련 비용을 충당하기 위해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. [관련 스토리 보기: 사업을 시작하는 방법:단계별 가이드 ]
급여에서 나오는 연방 및 주 세금 공제를 알고 있습니까? 고용주는 이러한 세금을 귀하와 분할하므로 스스로 취소할 때 직원을 고용하면 납세 의무가 크게 증가합니다.
편집자 주:귀하의 비즈니스에 적합한 급여 서비스를 찾고 계십니까? 공급업체 파트너가 귀하의 요구 사항에 대해 연락할 수 있도록 아래 설문지를 작성하세요.
Gunster 법률 회사의 변호사인 Ed Suarez-Solar는 "많은 기업가들이 직원을 고용하는 데 드는 진정한 비용을 깨달았을 때 충격을 받았습니다. "[있다] 급여세, 사회 보장 및 메디케어 세금의 고용주 몫, 근로자 보상 보험 및 주 실업세가 있습니다."
BizTank의 CEO인 Joel Klein은 직원을 고용하기 전에 회계사를 고용하거나 회계사와 개별 세션을 가질 것을 제안합니다.
그는 비즈니스 뉴스 데일리에 "직원을 고용하기 전에 기본 세금 규칙과 의무를 이해하고 있는지 확인하거나 질문이 있는 경우 갈 수 있는 회계사가 있는지 확인하십시오."라고 말했습니다. "직원을 고용하면 급여세가 납세 의무를 증가시키는 큰 요인이 됩니다."
개인사업자라도 자영업세를 내야 합니다. 이전에 프리랜서 또는 독립 계약 업무를 수행한 적이 있다면 다음 사항에 대해 잘 알고 있을 것입니다. 세금 납부 시점에 IRS는 사회 보장 및 메디케어를 충당하기 위해 해당 연도 순 소득의 일부를 빚지고 있습니다.
이 중 일부를 공제할 수는 있지만 세금을 신고할 때 현금 흐름에 큰 타격을 주는 것을 피하기 위해 비즈니스에서 가져오는 돈을 따로 떼어 두는 것이 좋습니다. 자영업세가 어떻게 적용되는지 자세히 알아보려면 IRS 웹사이트를 방문하세요.
사업을 시작할 때는 사업 보험을 알아야 할 뿐만 아니라 Insureon의 사장인 Jeff Somers가 사업 보험을 구매하기 전에 업계의 위험을 이해해야 한다고 말했습니다.
Somers는 Business News Daily와의 인터뷰에서 "모든 산업이 다르고 기업가가 특정 산업에서 직면할 수 있는 위험도 다릅니다. “예를 들어, 회계사는 고객이 세금 보고서에 값비싼 오류가 있다고 주장하면서 소송을 제기하는 경우 전문 책임 보험을 고려하기를 원할 것입니다. 식당 주인은 미끄러져 넘어지는 사고에 대해 일반 책임을 져야 할 가능성이 더 큽니다.”
비즈니스 보험과 함께 의료, 치과 및 생명 보험을 포함한 개인 보장에 대한 보험에 가입해야 합니다. 기업 고용주는 일반적으로 이 보험을 제공하며 자영업일 때는 탐색하기가 더 까다롭습니다.
부모나 배우자의 플랜이 적용되지 않는 한, 비교 쇼핑을 하고 자신의 보장을 확보해야 합니다. 단기간이라도 비용을 절약하기 위해 건강 보험을 포기하는 것은 매우 바람직하지 않습니다. 수아레즈-솔라는 현재 건강보험법에 따라 개인이 보험에 가입하지 않을 경우 가계 소득의 최대 2.5%까지 벌칙을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. (참고: 보험을 포기한 미국인은 더 이상 연방 정부에 벌금을 내지 않아도 됩니다. 그러나 일부 주는 자체적인 위임법을 통과시켰습니다.)
COBRA 플랜을 사용하면 회사를 떠난 후에도 고용주로부터 받은 보험을 유지할 수 있습니다. COBRA 플랜마다 다릅니다. 비용은 고용 당시와 같지 않으며 COBRA 가용성은 몇 개월 또는 몇 년으로 제한될 수 있습니다.
단기 플랜을 사용하면 사업을 시작할 때 자주 발생하는 보장 격차를 해소할 수 있습니다. 아이디어는 다른 수단을 통해 장기 보험을 설정할 수 있을 때까지 단기 계획을 사용하는 것입니다. 아래 나열된 다른 보험 옵션 중 일부는 귀하에게 필요한 장기적인 해결책을 제공할 수 있습니다.
HealthCare.gov를 통해 얻은 건강 플랜은 상당히 비쌀 수 있지만 자영업자로서 세금 신고서에서 자신과 피부양자를 위한 보험료를 공제할 수 있다고 온라인 소규모 비즈니스 커뮤니티 Manta의 CEO인 John Swanciger가 말했습니다. . 주요 수입원이 프리랜서인 경우 또 다른 옵션은 Freelancer's Union에 가입하고 조직을 통해 다른 혜택과 함께 보험에 가입하는 것입니다.
전문 고용주 조직(PEO) 보험은 특히 고용주에게 제공됩니다. PEO 혜택은 세금 혜택을 제공하고 단기 건강 보험 비용 지원을 제공할 수 있는 신생 기업 및 기업가를 위해 존재합니다. PEO는 건강 보험 이상에도 사용할 수 있습니다. HR, 직원 구성 및 HR까지 관리하는 데 사용할 수 있습니다.
Paychex의 인적 자원 서비스 이사인 Paul Davidson은 장애 또는 소득 대체 보험이 기업가에게 가장 중요한 우선순위가 되어야 한다고 생각하지만 보험업자는 새로운 사업 소유자에게 장애 보험을 제공하는 것과 관련된 위험에 대해 우려하고 있다고 말했습니다.
"기업가는 올바른 장애 정책을 찾는 데 필요한 시간과 자원을 투입할 준비가 되어 있어야 합니다."라고 그는 말했습니다.
일반적으로 기업가는 은퇴에 접근하는 여러 가지 방법이 있습니다. 가장 일반적인 것은 다음과 같습니다.
은퇴 저축 계좌의 돈은 플랜에서 플랜으로 이월될 수 있습니다. 고용주가 후원하는 플랜에서 개별적으로 유지되는 플랜으로 전환하는 것은 어렵거나 비용이 많이 들지 않습니다(관리 수수료 이상으로). 그러나 고용주가 기여 일치율을 가지고 있다면 그 차이를 메울 여유가 있는지 생각해야 합니다.
Swanciger는 Business News Daily와의 인터뷰에서 "많은 기존 기업이 직원의 401(k) 기여율과 일치합니다. 이는 자영업자에게는 불가능한 사치입니다."라고 말했습니다. "하지만 좋은 소식은 개인 401(k) 또는 솔로 401(k)가 대기업에서 제공하는 전통적인 퇴직 계획과 동일하게 작동한다는 것입니다."
다양한 퇴직 계획 옵션이 있지만 직원을 고용하기 시작하면 상황이 바뀌기 시작합니다. Klein은 비즈니스 성장 전략에 가장 적합한 계획을 찾는 것이 중요하다고 말했습니다.
직원이 있는 경우 기존 퇴직 계획의 운영 비용 없이 SEP(단순 직원 연금) 퇴직 계획을 설정할 수 있습니다. 이 단계에 도달하면 Davidson은 사업주에게 고용주가 후원하는 퇴직 계획에 적용되는 규정 준수 및 규제 조치를 조사할 것을 상기시켰습니다.
“예를 들어, 401(k) 계획을 수립할 때 고용주는 공식 계획 문서를 채택하고 자격이 되는 직원에게 누가 참여할 수 있고 어떻게 작동하는지를 포함하여 계획에 대해 알려야 합니다.”라고 그는 말했습니다. "또한 계획 참가자는 계획 계정에 대한 정기적인 알림을 받아야 하며 계획 조건에 중요한 변경 사항이 있을 경우 알림을 받아야 합니다."
자세한 내용은 퇴직 계획 옵션에 대한 자영업자 및 사업주를 위한 가이드를 참조하십시오.
풀타임 기업가가 되면 다른 예상치 못한 비용이 발생하며 비상 기금을 마련하면 골치 아픈 일을 많이 줄일 수 있다고 Klein은 말했습니다. “사업을 시작하기 위해 사용하려는 저축에 돈이 있다는 것은 한 가지입니다. 외부 비용을 위한 비상 자금을 확보하는 것은 또 다른 문제입니다.”라고 덧붙였습니다.
기업가가 되면 랩톱, 사무용품, 프린터 및 전화와 같은 모든 장비에 대한 책임도 지게 됩니다. 또한 장비 오작동의 경우 IT 전문가와의 관계를 연구하고 발전시키고 싶을 것입니다.
Bredin은 시작하려는 비즈니스를 이해하는 사람들로부터 통찰력을 구하라고 조언했습니다.
그녀는 "회사 운영과 관련된 모든 비용을 알아보는 가장 좋은 방법 중 하나는 운영하려는 비즈니스 유형에 대해 잘 알고 있는 회계사와 이야기하는 것"이라고 말했습니다. “사업주들이 모이는 행사에 참석하는 것도 도움이 될 수 있습니다. 이러한 모임에서 [이런] 유형의 회사를 운영하는 ... 좋은 일과 도전적인 놀라움을 기꺼이 공유할 수 있는 여러 비즈니스 소유자와 이야기할 수 있습니다.”
기업가 정신을 추구하기 위해 직장을 그만두는 것은 큰 결정입니다. 도약하기 전에 자영업의 현실에 대비하고 싶을 것입니다. 아직 진정으로 준비가 되었는지 확신이 서지 않는다면 이 기업가들이 그만둘 때가 되었음을 어떻게 알았는지에 대한 감동적인 이야기를 읽어보세요.
Nicole Fallon의 추가 보고. 일부 출처 인터뷰는 이 기사의 이전 버전에 대해 수행되었습니다.